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年上の先輩が部下になった場合の対応
キャリア・仕事 仕事・職場 2013/02/18 22:25昇進し、チームのリーダーとなり、年齢も上で、社歴も長い先輩が部下になってしまいました。
その先輩は、周囲から問題児と呼ばれていて、ミスが多く、チームの輪を乱したり勝手な行動をします。
目につくことが多いのですが、今までの関係上なかなか指摘しづらいです。
このような場合の対応の仕方についてアドバイスいただけますようお願い致します。
momocomocoさん （ 東京都 / 女性 / 34歳 ）
年上の人を敬う
momocomocoさん、こんにちは。
コーチの佐藤創紀です。
momocomocoさんのようなケースは、
いまやどこの会社でもあることです。
最も大きなポイントは、
相手の問題ではなく、自分の問題であるということです。
自分が年齢や勤続年数にこだわっているということです。
その意識を取りのぞくことが重要だと思います。
本来仕事をする上で、
役割や立場は重要ですが、
年齢や勤続年数は関係ありません。
たんたんと仕事はできるはずです。
ただ、人として考えた場合、
年上の人を敬うことはたいへん重要です。
仕事をする上でも、
それは不可欠なものだと思います。
支持命令は、
人として敬った気持を持ちながらでも充分できるものです。
逆にそうでなければならないと思います。
実践してみてください。
そうき
