はじめまして。
現在妊娠8ヶ月の契約社員です。

2008年の7月末で正社員で5年間働いていた会社が閉社になったため転職をし、2008年8月中頃に今の会社に契約社員（一年更新）で入社しました。そのため、契約更新もまだ一度もしていません。
出産予定日は8月2日です。

入社して2008年12月に妊娠が発覚し、産休・育児休暇の希望を出していましたが、今週になって産休・育児休暇は契約にないので取得できませんと上司から報告されました。
今週までに何度か『いつから休む？いつから復帰する？』
と確認をされていたので、産休・育児休暇をもらえるものだと思い込んでいました。会社の社会保険に加入し、雇用保険にも加入しています。

会社には2009年の7月から産休をいただいて4月を予定に復帰したいという希望も伝えていましたが、会社からの返事は
『6月末で一旦契約を解除して、ポジションを確保しておくので4月に契約を結びなおしましょう』
というものでした。
正社員の方は産休・育児休暇を取得された方はたくさんいらっしゃるみたいですが、契約社員の方は取得された前例がないそうです。

色々調べて、妊娠を理由に契約の解除や更新の拒否が出来ないこと、産休は会社が拒否してももらえる権利だというのも知りました。育児休暇に関しても調べましたか、いまいち自分が該当するのかわかりません。
このまま会社の言い分通りに契約を解除しるしか方法はないのでしょうか？？できれば出産手当金も育児休暇給付金も受けたいのですが…。
どのようにすれば良いでしょうか？