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役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
平松 徹
ヒラマツ トオル
(
千葉県 / 社会保険労務士
)
株式会社 ソフィア 所長
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特定受給資格者について
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2014/11/09 10:37退職するときに、簡単に特定受給資格者（自己都合でない）になれるのでしょうか。
退職理由：
１．パワハラを受けた。
ただ証拠がありません。
２．労働条件が違っていた。入社前に知っていれば入社しなかった。
内容：就業前に朝礼、掃除があり、無給で強制。
簡単に認定されるものなのか知りたいです。
よろしくお願いします。
カフェオレ１さん （ 岐阜県 / 女性 / 39歳 ）
特定受給資格者は、少し難しいですね。
2014/11/10 13:03
いずれもハローワークの窓口での申告になります。
会社都合の離職ですので、会社が確認することが必要です。
カフェオレさんの話をハローワークが聞いたら、それを会社に確認し、書面で間違いないことが、文書として会社の確認が取れれば、特定受給資格者になります。
通常はなかなか会社は認めないと思いますので、この件少し難しいのが一般的です。
労働条件が当初と違っていることも、会社は最初に話したはずといえばそれまでです。
しかし、無休での労働は労働基準法違反ですから、労働基準監督署に行って相談すれば、未払い賃金が発生する可能性があります。
検討してみてください。
以上です。
よろしくお願いいたします。
