ありがとうございました。
関東と関西では賃金に差があるのですね。夜勤の賃金の平均は、だいたい12000～14000円が相場で正職員は4000円です。地域性だと思いますが、我々の施設は、関西全域で一番夜勤賃金が高いです。誰も募集に来ないの反対です。しかし、今更ながら上げた賃金は簡単には下げられませんが、何とかならないものかと質問しました。経営努力はしています。18人定員で満室維持をしていても厳しく思います。

ありがとうございます。

地域密着型で、定員18名の有料老人ホームですか・・・
確かに大変ですね。

私も、地域密着型ではありませんが、定員22名の有料老人ホームで施設長をしたことがあります。ご苦労、痛いほどわかります。

定員18名ですと、夜勤は1名体制でしょうか？

関西の夜勤手当の相場は、詳しくわかってはおりませんが、12,000円～14,000円/1夜勤というのは、どう考えても妥当とは思えないのです。

夜勤1回＝2日分と考えるのが普通なので、12,000円でしたら、日給6,000円×2日分ということになります。

時給換算したら、750円。
大阪府の最低賃金は、800円（平成24年9月現在）と言われておりますので、それを下回ってしまいます。

しかも、夜間・早朝は割増賃金を支払わなくてはなりませんから、これはとんでもなく安い金額になります。下手をすると、違法です。

確かに、夜勤賃金18,000円は、時給900円の割増賃金を加味していることを考えると、妥当と思いますが、格別高い賃金とも思えないのです。

お聞きしたいのですが、休憩時間は何時間と取り決めておりますでしょうか？
もし、休憩時間を2時間と決めているなら、その分は賃金を払わないという形にしたらいかがでしょうか？そうすれば、圧縮できるかもしれません。

しかし、恐らく最大18名の入居者ですと、夜勤者2名以上は考えられないので、夜勤1名かと思います。そうすると、休憩も満足に取れないのが現状ではないでしょうか？
私がいた施設もそうでした。

貴施設の財務内容もわからないのに、こんなことを申し上げるのは心苦しいのですが、「入居者の平均要介護度を上げる」「ムダな経費を削減する」「残業をさせない」等の努力をされ、それでも厳しいようなら、休憩時間分は賃金を払わないという形にして、支払いを圧縮するというのを検討されたらと思います。

スタッフの反発は避けられないと思いますが・・・

差し出がましいことを申し上げ、申し訳ありません。
私は、何とかあなた様に踏ん張っていただきたく、いろいろ申し上げてしまいました。
同じような苦労を、私もしてまいりましたので。

もし、このコメントがご不満なようでしたら、無視して下さっても結構でございます。