傷病手当申請の退職前か退職後かの時期について

傷病手当金について回答させていただきます。
待機期間は、有給か無給であるかは関係ありません。とにかく3日間連続して休んでいればOKです。
退職ですが、できればもう一月延期することは可能ですか？傷病手当金は退職後も受けることができるのですが、その場合は、働いている時から傷病手当金をもらっていて、それを継続した場合に限られます。退職後は、今の健康保険を続けて、任意継続被保険者になると思いますが、任意継続被保険者になってからは、傷病手当金は支給されません。

そこで、退職を1ヶ月延期して、会社に在席しているときに傷病手当金をもらってください。そうすれば退職後も引き続き最大1年半まで支給されます。会社にいるときは会社が申請をしてくれますが、退職後は自分で申請をすることになります。協会けんぽか会社の健康保険組合のどちらかに加入しているはずですので、申請は窓口で詳しく教えてもらえますので
心配しなくて大丈夫です。

とにかく傷病手当金を一度ももらわずに退職することはやめてください。会社に事情を話して、退職を延期することをお願いします。

またうつ病とのことですが、業務上のことが原因であれば労災の対象となります。退職してからの申請も可能です。さらに労災が認定されなくても、障害年金に該当する場合もあります。私も顧客の労災や障害年金の申請を行いましたが、大事なことはお医者さんの診断書ですので、これをきちんと書いてもらうことが肝要です。