組織・人材開発研修 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

この投稿をInstagramで見る 使命感で職業を探そう 学生さんによく言われる相談内容に 職業選択のコツ、というテーマがあります。 「やりたいことがない」 「希望する仕事なんてない」 という相談です。 その職業選択探しのために、 一般的な就職支援としては、以下のようなことがあります。 ①適性検査を受けて適職を診断してもらう ②自己分析をもっと深くする ③...（続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る ストレスマネジメントのお話 また、ティックトックで嫌われそうな投稿をしてしまいました でも、大切なことなので。 ストレスマネジメント。 先般、 女子高校生が同級生を学校の保健室で刺した事件がありました。 数か月前は、自宅で中学生の男子生徒さんが友人を刺しました。 ・・・。 私たち大人社会が こどもたちに与えるストレスは ...（続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

　お酒飲み同士で話していると、「ビールがおいしいと感じたのはいつからか？」という話題になることがあります。   　最近の若者はビール離れだそうなので、あまりわからないかもしれませんが、ビール好きの人に聞くと、初めはおいしいと思わなかったのに、いつの間にか好きになっていたという人が多く、みんなその境目がわからないと言います。中にははっきりとしたきっかけや思い出のある人もいますが、どちらかと言えば...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る 教育は止めてはいけないから 自己PRのお話 試練が続きます2020年。 それでも、こどもたちには、 成長する権利があります。 私の担当分野。 できることは 発信していきます。 学校でキャリアアドバイザーに 相談したいのに、 なかなか学校へ行くこともできない、 行くのが難しい環境の生徒さん学生さんも、 この状態では少なくな...（続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る 108回目、#中川先生とナカナカnight ありがとうございました。 素敵な新月の夜を。 #裕美子先生yumikon7 @tiktok_japan Yumiko Nakagawa(@sonori.yumiko)がシェアした投稿 - 2020年Mar月24日am9時05分PDT （続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る Yumiko Nakagawa(@sonori.yumiko)がシェアした投稿 - 2020年Mar月19日am12時31分PDT （続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る 3月10日 本日3月10日 ・米津玄師さんのお誕生日 ・松田聖子さんのお誕生日 ・私の会社（SONORI）の誕生日 ・私の結婚記念日 感謝 米津さんを知ったのは、このフラミンゴが流れてきたとき。 思わず、顔をあげて、きょろきょろしてしまいました。 「どんな人が歌っているの」と、 流れてくる曲に、歌い手を探して・・・・（い...（続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る おもてなしキャリアデザイン 7つの力 1つ目＝みつめる力 を、説明しています(*´▽｀*)☆ #中川先生yumikon8 #中川先生 @tiktok_japan Yumiko Nakagawa(@sonori.yumiko)がシェアした投稿 - 2020年Mar月10日am3時57分PDT （続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る おもてなしキャリアデザイン キャリアデザインの意味 #中川先生yumikon7 #おもてなしキャリアデザイン #中川先生 #中川裕美子 @tiktok_japan Yumiko Nakagawa(@sonori.yumiko)がシェアした投稿 - 2020年Mar月5日am3時05分PST （続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る お詫び 間違えてしまいました 申し訳ございません。 インスタで、 ビデオ通話ボタン、 押してしまいました 朝から、徹夜明けの 化粧落ちて 髪の毛ぐちゃぐちゃ、 老眼鏡中川先生から、 突然、動画電話がかかってきて、 びっくりだった方、 大変大変 失礼いたしました 申し訳ございません！ そういえば、 ラジオだったはずの、 ポ...（続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る https://www.tiktok.com/@yumikon7 #裕美子先生yumikon7 @tiktok_japan Yumiko Nakagawa(@sonori.yumiko)がシェアした投稿 - 2020年Feb月28日am4時04分PST （続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師・人材開発コンサルタント）

私の友人の渡邉英理奈さんのセミナーです。 タイトルは「トヨタに学ぶ！業務効率化ができる経営者になれるKAIZEN仕事術体験セミナー」です。 中小企業のオーナー等は是非とも聞いた方がよいセミナーなのでご紹介します。 因みに渡邉さんは今年の秋には「業務改善化」についての書籍出版予定です。 セミナーの内容と申込ページです。 http://adamas-osaka.com...（続きを読む）

植森 宏昌

（ファイナンシャルプランナー）

　周りのいろいろな人たちを見ていると、軸は持ちながらも柔軟性があって、いろいろな意見を取り入れながら変革していく人がいる一方、あまり他人の意見に耳を貸さず、自分の考えを変えようとしない人がいます。 　自分自身の行動を「変える」というのは確かに難しいことではありますが、こういう「変えようとしない」人たちを見ていて思うのは、多くの場合で「変えない」というよりは「変えられない」ことが多いということです...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

コスモスも咲き終わりを迎えました。春の桜、秋の桜。どちらも、季節の移ろいを感じさせる重要な存在です。 さて、今日は、生き方について、考えてみましょう。 もし、あなたが職場の上司から、量を拡大するか、質を上げろと、詰め寄られたら、あなたはどうしますか？ 私なら。迷わず、両方にチャレンジします。 量を上げても、質が上がる方法を、チームのみんなと一緒に考え、仕組みを作ります。 人生は、常に選択の連続です...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

「結局のところ、受講の動機付けは、死ぬほど嫌な思いをさせることですかね？」先日、これから支援を始めさせていただく会社の経営幹部の意見は、少々乱暴ですが、的を射ています。 成長意欲は、誰にもあると言われます。確かに、誰の中にも成長意欲はあるものです。しかし、それは、案外意志の下の下の方に埋もれており、その存在を自覚している人は少ないか、あるいは、恐怖に裏付けされた「成長しなければならない」という形に...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

暑いですね！暑いですね。合言葉のように使われる「暑い」という環境事実。 秘書時代、社外取締役会から戻られた役員に、暑かったでしょうからと気をまわし、アイスコーヒーをお出しした時の失敗。「会議中、先方の秘書が冷たいものをずっと出してくれた。会議室は、寒いほど冷たかった。今の車の中もそうだ（寒いほど冷やしてあったそうです）。これ以上、冷たいものを出して、体調崩せっていうことか？」 ほんとうの心配りは、...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

決算書の速読術 -----------------------------------------------------  決算書の読み方セミナー 「10分で、決算書から危険を見抜く、5つのポイント」  -----------------------------------------------------  簿記を知らないひとが、決算書を見て、たった10分で倒産リスクを読み取れる...（続きを読む）

ヨシダ ハリー

（社員研修セミナー講師）

この仕事が終わったら、旅行に行こう。この仕事が終わったら、おいしいものを食べよう。と。これが終わったら・・・と、終わった時を想像して、自分へのご褒美を考えることはやる気を高めたり、持続させたりするには、欠かせない自分への仕掛けですね。それならば。雑誌や旅行のパンフレットなどから、自分のお気に入りの写真を切り抜いて貼る。そこに、自分の気持ちをコメントして付け加えるといったように。できる限り具体的にイ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

日常を当たり前のように過ごすことで、 安心することができます。 特別褒められることはなくても、 特別大きな失敗をしないことをよしとする。 そんな毎日の繰り返しを続けることに 退屈さを感じることがない人は、 そんな時間を積み重ねます。 例えば、少々運動不足だろうなと感じても、 散歩する時間さえ、組み入れることが億劫になります。 なぜなら、日常ではなくなるからです。 ところが、大き...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

何やら　分けのわからないタイトルです。 これを読んで、「イラ！」っとした方もあると思うのです。 そう、無意識を意識すると言うことは、 そういうことなのです。 意味のわからないことに触れたら「イラっ！」とする。 そんな自分を感じる＝つまり「意識」できれば、 人間関係もうまくいくのです。 ところが、何でも自分の思う通りに結果がでないのは、 「無意識」に行動を起こすからなのです。 例え...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

どんなタイプの部下でも、 上司から寄せられる「期待する気持ち」を聴かせられたら、 なにより強く印象に残り、 無意識にそれを選択することができるようになります。 毎日、習慣化させたいことがあるのなら、 「○○だけは、続けて欲しいんだよね・・」と、 穏やかな表情で、冷静に。 気持ちを込めて、伝えましょう。 イントネーションは、 ○○だけは↑（上げる） 続けて↓（下げる）ほしいんだよ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

あなたの部下や後輩に、 「成長したい」 「前に進みたい」 「大きくなりたい」 などの言葉をよく口にする部下がいるのなら。 １センチでも、 半歩でも。 とにかく「成長した」と思うことがあった時が 上げ時です。 できないことができた時。 苦戦する回数が少なくなる。 従来の時間をかけずにできた時等の 変化を逃さないように、よく、観察してくださいね。 タイミングが大事です！ （続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

たまごが先か、にわとりが先か。 何でもそうですね。 愛されたいなら、愛する。 信じられたいなら、信じる。 だけど、この順番を守るのは、 切符を買う時に並ぶより、 おいしいモノを食べるために並ぶよりも。 ずっと忍耐力がいることなのです。 だから、つい、我慢できずに、 求める事を優先した行動をしてしまいます。 自分の隣に、いつもぴったりくっついているのは自分です。 時として、その...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

連休楽しんでいますか？ 今感じたことを・・・・ 変化の前に感じるのは「不安」。 おそらくまだ経験したことがこれから起きるからでしょう。 不安に包まれている周りに人に さりげなく声をかけてみましょう。 話せば、心は楽になります！ そして、不安を抱いている人を 見つけるのは、「直感」。 直感力を磨くためにも 休暇はゆったり過ごしましょうね！  （続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

別の考えがすぐにできることを智慧をもっているとする。 さまざまな状況を想像することができ、それに合わせて考えることができる。 決断するために考えをまとめる力がある。 これらを賢さだとすると・・・ その力を発揮するのは、 やはり リーダーだろう。 会議を進めるにしても、 組織を率いるにしても、 リーダーにその力がなければ、 まとまるものがまとまらない。 そんな素敵な人と一緒に進...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）