はじめまして、うみぼん様　FPの山宮と申します。

**退職後の出産手当金の受給
出産手当金は健康保険から給付されますが、受給要件は

・資格喪失日の前日まで引き続き1年以上被保険者期間があること
　　　　　　　　　　　　　　　　(要は健康保険の加入者であること)
・被保険者資格を喪失した時に、出産手当金の支給を受けていること

この支給を受けていることとは、退職日には出産手当金をもらっている状態で
あることが必要です。
うみぼん様の場合はそれより前に退職することになるので、残念ですが該当し
ないこととなります。

**育児休業基本給付金
育児休業基本給付金は雇用保険からの給付で、受給するには会社に在籍して
いないと受給できません。
育児休業後に会社に復帰して継続して働く予定の人が対象です。
主な支給要件は

・一歳未満の子を養育するために休業したこと
・育児休業開始日前2年間に、みなし被保険者期間が通算して12ヶ月以上あるこ
　と

従ってこちらも退職した場合には該当しないこととなります。

**出産育児一時金
退職後の出産一時金が受給できる要件は
・被保険者の資格を喪失した日の前日(退職日)まで引き続き1年以上被保険者
　であること
・資格喪失した日後6ヶ月以内に出産したこと

2月退職後、6ヶ月以内に出産した場合には受給可能です。
または出産時に国民健康保険加入者なら、国保から受給できる場合があります。
あるいは、ご主人の健康保険の被扶養者なら、ご主人の会社の健保から配偶者
出産育児一時金の受給もできますが、いずれもどれか選択となります。
(ダブルではもらえません)

**退職後の保険
退職後の保険加入は2通りです。
・今の会社の健康保険の任意継続
・国民健康保険に加入

任意継続ですが、要件としては
・資格喪失日の前日まで継続して2ヶ月以上被保険者であること
　で、20日以内の申し出が必要です。
保険料は、今迄会社負担だった分も含めて全額本人負担となります。