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食べていける仕事づくり
をねらって、
一般社団法人 日本OUIターン協会を
設立した。
というのは、
いくら地方の優良企業がUIターン向けの
人材募集をしたとて、
まかないきれないのは明らかだし、
中小企業は募集さえままならない。
そんなニッチなところを
多様性社会の中で運営されてきた
外資系企業は
雇用から
仕事づくり
およびそのマネジメントに
長けている。
・短期間のプロジェクトのマネジメント
・評価システム
・合理的な契約形態
・時代にあった企業にとってもリーズナブルな賃金体系
外資系というと
高収入、英語ができないとダメなんてイメージが
先行して、人事マネジメントの本質を見失いがち。
今後、多様性の高まる
日本地方社会において、
グローカルを叫ぶなら、
見習うべきだし、
このシステムを応用した展開も
あるはずだ。
