転職についてご相談させてください。

家族の今後やライフプランを夫婦で話し合った結果、現在専業主婦で妻も後にフルタイムで働ける環境がある実家近く（関西）に転職しようという話になりました。

現在、私は都内の一部上場企業に勤めており、額面の年収は450万円です。社宅があるので社宅に住んでますが、自由に賃貸住まいを選ぶ事ができ、賃貸に住んだ場合は一律で月8万円の住宅補助が支給されます。

従って社宅ではなく賃貸に引っ越すと、生活水準は変わらなくとも（むしろ税金面では賃貸の方が損）年収は額面550万円になります。

転職活動をするにおいて希望年収は、今の生活水準を維持するためにも諸手当含めて最低550万なのですが、社宅住まいの今の年収だと100万円アップの狙いになります。

希望通りの転職を狙うなら今から賃貸に住み、現職で額面で550万をもらってから、転職活動を始めた方が転職先との年収交渉もしやすいでしょうか。

そんな回りくどいとこしないで、低い年収で転職しても入った後に評価してもらい昇給すればいい、そんな意見が聞こえてきそうですが、業界や同業他社の傾向を見る限り、実力主義というよりは年功序列。
入った時の年収から毎年徐々にゆっくり上がっていく場合が多い様です。

転職においての年収は、現職でもらっている額面通りの年収を見てから判断する事が多いでしょうか？額面には反映されない社宅やその他諸事情は考慮しないでしょうか？
（もちろん経験や知識、スキルによって変わってくるかと思いますが…）

求人情報の年収を見ると、現職での年齢、年齢、経験を考慮して決めると記載されている場合が多く、この様な質問に至りました。

今の年収（450万円）でも交渉の仕方によっては550万円以上を狙う事が出来ますでしょうか。もちろんスキルや交渉術に全てかかっている事は承知ですが、交渉する余地はありますでしょうか。
また、私は現職にて去年受けた昇格テストに受かっており、今年中に昇給する予定です。

妻が働き出せるのも早くて2年後になるので、転職は焦ってはおらず慎重に進めたいです。ただ年齢も今年33になります。

長文になり申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。