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金井 高志
カナイ タカシ
会社の規程について
法人・ビジネス 企業法務 2009/01/23 14:28会社の規程についてお尋ねいたします。
弊社の基本規程の中に、規程管理規程があります。その中に
規程の改廃という項目があるのですが、「改廃は取締役会の決議または社長の決裁による」とあります。
この規程通りであれば、規程の改廃は、すべて社長決裁のみで
変更することができるわけですが、法的には問題はないのでしょうか？
また、問題があるとすれば、どの法律に抵触するのでしょうか？
弊社は、上場の予定はありませんが、その場合、どこまでの規程が必要とされるのでしょうか？
お聞かせいただければ、幸いです。
よろしくお願いいたします。
たろうちゃんさん （ 東京都 / 男性 / 39歳 ）
個別規程を確認してみましょう
会社の規程についてすべて社長決裁で改廃できるとことはありません。おそらく、規程管理規程の「規程の改廃」の規定は、会社の個別の規程において、どのように改廃するかを定める(取締役会決議か社長の決裁)規定が置かれていることを前提としていると思われます(ここで「規程」はひとまとまりのルールで、「規定」は個別の条項のことの意味で使用しています)。
会社で上場の予定がなければ、必要に応じて規程を制定していけばよいので(ただ、労働関係の規程は法律上の必要性な問題もありますので、社会保険労務士の先生に相談しておくことが必要です)、社内ルールがないことで困った事案があれば、それらについて順次規程を設けていけばよいと思います。
