KAZU.MUSICALさん

こんにちは。
転職ＰＲの専門家・西澤です。

現在、契約社員としてお勤めで、期間満了前に辞めたいのですね。

もちろん可能です。

注意事項は下記をお読みください。

1）入社する際に署名した契約書や誓約書があれば、それをよくお読みください。そちらに何か違約金のような記載が無いかを確認してください。

2）上記も含め就業規則などの「退職に関する」記載内容をよく確認してください。2か月前に申し出ることと書いてあるなら、それに従います。

3）辞めたい理由を明確にしましょう。退職を申し出る上司（職場の責任者）が、その退職理由を受け入れ易い内容にしておきましょう。スムーズに円満退社につなげるために必要な工夫です。

4）携わっている仕事に、KAZU.MUSICALさんが居なくなると困る長期にわたる仕事は無いですか？また、これからそういう類の新しい仕事を引き受けると、スムーズに行かなくなるリスクが発生します。

5）会社としては、KAZU.MUSICALさんが居ないと困るケースでは、後任の採用が決まらないと退職を認めないということもありえます。ただし、2か月前に申し出ていれば退職することは可能ですので、それを言われても引く必要はありません。ただし、極力、円満退社を目指すために多少のズレなら、会社の意向にも少しは合わせましょう。

以上です。

KAZU.MUSICALさんがおっしゃるように、身体を壊しては困りますので、その最悪な状態を避けるために、上記のように進めましょう。

もう一つの心配は、辞めることばかりに集中していると、次の職場で働くことが疎かになりがちになることです。辞めることと併行して、次の職場への転職活動も進めましょう。

離職してからの再就職になると、それもまたリスクもあり、負担も大きくなる心配がありますので、退職と転職を上手く進ましょう。

KAZU.MUSICALさんの退職と転職が上手く進むことをお祈り申し上げます。


西澤靖夫
転職ＰＲの専門家
転職の個別サポート塾代表