人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (5ページ目)

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで　会社パンフとともに送付するだけで完了です。   ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。    続き） パンフレットの次に 採用、募集要項を考えます。 職種、給与、休暇、待遇などのデータを その年の学生向けにまとめたものになります。 マイナビ　リクナビなど媒体利用する場合などは、それを流用できるので ラクです。 説明会のときや、面接のと...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。   続き） 新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。  まずは　それを学ぶところか...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 人材を戦力化するための育成する力、 育成力はどうすれば　つくのか ということになります。 人材育成については 数多くのコンサルティングの方やコンサル会社さんにお願いしている会社さんも あれば 独自に取組んでいるところなどなど。...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。   お電話ありがとうございます、 担当はただいま外出しておりますが 変わりまして私が受付させていただきます。 －－月－－－日－－時はいかがでしょうか？ ありがとうございます そ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　採用内定通知   ----------------様   拝啓　ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。 　先日はご来社いただきありがとうございました。 慎重な選考の結果、貴殿を採用すること...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

7月の求人倍率は　1.10で横ばいでした失業率は3.8で0.1ポイント上昇したようです。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グメディカル 大阪　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

年間で　求人広告が増える時期です。様々な企業が、中途採用の募集を　広告費を払ってでも　始める時期です。それは転職希望者＝応募者が増える時期だから　でもあります。10月は　応募者が増える時期です。求人予定のある企業様は積極的にうってでやすい時期でもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイト...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

2月24日の東京中小企業家同友会障害者委員会は、 河原由香里さんの講演でした。   会社員でありながら 平日の夜や土日に さまざまな障害者関連のセミナーに参加されたり ご自身で、福祉施設のパン屋の様子を映像に収めたり 広州アジアパラまで出かけて取材したり その行動力は特筆ものです。   彼女の取った映像やレポートは、 もちろん貴重なものですが 私は、講演中の彼女の言葉で ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

ホームレス日本代表フットサルチーム 「野武士ジャパン」との試合に出てください とのことで、四谷に駆けつけました。 実際は、野武士ジャパンとNPO、ボランティアが混ざり合っての試合。 仕事の関係で早退しましたが、なんだか面白い世界でした！ ともかくたくさん参加して、交流を深めたいです！ 何事にも、まずは人間同士、人間関係です！ -------------------...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

東京中小企業家同友会の障害者委員会のホームページが アップしました。 http://www.tokyo.doyu.jp/syougai/index.html   まだ、トップページだけで、 しかも文字だらけという まったく持って格好いいとはいえませんが 障害者委員会にとって、 ホームページ開設は念願であり それがやっとかなったわけです。   これからどんどん進化させていっ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

　新卒採用をお手伝いしていると、とにかくいろいろな人に出会います。その中には、とにかく優秀だと思う学生がときどきいて、学業優秀、豊富な海外経験、成熟した考え方など、本当に感心します。 　そんな時ほど、「自分はどうだっただろうか」と自分自身の学生時代を思い起こします。   　自分のことを今になって考えると、基本的に世間をなめていたように思いますし、態度も生意気で、学生らしい可愛げはあまりなかっ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　採用面接というのは、応募者にとっては基本的に自己アピールの場ですから、多くは自分の得意なことや過去の成功体験の話をします。そのために、時間をかけて、自分の成功体験を語れるように準備をしてきます。   　しかし、いくつかの会社で同じように言われたのは、「挫折経験や失敗体験を持った人に来てほしい」という話です。これは、新入社員から社長の後継者候補まで同じだったので、人材のレベルを問わない共通の要...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　以前、採用試験で麻雀をさせる会社の話題がありました。 「麻雀で勝つには勝負勘や決断力と運も必要で、それはビジネスも同じ」 「長い時間、卓を囲んで話すことで、人間性がわかる」 などといった理由だそうです。 　この取り組みを評価する声がある一方、少し不謹慎という見方もあるようです。   　私はこういう取り組み自体は面白いと思いますし、それほど否定的にはとらえていませんが、かなり異色な方法...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　新たな事業の立ち上げ、人員体制の強化、不足人材の補充などの場面では、必ず「人材採用」がついて回ります。ただ、実際に採用活動を進める立場から見ると、「採用できれば・・・」という皮算用が大きすぎると感じることがあります。   　ある会社でのことですが、いくつかの会社を吸収合併した後、相手企業の出身者から、退職者が続出したことがありました。その時の人事責任者は、何とか社員の流出を止められるように、...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　ある社長のところに、かつて同僚として働いていた後輩が転職の相談に来たそうです。 　年齢は５０代後半の人ですが、今いる会社で経営上の問題から組織変更が行われることとなり、その人には関連会社への転籍が打診されたそうです。今までとはまったくの別業種で、仕事内容には経験がなく、加えて勤務地はかなり遠くなり、さらに大きな問題は、給料が年収で１００万円以上さがるそうです。 　退職勧奨とも思えるような扱い...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　私自身は仕事柄もあり、知らない人と会ったり、人前で話したりという機会がそれなりにあります。 　もともとあまり緊張するタイプではなく、さらに「本番」で適度な緊張があるくらいの方が、自分自身のスイッチが入って結果も良いことが多かったです。どちらかといえば「本番に強い」というタイプで、周りの人からもそんなことを言われていました。   　ただ、そうは言っても、やはり緊張する場面は経験があります。そ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　少し前になりますが、ある大手銀行が新卒採用で「学歴フィルター」をおこなっているという話題がありました。 　「東京大学」で登録しているとセミナー予約ができるが、他の大学だと満席表示になるとのことです。   　これに関する意見がいろいろなところに出ていて、「けしからん」「当然だ」「やむを得ない」「気にしない」「どうでもいい」など、その中身は様々です。 　能力と学歴にはある程度つながりがあると...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

「ウソ」とは言わないまでも「盛った話」に惑わされていませんか？ コンプライアンスの遵守があたり前の世の中において、自分を売り込む面接において「嘘」や「過大な表現」をする方は最初からお断りすべきです。話に具体性のない浅い話なら見抜くことができると思います。しかし、中には論理立てて準備して面接に臨む方も応募者もいるかも知れません。 そのような応募者にはどう対峙するか？ １．「その時、あなたはどう...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

 「なかなか、応募がない」、「入社辞退が多い」といった場合、求人票や求人広告の問題と片づける前に一つ考えておきたいことがあります。   それは、“貴社が、応募者とって魅力的か”ということです。  これに対するよくお聞きする返答は、「いや～、うちはそれほど給与出せないから・・・・」です。確かに給与はとても大切な条件です。しかし、人は給与、社会保障、休暇など（外発的動機）だけで組織とつながって...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

『誰か、いい人がこないかな～』 よくお聞きするこの言葉。でも、「誰か、いい人がこないかな～」と言っている限り、人財は採用できません。「いい人」では、漠然と、し過ぎていますよね。まず取り組むべきは、“求める人材像の明確化”です。 “採用したい人物＝戦力となって活躍する人物”ですね。まずは、現在、貴社で一番活躍している人について調べましょう。 １）その方の【強み】を調べましょう。強みとは、知...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

大卒3月卒の有効求人倍率は従業員数が5000人以上だと0.39倍とのことです。 実は大企業は完全なる買い手市場です 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

自社の通常のホームページとは別に採用ホームページ作成し採用活動を有利にするというのが現在主流です。特に医院系などはかなり進んでいます。当社も何社も手がけさせていただいております     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

12月の求人広告の掲載件数が前年の同月に比べ9.7％増加とのことでした 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイト...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

働く女性が増加しているとのことですわかっちゃいることだと思いますが。特に中高年の主婦パートが増えているとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）