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人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (3ページ目)

人材採用 に関する コラム 一覧

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在職中応募

求人広告により募集をおこないますと在職中の方の応募が結構あります。転職先を決めてから退職しようという人材ですから計画性もあり転職理由もしっかりとしたものを持っていることが多く魅力的な人材が多いともいわれています。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/05/26 20:00

バイト、パートの主婦割合増加

バイトパートの主婦や中高年の割合が増加しているとのことです  時給も上昇気味とのことです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ! お気軽に問い合わせください バイトルネクスト DODA転職 DO...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/05/24 20:00

未経験者から始めるのに

先週に当社が出展し営業職を募集した DODA転職フェアの 効果、結果ですが 当社への来訪者数は57名でした。 そのうち女性の比率は4割弱。 なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。 年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。 大満足でした。 25人程度の弱小零細企業でもこの結果。 ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合は D...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/05/23 20:00

営業職の求人

営業職は求人してもなかなか効果が上がりにくい職種ではあります。それだけに未経験からでも歓迎して採用されるケースも多々ある職種です。育ちたい、という覚悟のある方にはぴったりです。ただそういう人材が少数なのが残念なところでもあり今後キャリアをつけていこうという方にはチャンスでもあるのだと思います   「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 求人広告・採用...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/05/19 20:00

就職したいランキング

2018年卒 前半 就職したいランキング1位はANAだったようです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ!お気軽に問い合わせください  バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/04/20 19:00

求人広告どれなら効果が上がるのか4

効果が上がるのかどうかはは その求人媒体を見ればわかります。 有料でないと掲載できない、かつ 掲載されている まずはこれだけの確認は最低限必要です。 そして次に 何年前から存在しているのか。 これが重要です。 なぜなら、その年数分、しっかりとユーザーが必ず存在しているからです。         求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!        ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/04/09 19:00

求人広告どれなら効果が上がるのか3

効果が上がるのかどうかははその求人媒体を見ればわかります。掲載件数掲載されている企業やお店掲載料金が高いのか安いのか。掲載件数が多く、なおかつ掲載料金が高いのならば…いい媒体に決まっています。例えばDODA転職フェアは、100万円ぐらいするのにすぐに枠が埋まってしまう今時にしてはすごい媒体です。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/04/08 19:00

祝日の多い日本

FXをやったり株式投資をしていると当然世界のマーケットに目を向けます。日本は祝日で休んでいるのに…は多いのに日本はやってるけど…が少ないことに気づきます。日本は国際的にみると祝祭日がやたら多いようです。年間16日、これからも増えそうなのでいずれ20日ぐらいになるかも。米英仏独はせいぜいあっても10日らしいです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/04/03 19:00

2月の完全失業率

2017年の完全失業率が発表され2.8%で0.2ポイントの低下となったようです。8万人減少とのこと。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/04/01 20:00

通勤交通費の工夫4

通勤交通費でも給与でも企業側が支払うのは同じです。逆に交通費のかからない人材からすると給与が安いのも同様ともいえます。交通費のかからない人材の給与をアップし交通費のかかる人材の交通費を制限していくことも可能だといえます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/31 21:00

通勤交通費の工夫3

通勤交通費が2万円超えるようなら寮完備にした方がメリットがある場合があります。2万円で寮を完備した方がどうせ遠方ならもっと幅広くいい人材を採用できる可能性がでてくるともいえます。また寮完備している企業には 新卒採用の場面においても有利になります。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/30 20:00

通勤交通費の工夫

遠方地域からの応募をなくすには交通費支給として上限設定をすることです。特に現在は求人誌ではなく求人サイトが主流ですのでよりそういった判断も必要なことがあるようです。通勤交通費は採用側にとっては人件費です。安易に2万も3万も毎月支給となるとコスト増となります。あるクライアントさんはそれであれば1万円以内の人材を1万円給与を高くして採用する方がメリットが断然あるのだともいわれていました。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/29 20:00

通勤交通費の工夫

交通費全額支給にするメリットは応募者を増やす可能性です。遠方地域からの応募が見込めます。即戦力なエンジニア採用、即戦力の営業採用、経験者、管理職採用などでは遠方であろうが交通費全額支給に見合う価値が見込めますのでこのメリットを生かすことができます。マイノリティな人材ですので、必要不可欠ともいえます。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/27 20:00

新卒内定率90%以上

2017大学新卒の内定率が90.6% 2000年以降では一番高い数値のようです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/25 20:00

求人広告の変更16

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。 給与表記での給与例表示の下に補足的な表記としてよくあるのが経験・年齢・能力等考慮の上優遇 とよく記載します。ここに「前職給与以上で」などのコメントを入れることによって応募者が増加しやすくなります     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!     ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/24 20:00

求人広告の変更15

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。キャッチフレーズの変更はそのセンス、クオリティにより大きく変わります。いいキャッチフレーズがあるのに変更して悪化するパターンがよく見られます。効果のみられたキャッチフレーズの変更はもったいないものです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/23 19:00

求人広告の変更13

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。 資格を変更しターゲットを絞ることは比較的簡単です。求人側の本音はできる限り絞りたいものですから。なのでターゲットを広げ応募者を増加させたいときのほうが心理的に抵抗が生じるので難しいといえます。「まったく未経験者、社会経験も働いたことのないかも大歓迎」このような文章により一気...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/21 20:00

求人広告の変更12

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。 資格の変更により応募者を増やすのでなく応募者のターゲットを絞ることもできます。経験者や即戦力にターゲットを絞るときは法人営業の実務経験5年以上など明確に表現することで絞られます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/20 21:00

求人広告の変更10

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。最大に変化を与える可能性があるのが資格です。年齢に関しては、現在基本(条件付き以外)できないことになっています。それでも、現在の会社の状況を表現することによりある程度ターゲットをアピールすることができます。例えば「50代の方が未経験から頑張っています。」この一文を入れるだけで応...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/18 20:00

求人広告変更8

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。福利厚生の部分は企業のイメージアップになる部分でもあります。特に注目されるポイントが寮・社宅です。寮があることにより、地方や遠方からの応募が増えます。また、新卒採用にも有利になります。寮が現在無くても「寮制度」ありと表現し、状況により対応することを表現するのもいいと思います。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/16 21:00

求人広告の変更9

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。福利厚生の部分は企業のイメージアップになる部分でもあります。なんだかわからないけど多くの項目があると求職者は安心します。保養所やら保険関係やら企業積み立てとか…。駐車場完備や寮や社宅、借り上げ制度などなど。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/17 21:00

求人広告の変更7

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。賞与の表記はなかなか難しく中小企業では賞与年二回が一般的になります。その金額や給与の何か月分などと書ければいいですが… 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/15 20:00

求人広告の変更3

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。 現在はウェブサイトでの求人広告が大多数です。原稿内容で重要なのは「画像」です。建物、オフィス内、店舗内、スタッフ、担当者…などなど写真により紹介することは非常に大切です。効果を上昇させる重要ポイントとなります。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/11 20:00

新卒採用手法の変化

最近では従来の手法に加えてインターンシップ採用で早期獲得を狙ったり新卒紹介、逆面接スタイルがでてきたりと様々な手法が登場しています。採用難のである状態では企業は大変です。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/03/08 20:00

完全失業率は横ばい

12月の完全失業率は3.1%で横ばいだったそうです。 労働力調査によりますと年平均も3.1%のようです。ちなみに2015は年平均3.4% 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/02/04 20:00

力をつける学生インターンシップとは

大学で学んだことは社会で役立つのか 近年、大学の入試改革が進められています。選択式だけではなく、記述式の設問を設けて思考力を見ようという取組みですが、文部科学省ではこうしたテーマを「高大接続」と呼び、高校までに考える力を養成し、その力を大学受験でも評価しようとしています。同様に、重要なテーマとして「大学と社会の接続」があります。大学時代に培った力を社会で評価してもらおうという意味ですが、残念なが...(続きを読む

井門 隆夫
井門 隆夫
(マーケティングプランナー)
公開日時:2017/01/28 15:54

既卒者へのニーズ

マイナビより2016企業人材ニーズの調査が発表されていました。4割以上の企業が既卒者もエントリーがあれば積極的に採用したいとのことです。採用が難しいとどんどん枠が広がっていきます 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/01/31 20:00

新卒内定状況

2017卒の新卒内定状況の調査がマイナビより発表されていました。採用充足率は87.7%ほぼ9割が厳しかったとのことです。大変厳しいい採用状況いつまで続くのでしょうか。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/01/28 20:00

人が減る恐怖

スタッフや社員の辞職や退職はだいたい予想がつきません。アルバイトやパートであればより一層予想がつきません。明日いなくなっても文句もいえません。社員となると常識的な期間があるのでまだましですが今の状況なら1か月では到底補充は不可能です。なぜなら社員の求人サイトの掲載期間の基準が昔は週刊で1週間でしたが今は、最低でも2週、普通1か月です。情報収集から行動までの期間がいつの間にか伸びてしまいました。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/01/21 20:00

いざ転職を考え始めると

家族とは不思議なもので本当に転職活動をスタートし始めると不安を口にし始めます。不安と不満を口にし始めます。家族全員が経済的自立している家族では不安も不満もそれほど起こらないのです。一人一人が経済的自立している家庭の社員は実は経営者にとって心強いものとなります。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/28 20:00

同一賃金

仕事が同じなら正規も非正規も同一賃金を促進するとのこと。不合理が合理的なのでビジネスとしてなりたっていたものが今後はどうなるのでしょう。中小企業にはあまり関係のない話です。正規も非正規もなく人手不足で、賃金高で困っていることの方が多いのだと思います。       求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/24 22:00

キャリアアップ助成金の受け方

非常に使いやすい助成金であるキャリアアップ助成金ですがそれでも利用したことのない企業さんにとってはなかなかハードルが高いものだと思います。助成金を取り扱う社労士さんなどプロに任せていくのが一番スムーズです。当社も数多く手掛けてきましたのでお気軽にお問い合わせください。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DOD...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/21 20:00

キャリアアップ助成金

代表的なのが有期雇用契約の労働者を無期雇用の正規雇用へと変換することで助成金を受けることができます。その他人材育成や健康診断など使える助成金ですのでお気軽にお問い合わせください。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/20 20:00

雇用助成金

雇用に関する助成金は多数あります。キャリア形成助成金などは非常に使いやすいものです。基本的な社内整備は必ず必要となります。それでもメリットはあると思います。ご相談承っております。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/19 20:00

学校求人

大学や短大への学校求人にハロワで使用する事業所番号が必要になったようです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/16 19:00

現在退職している人が欲しいときは

在職中でなく雇用保険関係に用事のある退職して職探しをしている方がターゲットとなるならハロワも有効となります。あらゆる就職手段の中の一つとしてハロワを利用します。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/15 20:00

11月の求人

求人件数が年間では少なくなる月。最近は求職者の動きが均一化していることもあり減少している月に求人を行う方が有効ではあります Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/13 20:00

楽天ダイニング

楽天ダイニングの掲載受付中です。掲載無料の成果報酬タイプの集客アプリ Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/09 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方26

良い給与表記の例としまして給与 月給20万円以上(未経験)   経験3年例 25万円   経験5年例 30万円   勤続5年主任例 33万円応募者の目安となるような給与を表記していくことで応募動機につながります。    Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/31 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方19

技術職・専門職補強タイプ管理職と同様に大量採用のイメージは基本よくありません。何か大型のプロジェクトなどの理由がある以外はかえって逆効果になりがちです。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/24 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方14

採用予定数を表記することが結構重要とはいえ実際の採用予定数とはまったく違う人数を書くのはよくありません。少数採用のはずだったのに、入社したら何10人も採っていたとなったら、モチベーションダウンになってしまいます。逆に大量採用のはずが自分1人というケースも、他に応募がないほど人気のない、あるいは問題のある企業だったのかなど、不安や不信感をあおる結果になりかねません。 あくまで常識的な範囲で多め、ある...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/19 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方13

募集人数は書いた方がいいのか、という悩みがあります。意外と求職者が気にしているのが採用予定数です。まずはいい表現でないのによく使われる言葉があります「若干名」という表現です。これはよくありません。応募者にとって「若干名」は「で?何人なの?」「少数」「1、2人だけ」といったイメージで何も伝わらないのです。最初から諦めてしまう人も増える恐れがあります。だからといって、採用予定数を多くすればいいというも...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/18 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方9

たとえば単純な例題としまして「キャリア人材大量募集」をヘッドコピー、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をサブコピーとするよりも、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をヘッドコピーとして際立たせ、「キャリア人材大量募集」はサブコピーか、本文中で触れるくらいで大丈夫ですむしろ、他に入れる情報があれば、それをサブコピーにした方が効果的になりえます Attention・・・最初の...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/14 19:00

歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント

◆当社の歯科医院専門担当営業マン のお客様で応募効果がアップした事例をいくつか提案させて頂きます。 良かったら、参考に他院さんにも教えてあげて下さい。 中には難しいものがあると思いますので、あくまで参考程度です。 最近の衛生士さんの応募傾向として、給与が良いよりも、休日や勤務時間・待遇などが 充実している医院さんに応募が集中しています。当社の歯科医院専門担当営業マンのお客様で応募効果...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/09/29 20:00

求人広告掲載までの流れ

求人広告が掲載されるまでの基本的な流れは 「取材」→求める人物像や掲載写真などをお打ち合わせさせて頂きます。 「原稿作成」→取材を元に原稿を作成します。 「内容確認」→作成した原稿をお客様にチェックして頂きます。 「入稿」→出来上がった原稿を入稿します。   特に最初の取材が重要であり、取材によって質の高い広告が生み出され、その募集の趣旨にマッチした人材の獲得を実現へと導きます。  ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/09/25 20:00

担当営業の見極め5

「応募はたくさんあるのだが、欲しい人材からの応募がない」といったときには、こちらからアプローチができる方法もあります。 例えば、ネットの双方向性のメリットを活用したサービスがDODA転職の「ターゲットメール」やリクナビNEXTの「Web DM」です。「スカウト系のメール」では、各サイトにレジュメ(履歴書)を登録している求職者の経験や年齢、志向、条件などによりある程度選別されたターゲットへの求人側...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/09/24 20:00

担当営業の見極め4

提案内容が的を得ているかどうか? 求人広告といっても、求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。例えば、「短期間でたくさん採用したい」場合や「たくさんの応募の中から厳選したい」といったときに、幾つかの求人広告媒体を組み合わせて相乗効果を狙う戦略があります。果たしてそれに対応どれだけ幅広く多種の提案ができるのか重要なポイントのひとつになります。 バイトルネクスト DODA転職 DO...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/09/23 20:00

求人広告代理店の選別

まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが、 「求人広告」ですので広告のプロであることに加え 「人事・採用のプロ」ということも必要です。 又、もう一つは幅広い媒体選択のできる自由な代理店が 最も有利であることは間違いありません 企画~求人~採用まで一連のノウハウがあり、 タウンワークの専門とかでなく 自由に媒...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/09/19 20:00

求める人材獲得へ2

ポイント1 多数ある各種求人広告媒体の特殊 強みは知っておくことです まずは、貴社のターゲットとする人物像に対して、 どのような方法(媒体やサービス)が 最もその人物像に届く確率が高いかを検討することです。 人物像は、年齢層・地域特性・募集範囲・給与条件・雇用形態などです。 各種媒体の強みにつきましては 当社営業マンが的確に答えていけることが大切です。ポイント1 多数ある各種求人広...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/09/15 20:00

求人広告で成功の遠のく原因6

「広告は毎回変える方が得」という間違いがあります。 広告の確かなことが一つあります。 効果のあった広告は又、効果が上がるということです 求人広告の内容を変える時は効果が上がらないときです。 せっかく前回効果があがった広告を使わずに変えてしまうことで 一気に効果が落ちてしまうことがほとんどです。 私達は広告を変えることや創ることはまったく苦ではありません。 効果の上がった広告を も...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/09/13 19:00

1,211件中 101~150 件目