ご相談いただきありがとうございます。まず、妊娠されたことについてお祝い申し上げます。

9月10日まで働いた場合とご自身の希望される期間に有休をとる場合で、給与の差と言えば残業代くらいなのが一般的です。そもそも、有休をとることはご自身の権利であり、理由について法的には問われません。

一方で、会社には「時季変更権」というものがあり、どうしてもという場合は別の日を指定する権利もあります。この「どうしても」というのはよっぽどの事態を指しますが、今のままではうやむやのまま8月を迎えることになってしまう恐れがあります。

そこで、上司に休みが欲しいと相談するのではなく、「きちんと段取りはつけましたので、8月半ばから有休～産休に入ります」ときっぱりと準備・届出すれば、ご本人の責任は果たされているといえるでしょう。

色々な事情で周りの社員にも頼れないという場合は、会社の住所を管轄する労基署に相談し、労基署から「助言」という形で会社に改善を促す連絡を入れてもらうという方法もあります。社内に労働組合があり、ご自身が加入しているなら組合にも相談してみましょう。

産休・育休を取得し、復帰後も長く働いていきたい会社である場合は上司や経営者との関係も気になると思いますが、まずはしかるべきところに相談し、正しい知識を得たうえで対処を考える、何より、身近なご家族ともよく相談しながら対処することが大切です。

労基署　管轄一覧
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html