障害者採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (2ページ目)

4時起床、徒歩圏内の24時間営業のスポーツジムへ。 早朝5時、さすがにがらがら。 効率よく、快適にメニューをこなせました。 誰もやっていないときにやる。 「誰もやっていない」って やっぱりキーワード。 ------------------------------------------------------------------- 本を出版しまし...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

発達障害をお持ちの方は 就労におきまして いろいろな意味で 大きな困難を抱えています。 先月よりスタートした弊社の就労移行支援事業では 発達障害の方も重点的にサポートさせていただく方針です。 今回の講演では 私自身が考えている問題解決の方策をお話させていただいて 障害当事者の皆さんと様々な意見交換を行い 問題解決の具体的な道筋を作っていける機会にしたい...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

先日、発達障害のための教育機関の職員の方とお会いしました。 「空気を読むな、空気を作れ」 生徒にはこう仰っているそうです。 発達障害者は、 空気を読めないが 独自の才能を持つ方が多い。 無理して自分を殺して周囲にあわせよとするより 自分の才能を発揮して 周囲を自分に合わさせたほうが 結果、自分も周囲も幸せになる気がする。 また、そ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

「今を幸せと思えないものは 　世界中のすべてを手に入れても 　幸せと思えないであろう」 　BY　誰か 　まったくもって！ ------------------------------------------------------------------- 本を出版しました！ http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4062820...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

障害のある方が企業で活躍するためのステップとして 就職前の企業での実習が とても重要な位置づけを占めています。   今回の東京中小企業家同友会の障害者委員会のミニ学習会では、 実習受入企業の現場の方の生声が聞けます！ 概要とお申し込みURLです。 http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=63...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

新卒の就職活動がいよいよスタート。   毎年この時期になると、 障害者の教育の問題に 心が馳せることが多くなる。   ある調査によると 高等教育機関(大学、短大、高等専門学校）への障害者の進学率は 日本0.16%、EU約3%、アメリカ約11%。 桁違いの低さが如実です。   教育あっての就職。 障害者の就職率を高めるには 教育の充実は欠かせません。   逆の発想もあり...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

東京中小企業家同友会の ダイバシティ経営研究会キックオフミーティング 11月8日（月）18:30～　大塚で行われます。 障害者、シングルマザー、高齢者、ホームレス 養護施設出身の方、ニート、引きこもり・・・・ 世の中の就労におけるすべてのマイノリティが 必要で生かされる そんなことを目指す研究会です。 就労におけるすべてのマイノリティの活用、支援に...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

東京中小企業家同友会による ダイバシティ経営研究会 いよいよスタートします。   昨日の障害者委員会の議論の中でも いかに人材の多様性を経営に生かすか 中小企業家同友会が取り組むわけだから ここをはずしてはならない 熱い議論が酌み交わされました。   今後は月一度の定例会を軸に活動していく予定です。 参加資格者は、同友会会員に限りません。 会員以外の経営者、人事担当者、...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

Lerarny Birds 6周年記念パーティー http://ameblo.jp/learnybirds/entry-10640415037.html   過去講師として、ゲストで呼んでいただきました。   盛り上がること、必至です！   ぜひ、参加しましょう！   -----------------------------------------------------...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

起業して9年目ですが それなりに修羅場らしきものもくぐり抜けてきて思うことは 世の中一般で 経営者として 善とされていることや きれいに聞こえることが 違う！ということ。 一方で 会社の社長は 社員がいて お客さんがいて 株主がいる以上 一個人ではなく 公のものである。 なので、 世の中一般で 善とされていることや き...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

これは、必見！ 障害者雇用うんぬんを超えた、 魂にダイレクトに突き刺さる講演です。 （転送大歓迎） 第18回東京経営研究集会　障害者委員会担当分科会のご案内 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　 　　　　無いものねだりでなく有るものを生かす経営 　　　　　　～当たり前のことを当たり前に～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

何かが起きる、奇跡の序章、第2弾です！ （転送歓迎） ───────────────────────────────── 　障がい者雇用や福祉的就労のワクワクする未来について、参加者全員 　で語り合い“つながり”と“ハッピー”を産み出す交流会 　　◇第２回ユニバーサル・ワールドカフェ（ＵＷＣ）◇ 　　　　　　Produced by 働くしあわせプロジェクト ──────────...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

本日、 シングルマザー専門の人材紹介会社 ハーモニーレジデンス福井社長と http://www.harmonyresidence.co.jp/company.html 高齢者専門の人材派遣会社 株式会社高齢者の有我社長が http://www.koureisha.co.jp/ 弊社まで来てくれました。 目的は、東京中小企業家同友会に新設する ダイバシティ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

6月ころから登録はしていたのですが・・・・   何をどうしていいのかわからず、 放っておきました。   しかし、あまりにも周りが ツイッターはすごい！やるべき！ というもので気になり   落ち着いてやれば何とか やり方の把握はできるものですね。   こちらです。 http://twitter.com/joykimura フォローお願いします！   -------...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

阪神、矢野選手が引退を発表した。 ２００２年に星野さんが監督になって以来 間違いなく常勝阪神の中核選手だ。 昨年暮れに、城嶋選手の加入 年棒は、２億１千万から７千万への３分の一へ。 はっきり言って、「不要」の烙印を押されたのも同様だ。 本人も意地で残ったし、 ファンも当時は肯定的ではなかった（と、私は感じた）。 しかしながら、今年の阪神の...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

近所のカレー屋の親父が ついに、池袋の駅中に店を出した。 http://r.tabelog.com/tokyo/A1305/A130501/13114559/dtlrvwlst/1920573/ しかも、親父のカレーに感動した 国内最大手元国営鉄道会社の たってのお願いで・・・・ 半年後には さらに大きな都内ターミナル駅に 3店目を出すらしい。 ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

アンチ巨人を理由として 阪神ファンになった人が嫌い という話をある人から聞いた。 なるほど、強者は攻撃しやすい。 国家、大企業、公務員 も攻撃しやすい。 逆に、 横浜ベイスターズや つぶれそうな零細企業の悪口って いいにくい。 攻撃しやすいところを それだけを理由に ただひたすら攻撃するのって フェアじゃない気がする。 攻...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

障害者、シングルマザー、高齢者、 ニート、引きこもり、ホームレス・・・   あらゆるマイノリティの就職支援を行う経営者の コミュニティを結成します。   目指すは、マイノリティを雇用することによる ダイバシティ効果で 経営にプラスをもたらすという パラダイムチェンジです。   中小企業家同友会の会員であるないにかかわらず マイノリティの就職支援をしている方々の参加 熱...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

「全日本の４番より過酷」 今季、阪神タイガースの4番を任されている 新井選手の言葉だ。 「阪神ファンは４打数５安打しないと納得してくれない」 とも、語っている。 周囲の期待が選手を育てることもあれば つぶすこともある。 つぶれた場合は それまでの選手だったともいえるし そもそも期待がなければ育つ可能性は生まれない。 障害者雇用の...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

友人のヒューマンキャピタル研究所の甲野さんが セミナーを企画してくれました。 参加されるのは、 ベンチャー企業の方々が中心のようです。 「法律に関係なく障害者雇用が進む世の中にする」 ことに強くコミットしている私としては うってつけの機会です。 さっきネットで確認してわかったのですが 3時間もいただけています。 何をしゃべるか今から楽しみです。...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

30年以上前に 障害者をたくさん雇った工場長の話です。 しかも当たり前のこととして。 当たり前に 障害者の一人当たり生産額が 他の社員のそれを上回ったそうです。 できることに集中すれば当たり前 とおっしゃっていました。 そんなお勧め講演の 詳細とお申し込みはこちらです！ http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

わがタイガースは 後半戦4連勝スタートで ついに首位に立ちました。 能見、岩田の両エースが怪我で不在の中 重量打線が爆発 それに刺激されるかのように投手陣も奮起 好循環です。 両エースが怪我で不在になったことにより 「打ち勝つしかない」 と腹をくくれたのかもしれない。 結構どん底まで落ちたときに 腹をくくれて 大きな飛躍につながる そ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

私の大好きな取り組みです。 ぜひ、多くの方に参加してほしいです。 私は、残念ながら別件があり、参加できません。。。。 ======================================= DO-IT Japan 2010 一般公開シンポジウムのお知らせ（転載自由） ======================================= 障害のあ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

東京中小企業家同友会、障害者委員会のイベント 船井総合研究所石田和之さんの講演 http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=6349 「働くしあわせプロジェクト」 http://ameblo.jp/diversity-and-inclusion/ 今現在で、参加申し込みが135人となり...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

知的障害者サッカー ドイツワールドカップでのドキュメンタリー映画 「プライドinブルー」観ました！　 http://www.plus-blog.sportsnavi.com/nhfs/article/19 スポーツはやっぱりいいなー。 僕も、スポーツによって育てられた人間です。 「障害程度が軽い人しか出ていませんね」 など、映画のあとの食事会ではいろい...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）