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セクハラ・パワハラ研修 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

セクハラ・パワハラ研修 に関する コラム 一覧

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パワーハラスメントが定義化　２０１２．１．３０厚労省発表

２０１２．１．３０　厚生労働省よりパワーハラスメントの定義が発表 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為 優位性とは、職場における役職の上下関係のことではなく、当人の作業環境における立場や能力のことを指す ≪具体的な分類≫ （1）身体的な攻撃...（続きを読む）

柳原　里枝子
柳原　里枝子
（研修講師）
公開日時：2012/02/05 13:14
  1. 法人・ビジネス
  2. 顧客満足・コンプライアンス研修
  3. セクハラ・パワハラ研修
    職種：
  1. ビジネス
  2. 研修講師

セクハラはなぜおこるのか

セクハラはなぜおこるのか セクハラはなぜおこるのか セクハラ防止研修を開催したり、加害者面談をしているとよくわかることがあります。 それは、加害者側（行為者側）の思い込みによるハラスメント行為です。 人はそれぞれ価値観や考え方などが異なります。男女ではなおさら感覚の違いもあります。 それなのに、行為者は自身の思い込みにより「私とあの人の間では、このぐらい許される」とか 「男性同士であれば、卑猥な話で盛り上がるのが当然だ...（続きを読む）

柳原　里枝子
柳原　里枝子
（研修講師）
公開日時：2011/05/04 12:36
  1. 法人・ビジネス
  2. 顧客満足・コンプライアンス研修
  3. セクハラ・パワハラ研修
    職種：
  1. ビジネス
  2. 研修講師

セクハラはなぜ起こるのか ２回目

皆様はジェンダーハラスメントと言う言葉を聞いたことはありますか？ ジェンダーとは「社会的・文化的な性のありよう」のことと日本では言われています。 そして、ジェンダーハラスメントとは「性に関する固定観念や差別意識に基づく嫌がらせなどを指します。」 男性または女性という理由のみで能力の評価や決め付けを行うことです。 ジェンダーハラスメントは広義のセクシュアルハラスメントとされます。 「らしさ」と言...（続きを読む）

柳原　里枝子
柳原　里枝子
（研修講師）
公開日時：2011/05/09 16:23
  1. 法人・ビジネス
  2. 顧客満足・コンプライアンス研修
  3. セクハラ・パワハラ研修
    職種：
  1. ビジネス
  2. 研修講師

パワハラとは・・・なぜおこるのか　その１

パワーハラスメントとは『職権などのパワーを背景にして本来業務の適正な範囲を超えて継続的に人格と尊厳を傷つける言動を行い就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること』と定義されています。 本来業務の適正な範囲を超えてとは 組織や個人に対して仕事上何らかのノルマが課せられるのは職務の範疇である。しかし、度を超えた厳しい仕事量、達成不可能な業績を求めるのはパワハラ行為となります。また相...（続きを読む）

柳原　里枝子
柳原　里枝子
（研修講師）
公開日時：2011/07/20 19:33
  1. 法人・ビジネス
  2. 顧客満足・コンプライアンス研修
  3. セクハラ・パワハラ研修
    職種：
  1. ビジネス
  2. 研修講師

パワーハラスメントとは（１）～きつい指導はパワハラになるのか？

　パワーハラスメントとは、一言でいえば「職場におけるいじめ」です。では、いじめがすべてパワハラになるのでしょうか？それは否です。 　AさんがBさんから何か言葉を投げかけられて、「不快になる」「落ち込んだ」としてもすべてがパワハラになるわけではないのです。言動がパワハラに認定されるには、「その人がどう受けとめたかではなく、一般的にどう受けとめられるか」ということが重要になります。 　例えば、「こ...（続きを読む）

菅田　芳恵
菅田　芳恵
（人事労務・キャリアコンサルタント）
公開日時：2015/04/24 18:41
  1. 法人・ビジネス
  2. 顧客満足・コンプライアンス研修
  3. セクハラ・パワハラ研修
    職種：
  1. 士業・法律
  2. 社会保険労務士

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