より詳細にお伝えするため、長文となりますがよろしくお願いいたします。

親会社（Ａ株式会社）と子会社（Ｂ株式会社）を、同じ代表取締役が運営する会社に１０年前に入社しました。
Ａ株式会社・Ｂ株式会社は同族で固められており、代表取締役は父親、Ａ株式会社の専務取締役は代表の長男、Ｂ株式会社の専務取締役は代表の三男が勤めておりました。
Ａ株式会社、Ｂ株式会社は、共に１０名以下の小さな会社です。私は、Ｂ株式会社の社員であります。

今年に入って、両会社の代表である父親が高齢のこともあり「Ａ株式会社とＢ株式会社の代表を完全に分けよう」との話が上のもの同士（家族）で決議されたようで、新たに役員入れ替えを行うため、１０年選手で同族でない私に「役員にならないか？」とはなしを持ちかけられました。
会社は、連帯保証人はさせない。普通にいままで通り業務を続けるだけでいい。肩書きが取締役になるだけ。と、何の説明もなくそれだけで役員就任を説得してきました。
私も、ここ３～４年は自身の営業成績が会社売り上げの３０％を占める数字をするほど調子がよかったので、これからの展望を見据えて、（役員報酬などで）収入を増やしてくれるかもしれない。と、甘い考えで実印（登記用）を押してしまいました。

それから２カ月後、ボーナスが全社員でないことを告げられました。
１０年間働いてきたこの会社にボーナスが出ないことは初めてのことで衝撃でした。
それをきっかけに、会社の内容を問いただすと、Ａ株式会社には多額の負債（数千？）があることが発覚。Ｂ株式会社は、幸いにも＋－ゼロで、資金もなにもないゼロからの出発になると宣告されました、、、
Ａ株式会社からは、身内の社員含め３名が一気に辞めていきました。
わたしは唖然とした状態で何もする気が起きませんでしたが、多くのクライアントも抱えておりますし、仕事をするしかないという気持ち、惰性の気持ちで仕事をしておりました。
そんな中、この間、Ｂ株式会社の新代表から「役員は残業手当がつかないから。（今月から適用）」と「おまえは実務をする役員だから雇用保険はつけれるから。」と言われました。
また、「今はゼロからの出発なので役員報酬は付けれない。」と宣言されております。イコール、一般社員のときより収入が下がることを意味しています。