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三森 敏明
ミツモリ トシアキ
労働基準法違反？？
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2006/11/25 01:57先月（１０月）の２３日以来、日曜日も含めて休んでいません。仕事が多くなったせいで、休めなくなってしまったんです。ところが先日、知人に『それって労働基準法に違反してるんじゃないか？』と言われた事があります。ただ２年位前にも、１ヶ月間休み無しで仕事をしてたことがあったんですけど、これって違反ですか？？
それとほぼ確定なのですが、来月末（３０日）まで休み無しのようです。
Naoki37さん （ 千葉県 / 男性 / 33歳 ）
労働基準法違反で罰則さえあります。
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Naokiさん、こんにちは、弁護士の三森敏明です。
使用者は労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない（労働基準法３５条１項）のであり、第３５条違反は６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処されます（同法１１９条１号）。つまり、労働者に対して休日を与えないのは、犯罪行為といえます。naokiさんが会社から雇用されている労働者であれば、すぐに労働基準監督署などに相談したほうがいいと思います。
補足
Naokiさん、こんにちは、弁護士の三森敏明です。
労働者の休日は、１週間に１日、ないし４週間に４日以上与えないといけないことになっています。また、職場の労働者の過半数が組織する労働組合と使用者（会社）、あるいは職場の過半数を代表する者と使用者（会社）との間で時間外労働、休日労働の取り決めをした場合には例外的に時間外労働と休日労働が可能になります。ただし、この場合でも取り決めを書面で行いそれを労働基準監督署に届けないと取り決めは無効です。ですので、最低限の休日を与えることは使用者（会社）の義務であり、労働者がそれに反対することは権利のはずです。会社の意向を受けて休日出勤をする場合には、割増の賃金請求ができます（割増率は３５％）。
評価・お礼
Naoki37 さん
分かりました。で、今日お休みを貰うことが出来たので、休みますけど、特別な場合でお休みが出来ない、というのもあるんでしょうか？？
