長谷川 進

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は人材育成についてのお話です。 強みをさらに強化する。 人材育成における重要な視点です。 ビジネスパーソンとしての底上げを図るために、弱みを改善することにフォーカスしがちですが、同様に強みをさらに強化することも忘れてはいけません。 多くの日本企業が直面している厳しい経営環境を勝ち抜くためには、圧倒的な強みを持った人材が重要な役割を果たす可能性...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は企業経営における改革についてのお話です。 改善と改革。 「日本企業は昔から改善が得意」であると言われてきました。 確かに地道に泥臭いことに取り組むことは、日本人の気質に合っていたのかもしれません。 しかし、環境が変わり、グローバルレベルの大競争時代に巻き込まれることになったことで、日本企業でも改革の重要性が叫ばれるようになってきました。 ...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 経営者や経営幹部、経営幹部候補の人材育成において重要なことは何でしょうか。 経営者に必要な経営全般のスキルを高めることは基本となりますが、経営視点での実践経験も必要。 当事者意識を持ちながら企業経営を経験してみないことには、その大変さは分からないものです。 その他にも、経営者同士の議論も重要ではないでし...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は質問についてのお話です。 質問する力。重要だと思います。 相手の話を聞く、理解する。 理解できないところを明確にする、違った視点から再検討するといったことを行うことで、さらに理解が深まり、質問するストーリーが整理される。 このようなことを普段から意識することで、質問する力は強化されるでしょうし、これからのビジネスパーソンにとって、重...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材育成についてのお話です。 私はIT人材育成の仕事に携わる機会が多いのですが、そこでいつも感じることがあります。 テクニカルスキルと同様にコミュニケーションスキルを高めることの重要性です。 テクニカルスキルとコミュニケーションスキル双方がバランスよく育成されているからこそ、ITビジネスの現場で活躍できるのではないでしょうか。 ...(続きを読む)