人材採用全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (19ページ目)

『誰か、いい人がこないかな～』 よくお聞きするこの言葉。でも、「誰か、いい人がこないかな～」と言っている限り、人財は採用できません。「いい人」では、漠然と、し過ぎていますよね。まず取り組むべきは、“求める人材像の明確化”です。 “採用したい人物＝戦力となって活躍する人物”ですね。まずは、現在、貴社で一番活躍している人について調べましょう。 １）その方の【強み】を調べましょう。強みとは、知...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

 「なかなか、応募がない」、「入社辞退が多い」といった場合、求人票や求人広告の問題と片づける前に一つ考えておきたいことがあります。   それは、“貴社が、応募者とって魅力的か”ということです。  これに対するよくお聞きする返答は、「いや～、うちはそれほど給与出せないから・・・・」です。確かに給与はとても大切な条件です。しかし、人は給与、社会保障、休暇など（外発的動機）だけで組織とつながって...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

「ウソ」とは言わないまでも「盛った話」に惑わされていませんか？ コンプライアンスの遵守があたり前の世の中において、自分を売り込む面接において「嘘」や「過大な表現」をする方は最初からお断りすべきです。話に具体性のない浅い話なら見抜くことができると思います。しかし、中には論理立てて準備して面接に臨む方も応募者もいるかも知れません。 そのような応募者にはどう対峙するか？ １．「その時、あなたはどう...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

　少し前になりますが、ある大手銀行が新卒採用で「学歴フィルター」をおこなっているという話題がありました。 　「東京大学」で登録しているとセミナー予約ができるが、他の大学だと満席表示になるとのことです。   　これに関する意見がいろいろなところに出ていて、「けしからん」「当然だ」「やむを得ない」「気にしない」「どうでもいい」など、その中身は様々です。 　能力と学歴にはある程度つながりがあると...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　ある社長のところに、かつて同僚として働いていた後輩が転職の相談に来たそうです。 　年齢は５０代後半の人ですが、今いる会社で経営上の問題から組織変更が行われることとなり、その人には関連会社への転籍が打診されたそうです。今までとはまったくの別業種で、仕事内容には経験がなく、加えて勤務地はかなり遠くなり、さらに大きな問題は、給料が年収で１００万円以上さがるそうです。 　退職勧奨とも思えるような扱い...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　少し前ですが、あるウェブのコラム記事に「礼儀知らず、常識はずれの面接官の話」が出ていました。 　就活生が実際に体験したという話で、企業の面接官の印象にネガティブなものがたくさんあり、むしろ社会人の方が社会常識や礼儀を知らないのではないかと指摘されています。そんな例が増えているそうです。   例えば、 ・見下した態度や差別発言をする社長、役員面接 ・目も合せず、無愛想無表情で作業のような...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　採用面接というのは、応募者にとっては基本的に自己アピールの場ですから、多くは自分の得意なことや過去の成功体験の話をします。そのために、時間をかけて、自分の成功体験を語れるように準備をしてきます。   　しかし、いくつかの会社で同じように言われたのは、「挫折経験や失敗体験を持った人に来てほしい」という話です。これは、新入社員から社長の後継者候補まで同じだったので、人材のレベルを問わない共通の要...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

就活中の学生さんにとって、企業の採用状況はとても厳しいと言われています。多くの会社に応募してもなかなか内定がもらえず、つらい気持ちになったり、落ち込んだり、自信を失ったりしている方もいらっしゃることでしょう。私が新卒採用にかかわるのは、主に企業側の立場であることがほとんどですが、今の状況を見ながら学生さん達の気持ちを考えると、本当に大変だろうと同情してしまいます。   立場上たくさんの学生さん...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　採用面接を通じて応募者に向き合っていると、常に迷いが付きまといます。応募者の能力評価という側面だけでなく、社風や既存社員との相性、仕事の適性なども合わせて見極めるということなので、そうそうはっきりと線引きできるものではありません。 　もちろん、問題なく合格、逆に絶対に不合格ということはありますが、大半の場合はその間のグレーゾーンに入ります。採用基準を客観的に表現するというのは、現実にはなかなか...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

ほとんどの企業様がご存知のように 昔から1月2月は　求人の時期です。 当社のお客様からもたくさん注文をいただいています。 いい人材をとるために頑張っていきます   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

今ドキのキャリアステップですね、、、     インターネット大手がスマートフォン技術者を大量採用   サイバーエージェント７００名、DeNA６００名 ヤフー３００名　新卒・中途の採用予定     中途といえど、この新分野　我々おじさんチームが 行くことは　ほとんどないので 若者の独壇場。   若者が活躍できる場。いいね！   優秀な人は新卒で１５００万円ぐらいもらえる...（続きを読む）

萩原 貞幸

（経営コンサルタント／起業家）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  面接時の質問の例です。   「最後の質問」 もし採用となりましたら、いつから入社可能でしょうか 入社日の希望はありますか 最後に　何か質問などございますか？   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  面接時の質問の例です。   「業務について」　その他 その役職の内容は？ その役職での成果はどうでしたか？ 大学時代の専攻や研究テーマはなんでしたか？ 卒論のテーマは？ どのような資格をお持ちですか？ 免許をお持ちですが　実際はど...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  雇用契約書の書式例です。     雇用契約書 １.雇用期間 　１）期間の定めなし 　２）期間の定めあり　平成　年　月　日～平成　年　月　日まで ２.就業時間等 　１）所定内労働時間　９：００分　から　１７：００分　迄 　２）休息...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の内容の工夫」により　効果が変わります。 人事担当、自らが広告内容を工夫するから駄目になります。 ほとんどの企業が自ら広告を作成することで失敗します。 なぜなら、 自ら　甘いこと　は表現したくないからです。 例えば 頑張ったら...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 一度　成功した広告なのに　また　内容を変えようとする 担当の方がおられます。 変えたほうが得かのように考えておられますが それが 「もったいない」 せっかく 効果の上がった広告を　変えるなんて。 変えるときは　効果が落ちてき...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ターゲットを決定するのは非常に難しいことです。 優秀な人材をターゲットにすることが一番カンタンです。 だからこそ 本当に採用のできる広告にするためのターゲットの決定は 非常に難しくなります。 どこまで　緩めていいのか。 担当営...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 少しでも広告効果を高めるために ターゲットを緩める　しかしそれでは　目的の人材が採れない。 しかし　どっちみち　採れません。 競争力の高い会社でも　最適な人材獲得は難しいものです。 その証拠に　人材紹介に何百万も支払って　何千万の...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ただし。。 気づいてもらえるのと　応募が増えるのとは 違います。 テレビコマーシャルでよくみるから、といっても 必要な魅力ある商品でないと購入にはいたりません。 同じく、気づいてもらえても、興味をもってもらい 応募行動に誘導しなければ 応募は増えないということです。 この　応募行動というのが...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） どんな人が欲しいのか　どんな人でかまわないのか を伝えることで応募者が増えるということです。 その　「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」 が応募者にとってメリット大であればあるほど 応募は増えます。 メリットが小であればあるほど 応募者は...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人広告をだしても人がこない だから　求人の頻度があがり 求人にかけるコストが上昇。 といっても　最近に比べて多少は上昇するのかもしれませんが 求人広告の単価は　圧倒的に下がっています かつての2から3割ぐらいの料金になっていますから 求人コストは下がっています。 十数年前は 一人採用するのに　40万、50万の広告を出すのが普通でした。     美容室・ヘアサロン検索サイト　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

2015年卒の新卒採用状況ですが 実際にかなり早くスタートする企業がほとんどとなっています。 例年は後半（夏前）スタートの企業様が すべて　もうスタートさせることになっています、 各種の新卒説明会もいつもより早く完売しています。 当社も いつもより早くスタートしようと 説明会日程を決定していってます。   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビー...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

いい人材を採用しやすいのは 新卒なのか、中途採用である転職者なのか？ 採用に熱心な企業は常に試行錯誤を繰り返しています。 単純に 同じ時期に大量採用しやすいのは「新卒」 いつでも採用できる可能性があるのが「転職」 といえます。 取り組みやすいのは「転職」 なんだか面倒なのが「新卒」 ともいえます。 いずれにしても　自社だけが採用するのではなく 常に競合他社が多くいるということ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

最近は　毎日のように人手不足の記事がでているような状況です 渋谷では時給1500円でも飲食業では集まらないとか バイトは売り手市場で好きな職場を選ぶことができるとか。 人手確保のために正規雇用が増えるとか 結局は人件費が高騰を発端に インフレへ加速するということなのでしょうか。 インフレと共に人材の質の向上が大切だと思います   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

人材募集には何より求人広告です。手っ取り早い　そして早い　なので便利だからです。また媒体を選ぶことにより欲しい人材だけに的を絞ることができます。ターゲット以外の人材から応募があっても仕方がないです。但し　コストがかかります。コストがかかってその対価はゼロの可能性があります。なので広告という特性を理解している企業だけの便利なツールなのだと思います。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）