私はソフトウェア開発を行う企業の経営者で、中途社員を雇ったのですが、勤怠が悪くお客様からお叱りを受けました。社員に理由を聞くと「実は私は鬱病です」と言われました。７年前から通院しており最近体調が悪くなっているそうです。（薬はトレドミン、ドグマチール、デパス、睡眠時にハルシオン、ロヒプノール）暫くすると遅刻や無断欠勤が増えてきたので『病気の事は私も先方も知っているが無断欠勤は困るので連絡だけはして欲しい。連絡するのは社会人の最低限のマナーである』と伝えた所、症例を大量に抜粋したメールを送ってきて『モラルの欠如というのは間違っていると思います。私の病気について全く理解していないのが現実です。単なる「なまけ症」など精神面ばかり言いますが、れっきとした病気です。インフルエンザやガンと同じ病気です。インフルエンザで高熱を出して休んでいる時モラルが欠如していると言いますか？社会人として最小限の連絡は必要でしょうが、この病気はそれすら出来ないこともあります。意識不明の人に連絡しろといっても無理です。今回は自殺企画まで行き、遺書も書きました。モラルの欠如ではなく健康管理が出来てないという方が正確です。抗鬱剤は毎日飲んでいます。症状は急に悪化します。死のうかと考えている時に連絡しようという気にはなれません。努力ではこの病気はなおりませんし努力は禁忌です。胃癌が努力で直ったなんて聞いたことがありません。強いて努力できる事は薬を飲む位です。』彼の行動を整理すると、『攻撃的になる／悪口を言う／周囲に自分の病気を納得させようとする／普通にアルコールを飲む／遅刻無断欠勤を病気のせいにする／月1回しか通院していない』彼の職場環境は以前と同じ職場／職種です。本当に病気であれば休職させ治療に専念させたいと思っています。僅かな情報で済みません。彼が鬱病なのか違う病気なのかをご判断をお願いします。