はじめましてゆうかな様

可能であれば、働き続けるのが一番良いと思います。
今は女性も男性と同等に働く時代になってきています。
育児と両立は大変なことではありますが、制度を利用されて
がんばってはいかがでしょう。

出産休暇　　　産前42日産後56日取得できます。
出産手当金　　産休中は給与は出なくなりますが、健康保険から出
　　　　　　　　産手当金が出ます。(1日あたり標準報酬日額の3分
　　　　　　　　の2です)
　　　　　　　　標準報酬日額は標準報酬月額÷30です。
　　　　　　　　標準報酬月額は給与+交通費1ヶ月分のイメージ

出産時　　　　出産育児一時金35万が出ます。(来年1月より38万に
　　　　　　　　なりますが、3万円は産科医療補償制度に充てられま
　　　　　　　　すので実質35万)

育児休業時　　雇用保険から育児休業基本給付金が休業開始時賃金
　　　　　　　　日額の30%出ます。(1歳になるまで、場合によって
　　　　　　　　は1歳半まで)

育児休業から　
復帰した時　　育児休業者職場復帰一時金が出ます。
　　　　　　　　基本給付金支給日数合計×休業開始時賃金日額×20%

育児休業は社員はもとより、1年契約の契約社員等も条件を満たせば
取得できるようになっています。(育児介護休業法)

育児勤務制度　会社によっては、短時間勤務が選択できる制度があり
　　　　　　　　　ます。

**退職せざるを得ない場合
出産休暇中の退職の場合は出産手当金が出ますが、出産休暇に入る前
の退職の場合は出産手当金が出ません。
産休が継続勤務をすることを前提としていますので、前もって予定し
て産休中に退社することを原則認めない会社が多いようです。

出産育児一時金は出産休暇前に退職した場合でも、出産時に管轄となっ
ている健康保険から出ます。(国保加入なら市から、ご主人の健康保
険扶養に入っているならご主人の健康保険から)