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岡田 晃朝
オカダ アキトモ
雇用形態の記載の有無が懲戒解雇に値しますか
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2019/03/03 09:521
履歴書や職務経歴書に雇用形態が書いていなければ正社員として働いていたと解釈されるのが一般的ですか?
2 https://oshiete.goo.ne.jp/qa/10953772.html この質問の回答者、yucco_chanさんは
「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。」
とおっしゃっていますが、書類に雇用形態の事について記載せず、面接でも自ら言わなかった場合
(面接官が雇用形態について聞いてこなかった場合も)でも、入社後何らかの理由で正社員じゃなく例えば非正規で働いていたと企業側が知ったとき虚偽として懲戒解雇される可能性があるのですか？
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何らかの理由で
雇用形態が変更になったことを 正社員→契約社員
職務経歴書に記載せず面接の時も自分から言わなかった場合(面接官が雇用形態について聞いてこなかった場合も)入社後、何らかの理由で会社側に雇用形態の変更があった事が知れわたった場合、それだけの理由で経歴詐称と判断され
懲戒解雇、普通解雇されるまたは内定取り消しになる可能性はありますか？
補足
2019/03/03 13:19訂正致します私は正社員から準社員に雇用形態が変更になったのですがこの場合は大丈夫ですか？
会社では準社員とパートアルバイト、の区別は明確にされています。
正社員
準社員
アルバイト、パート
あと準社員と契約社員の違いはなにですが？
返信お願い致します。
エス79さん
（
東京都 / 男性 / 23歳 ）
ご回答
1 履歴書や職務経歴書に雇用形態が書いていなければ正社員として働いていたと解釈されるのが一般的ですか?
一般論としてはそうでしょうね。
2 とおっしゃっていますが、書類に雇用形態の事について記載せず、面接でも自ら言わなかった場合 懲戒解雇される可能性があるのですか？
ありますが、一般論としてはものすごく可能性は低いです。その職歴が特に重要で、その経歴が欠けば解雇もやむを得ないといえるのは、相当、限定された場合に限られると思います。
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何らかの理由で
雇用形態が変更になったことを 正社員→契約社員
懲戒解雇、普通解雇されるまたは内定取り消しになる可能性はありますか？
解雇は、相当の事情が必要ですし、内容的にも正社員から契約社員に変わった程度の事情ならば、まずはないと思います。
内定取消については、それよりは弱い事情ですので、ないとは言えませんが、やはり可能性としては低いでしょう。
