navyさん
こんにちは。キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。

カウンセリングのクライアントさんからも
同様の質問をよく受けます。
いつもお答することを少し書きますね。

質問が本当にないのであれば、しなくてもよいと思いますが、
ただ、企業側がなぜ「質問はありませんか?」とお聞きになるのでしょうか?

1つには、入社したあと「こんなこと聞いていない」
「こんなはずではなかった」というミスマッチを防ぐため

他には、どのくらい会社に興味を持ってくれているか志望意欲を確かめるため
(HPを見ただけでは完全にはわからないものです)

そして、質問する力を見るため

などがあげられると思います。

自己理解をもう少し深めると、何を事前に聞いておくと、
あとあとご自身にとってミスマッチがないのかわかってきます。

質問が浮かばない場合は、おそらく自己理解がまだ足りていないケースも
あると思います。

ご自身の価値観が生かせる職場環境かどうかを
面接時にぜひ確認すべきだと思うのですが、ご自身の価値観がクリアでないと
なかなか何をすり合わせればよいのか見えないものです。

もしくは、ご自身が働くイメージがわかない=志望意欲が高くない場合は、
なかなか質問が浮かばないのも事実としてあると思います。

とはいえ、本当に聞きたいことがなければ、私の場合は
「お聞きしたかったことは、すべてお話しくださったので大丈夫です」と
お伝えします。

無理に作る必要はなくて、自分の価値観や仕事の進め方と
会社の価値観や仕事の進め方、何を評価してくれるのかなどが
すりあっていれば問題ないと私は思います。