失業保険と扶養について。
マネー 年金・社会保険 2008/08/19 17:059月にて入籍を予定しています。
失業中であるため失業手当ての申請をし、11月には受給開始となる予定ですが、給付の日額が高いため扶養に入れない旨主人の会社に確認しました。受給後、扶養に入ってくださいとのことです。
?失業保険はもらわずに扶養に入るか?失業手当を受給後扶養に入るか?失業手当をもらい、その上職業訓練を6ヶ月勉強した後、パートでの仕事を予定し、扶養入るか?悩んでいます。職業訓練後受給した金額+パートの給料を146万以内でおさえれば入ることは可能なのでしょうか?
お手数をおかけしますが教えていただけますでしょうか。
みぃこてさん ( 兵庫県 / 女性 / 23歳 )
扶養の要件を整理して比較してみましょう。
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はじめまして みぃこて様 FPの山宮と申します。
**まず扶養の要件を確認しましょう。
''税扶養''では
給与収入の場合は1月から12月までの支給額で103万以内であれば
ご主人の扶養に入れます。いずれにしてもみぃこて様の場合は来年
1月以降で検討する形ですね。
なお、失業給付は非課税になります。
''健康保険の扶養''では
収入が130万未満(申請時点から将来に向けた扶養で判断されます)
失業給付受給中は基本手当日額が3611円を超えるので扶養に入れない
と言われた形になります。
**次に社会保険料の確認をしましょう。
ご主人の健康保険の扶養に入れない期間は、国民健康保険と国民
年金に加入する必要があります。
国民年金保険料は1ヶ月14,410円
国民健康保険料は前年の収入基づく部分(所得割)と世帯毎の一定
額の部分(均等割)の合計となり市町村の役所で決定されます。
**ご主人の会社で扶養手当が出るのか確認しましょう。
扶養手当が出る条件(収入要件等)も確認しましょう
以上をもとに比較してみてください。
まだお若いので、今後のスキルアップを考えると職業訓練校に行って
スキルを身につけた上で、年収が120万〜130万未満のパート的な仕事に
就かれるのが良いと思います。
この場合は、ご主人の扶養に入れる時期は、失業手当受給終了後になり、
入れる扶養は健康保険の扶養だけになります。
ただし、国民年金はご主人の会社で第3号被保険者(サラリーマンの妻)
の手続きをしてくれますので、国民年金保険料は不要となります。
なお、比較の例ですが、例えばご主人の会社の扶養手当が非常に良くて
2万円で手当支給条件103万以下として、103万で働いたら
実質103万+24万(扶養手当2万×12ヶ月)=127万
となり、ご主人の税金もみぃこて様を扶養に入れた分安くなります。
この場合はみぃこて様が給与120万〜130万未満で働くのに近い形に
なるとも言えますね。
評価・お礼
みぃこて さん
わかりやすいご回答どうもありがとうございます。
「扶養手当が非常に良くて2万円で手当支給条件103万以下として、103万で働いたら実質103万+24万(扶養手当2万×12ヶ月)=127万となり、ご主人の税金もみぃこて様を扶養に入れた分安くなります。」とありますが、この内容を少し理解していません。なぜ、扶養手当と収入を合計するのでしょうか?再度、送信させていただきました件と合わせまして、ご回答くださいますよう宜しくお願いいたします。