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転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
西澤 靖夫
ニシザワ ヤスオ
(
転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー
)
転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
042-302-6074
もし、あなたが面接官なら、応募書類の内容をそのまま鵜呑みにはしないですよね...
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2023-12-28 12:00
もし、あなたが面接官なら、応募書類に書いてある内容をそのまま鵜呑みにはしないですよね。また、応募者が話している内容も、無条件で信用はしないですよね。
世の中に情報が氾濫している今、
どの情報が本当で嘘か判断しながら
見聞きしなくてはならなくなり、
便利になった反面、
難しい世の中になりましたよね。
実は、転職活動でも
同じような状況があります。
採用で面接官を務める人も
応募者の書いたもの（務経歴書）
応募者の話したもの（面接での応答）
の中の、どの情報が本当で、どの情報が嘘か、判断しながら見聞きしている訳です。
だから、面接官に協力的な応募者は有難がられますし、好かれます。
その際、エビデンス（証拠）の使い方が、とても重要になってきます。
「えっ、エビデンスって．．．」と思った、あなた、ぜひ下記もお読みください。
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