Poohtaro様
キャリアコンサルタントの笹木です。
どうぞ宜しくお願いします。

１．今までの経緯
　入社してからずっと財務や経理、3年間海外勤務を経て今に至る。
　本人としては財務経理などの興味はなく、会社にも入社当時から異動願いを提出してきましたが、
　いまだ経理のまま。
　本人と会社の意見の違いで、転職を考え初めて5年くらい経過。
　＊現在の会社では海外勤務の経験もあり、その時は幅広く担当出来た。
　　但し、今すぐに会社を辞めなければいけないほど追い込まれていない。

２．一般的な転職理由
　１）給与や待遇が極めて悪い。生活が出来ない。

　２）会社の経営状況が悪く、先行きが不安である。

　３）キャリアアップしたい。
　
　４）ミスマッチでやりがいが乏しい。

　５）人間関係がうまくいかない。周囲の評価が低い。

　６）他に良いところがあれば転職したい
　　→２０才台の若い人であれば可能性あり。
　

３．転職の妥当性
　　上記４）､６）がご主人の転職理由だと思います。
　　大学を卒業して入社しても自分の希望する部署で働けるとは
　　限りません。我慢して頑張る人もおられます。
　　事務系では経理知識は必須ですし、将来管理職になる場合は有益です。
　　英語を活かしたいと考えておられるようですね。
　　会社のご主人に対する評価は如何でしょうか。→期待されている感じがします。

４．採用の可能性がある条件
　１）自分は何が出来るか、何がやりたいかが明確な事。

　２）新しい会社の環境や仲間にとけこめるか。

　３）即戦力として力を発揮出来る。

　４）希望の給与条件と給与ベースがかけ離れていない。

５．転職すべきか否かについての判断と提案
　１）近い将来、再度海外勤務を希望されてみては如何でしょうか。

　２）30才過ぎて社内異動を希望する場合は人事に話すだけでなく、　
　　親しい上司がいれば、希望する部署に頼む込む事も可能です。
　　営業が出来ればチャンスは大きいでしょうが、おとなしい人ですか。
　　
　３）今まで培った自信のある職種があれば新しい会社にアピールされる
　　のは宜しいでしょう。→世間の評価がわかります。

　４）志望動機がはっきりしないと採用されないようです。


今後もお二人でしっかり相談して歩んで下さい。
成功を期待します。