補足

早速ご回答いただき、ありがとうございます。
「主治医から診断書をいただき、人事部へ提出することをお勧め致します」というご回答、正論ですが、私が勤務する大学では、人事部という部局は存在しません。敢えて言えば大学の営業部とでも言う「教務課」か、あるいは「法人事務室」かに提出することになるでしょう。
実は、ここに問題があります。私が最初に質問文章で記しました「上司」というのは学部長なのです。学科長という直属の上司を飛び越しての通達です。しかも今回に限らず今まで3度学長室に呼ばれ、学長・学部長・事務局長の3名と私という密室での叱責を受けております。その叱責の内容が基本的には「講義内容を簡単にし、単位をもっと出すように。不可の学生を減らすように」という、上層部の教育理念を問い質したくなるような叱責です。
確かに顧客である学生の質の低下に対応するという点では「講義内容を簡単に」という要望は理解できますが、その要求を単に学生に配布したプリントを根拠としているため（要は私の講義を直接参観したわけではなく、むしろ学部長自らが学生を呼び出してのヒアリングおよびプリント複写によっての類推から）「単位認定を迫る」ことに承諾しかねているのです。
一般企業と異なる部局体系をとる勤務先ですし、単科大学ではほぼ学部長と学長の意向がそのまま審議・決定機関である教授会で通ってしまう「企業風土」ゆえ、不安なのです。しかも私の勤務先では、現在の私の職階（常勤講師）では教授会への参加資格はなく、申し開きもままなりません。このような場合、単科大学という「一企業」のどこにこうした相談をすべきか、憂慮しています。

以上、不安になる要素をさらに説明したに過ぎませんし、乱文でもありますことをご容赦ください。