自分の気持ちを切り分けてみましょう。

匿名希望さん


こんにちは。山内と申します。
投稿してからだいぶ日がたっていますが、まだお悩みでしたら大変ですので、お返事いたします。

こんな風に考えてみてもらえたらなと思います。
気持ちの切り分けです。
ごちゃごちゃしているように感じるかもしれませんが、きちんと読んで考えてみてください。


１）仲間がいなくなってつらい
２）ルールやマナーに関して注意すると、相手からあたりが強いなどと言われた。
この2つの現象があると、文章の中から読み取りました。
それで、下のことを考えてみてください。

まず、１）で、なぜ、仲間がいなくなったらつらくなったのでしょうか。
これは、どんなつらさですか？
また、仲間がいると、どんな良いことがありますか？


それから、２）は、１）の仲間がいたときは、注意したことはなかったのでしょうか？
もし注意したことがなかったら、それはなぜでしょうか？
もし注意したことがあるのでしたら、その頃はあたりが強いといわれたのでしょうか？

もし、当たりが強いといわれてなかったら、それはなぜでしょうか？
もし、当たりが強いといわれていたら、１）の仲間がいなくなったことは関係ないですね。


仲間がいるときに「きっちりして」と注意していたら、これはあなたが『きっちりした性格』なのでしょう。
そして、仲間がいるときには「あたりが強い」などと言われてなかったら、もしかしたら、仲間がいなくなった寂しさで、つい強くいってしまったかもしれませんね。

仲間がいるときにも「あたりが強い」と言われていたら、もしかしたら、本当にその人に対してはあたりが強いのかもしれませんね。

ご自身のことを振り返ってみてください。
もしかしたら既に実行しているかもしれませんが、質問内容だけではわからないので、お答えしています。

言い方はどうでしたか？
別の言い方はやってみましたか？
相手のことは好きですか？それとも嫌いですか？
嫌いなら、どんなところが嫌いですか？


こうも考えてみてください。
ルールやマナーが守られていないことに対して、なぜ”あなた”が注意をしなければいけないのでしょうか？
相手はあなたの部下ですか？
上司や店のマネージャは何と言っていますか？


もし、あなたがマネージャや上司なら、注意の仕方があります。
・注意は人前ではやらない
・感情は表に出さないで、淡々と説明するように話す。
・注意する「理由」を「論理的」に説明する。
・「あなたはできる人だから注意する。このままではせっかくできる人なのにもったいない。」という。
というのをやってみましょう。

同僚ならば、注意しないで、上司などに任せましょう。
あなたの仕事の範疇でなければ、気にしないことです。

あなたのお店での目標がありますよね。
それに向かって邁進してください。

新しい仲間も作ってみましょう。
うまくできることを応援しています。