コンソメパンチ様

カウンセラーの笹木と申します。どうぞ宜しくお願いします。
私は従業員5～20名程度の人材紹介会社2社で転職相談（非常勤）を15年以上、営業を7年経験
しました。
その間、多くの人が入社されるのを拝見しました。

１．業界について
人材紹介会社は成功報酬が一般的で、経営も不安定になります。
昔から千三つの世界と言われ継続勤務は至難の業です。
まず入社後半年間で内定者を１人出せれば合格ですが大変困難です。
数年間勤務していても一年間実績が出なければやはり退職に追い込まれます。

２．成功事例
10年以上勤務者：
メガバンクＯＢで金融業界に人脈を持った人、電機業界ＯＢで顧問先トップに親子2代にわたり全幅の信頼を得て採用のアドバイスをされている人です。採用に携わる企業の人事から信頼を得ることが望まれます。
短期間につきましては集中力を発揮することによって勤務されている方は多いです。
　　
３．失敗例
企業、求職者から信頼を得てベストマッチングをした場合のみが成功になります。
試験に合格するためには採用条件にかなう人材でなければ推薦しても相手にされません。
思い込みではなく客観的な人材の評価が出来ることが必要です。大学名、出身会社名にとらわれてはいけません。
転職回数が多いと企業は信じません。優秀な人でもすぐ辞めればメリットが無いのです。

４．結論（コンソメパンチ様のケース）
「未経験ながらも内定を出してくれたことは大変ありがたく、
このまま就職するか、それとも内定辞退し就職活動に戻るか迷っています。」
35歳はいずれの道を選んでも楽ではありません。今までの人生で何を身に着けられ、どのような人生観を築かれたかが問われると思います。何がやりたいのですか。
採用した人材紹介会社は人材に対する親身になったサポートが出来ると期待されているようです。

将来独立を考えておられますが、長く継続する為には力のある何人かの仲間を募って会社を
創立されては如何でしょうか。個性ある会社とし、国から創業資金を得られれば第一歩を
踏みだすことは可能かも知れません。キャリアコンサルタントとしての可能性ご自分に問いかけて
みては如何でしょうか。
今後についてご相談頂ければご協力させて頂きます。
自信を持ってこれからの人生を歩ん下さい。