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Windows7が遂に発売
起業家にとってのプレゼンテーションの重要性
ネットを活用した市場調査の実践的セミナー開催迫る！
温室効果ガス-東京都の総量削減義務(2)コンサル(2)
温室効果ガス- 東京都の総量削減義 このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されています。その下に「生涯現役エンジニアブログへ＞＞」というボタンがあるのでこれをクリックし...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
温室効果ガス-東京都の総量削減義務(2)コンサル(1)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
リスクマネジメント協会秋季大会に参加してきました
先週土曜日にリスクマネジメント協会の秋季大会に参加してきました。 日本教育会館で開催された大会は、ACEコンサルティング白井氏による 基調講演「消費者庁の業務と企業の新たなリスク」を皮切りに、 企業リスクとメディカルリスクの2つの分科会に分かれました。 私が参加したのは企業リスクで、帝国データバンク昌木氏による 「会社はこうして潰れていく」とUBICの西山取締役による ...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
温室効果ガス-東京都の総量削減義務(1)検証主任者(5)
温室効果ガス- 東京都の総量削減義 このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されています。その下に「生涯現役エンジニアブログへ＞＞」というボタンがあるのでこれをクリックし...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
会議における時間管理
【ワクワク実現者 柴崎智弘 物語】 第一話
2006年4月。
思い返せば、私のサラリーマン人生は挫折の連続だった・・
大学を卒業して、はじめての就職。
どこにも行くところがなく、よく分からないうちに入った会社は、商品先物の会社だった。
お客さんに「警察を呼ぶ！」とか「''詐欺！''」とか言われてしまう仕事に心を痛め、半年で退職することになった。
その次の会社では新規の営業開拓を一任され、無我夢中で仕事に取り組んでい...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
清潔な店内の基準をつくる
繁盛店コンサルタント「渡邉康弘の視点」 こんにちは 繁盛店コンサルタント渡邉康弘です。 少しずつ１１月に近づいて、年末への計画もにわかに始まりだしています。 人が集まる機会も増え、お店にも多くの人が出入りするようになってきました。 ところで、飲食店では当然の如く、毎日清掃は欠かさず行っていると思います。 「キレイな店内」を意識して、清潔にお客様をお迎えで...（続きを読む）
- 渡邉 康弘
- （経営コンサルタント）
温室効果ガス-東京都の総量削減義務(1)検証主任者(4)
温室効果ガス- 東京都の総量削減義 このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されています。その下に「生涯現役エンジニアブログへ＞＞」というボタンがあるのでこれをクリック...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
中小企業総合展 2009 in Tokyoのご紹介
秘密情報の保管・管理方法
温室効果ガス- 東京都の総量削減義務(1)検証主任者(3)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
温室効果ガス- 東京都の総量削減義務(1)検証主任者(2)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
まいど！ｼｭﾘﾝｸ包装屋さんの『最幸』な言葉（25）
４つの究極の幸せ 人間の究極の４つの幸せは、 １）愛されること／２）褒められること、 ３）人の役に立つこと／４）人に必要とされること。 愛されること以外の３つは、働くことで得られる幸せだ（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （YouTube専門コンサルタント）
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温室効果ガス- 東京都の総量削減義務(1)検証主任者(1)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
第5回中小ITベンダー成長戦略相談会のお知らせ
Kaizen -- Combination of Kaizen with ISO9001(6)
Let me continue the disclosure of my idea which aims at increasing the level of Kaizen As you know, the ISO management system consists of a management cycle of Plan, Do, Check, Act. If we co...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
盛り上がりを見せるつぶやきサービス
Kaizen -- Combination of Kaizen with ISO9001(5)
Let me continue the disclosure of my idea which aims at increasing the level of Kaizen. In connection with Kaizen, I told you that I like the country of UK very much. And I already showed the fir...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
科学的アプローチで人間の心をどうこうできる？
またまた「五木寛之 他力」より
鋭く共感できる言葉がありました。
「他力」五木寛之著 より抜粋
戦後、私たちはこの湿潤な風土の中に合理的で乾いた文化を作り上げようと努力してきました。そして、実際に合理的で効率的な社会を作り上げ、そのために人間の心もカラカラに乾いてひび割れかかったような時代になってしまったようです。
本来、日本人の根っこには人情や日本的情緒といったエモーション...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
横浜での開催が間近！インターネット活用実践研修
ITパイロットセミナー「いまこそ運用改革！」
Kaizen -- Combination of Kaizen with ISO9001(4)
Let me continue the disclosure of my idea to increase the level of Kaizen. As I showed in the previous column, many professor of engineering came over from Scotland to Japan in the beginning of M...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ネットブックという新たなカテゴリー
画一的に人間をとらえる、って乱暴すぎない？
自分と同じ人間はふたりといない。
この宇宙に自分はたったひとりの存在である。
（少しスピ系っぽいですが）
そう私は思っています。
それに対して、経営学や現代医療の世界では、画一的に人間をとらえて、
標準的な数値を押しつけ、その判断によって評価したり、処方をしようとします。
これが、私の違和感なんです。
MBAを修め、コンサルティングスキルを必死に磨いて...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
Kaizen -- Combination of Kaizen with ISO9001(3)
Now, let me continue the disclosure of my idea to increase the level of Kaizen. As I disclosed in the previous column, UK was a teacher to Japan. Being lead by Professor, Dr. Henry Dyer, many Pr...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
矛盾、無駄、不必要にこそ、「進化」の推進力がある
最近、五木寛之の「他力」を読み返してます。
10年以上も前の本ですが、この時代観は「さすが」です。
印象の残った言葉があるので、紹介します。
（五木寛之 「他力」より）
遺伝子というのは、４つの要素が個体それぞれの順列組み合わせで並んだ長い二重螺旋構造になって
いる。その中に、絶対必要であると思われる遺伝子とともに、こんなものがなぜ存在しているのかも
よくわからない、雑然と...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
事業承継フォーラム2009のご紹介
Kaizen - Combination of Kaizen with ISO9001(2)
Let me continue the disclosure of my idea to increase the level of Kaizen. I like the country of UK very much, UK is the most favorite country in the world, of course except Japan where I was bor...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
【ワクワク実現者 柴崎智弘 物語】 序章
往復６時間の通勤時間。
一日の４分の１の時間を柴崎さんは電車の中で過ごしている。
辛くないですか？と尋ねると、「まったく」と即答する。
「むしろ、三日以上も休日が続くと、意味もなく会社がある幕張にまで足を運びたくなります」と
愉快そうに、お惚気にも近い「職場愛」を語って聞かせてくれた。
「もう辞めよう」
今からわずか二年半前。
柴崎智弘さんは、仕事がう...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
Kaizen - Combination of Kaizen with ISO9001(1)
Explanation on Kaizen ended. This is really a Japanese treasure. Next let me show my idea to increase the level of Kaizen. In the previous column I said something about Anglo-Saxons in connecti...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
マイクロソフトの無料ウィルス対策ソフト
モラトリアム法案、臨時国会に提出へ
亀井金融相の思いつきだったと思いきや、彼入れ金返済の猶予を求める いわゆるモラトリアム構想が、来る臨時国会で成立する公算が高まった。 9日22時3分時事通信社記事はこう報じた。 政府は9日、中小企業の借入金や住宅ローンの返済を猶予する制度の原案を まとめた。金利の支払いを含め、最長3年猶予するのが柱。信用保証制度の 拡充や、中小企業の再建を支援する目的で16日に業務を開始...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
なぜ強い？吉本興業。経営哲学と無縁ではないだろう。
1999年当時、吉本興業の社長をやっておられた中邨秀雄氏の言葉を紹介しよう。
意思決定を迅速にする方法は何か？
それは決定権の分散化である。
すべての決定を社長がする時代ではない。
そんな悠長なことをしていたら、たちまち他社に後れをとってしまう。
いかに現場レベルで素早い対応ができるかだ。
我が社でも、できる限りの決定権を現場に持たせている。
（中略）
...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
Kaizen -- A treasure of Japanese Industries(6)
Explanation on Kaizen continues. This is really a Japanese treasure. In contrast to the Japanese Kaizen, I will now introduce you the management system of ISO. In my understanding, the managemen...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ビジネスプレゼンテーションの重要性
Kaizen -- A treasure of Japanese Industries(5)
In my understanding, Kaizen is an activity which aims at achieving a good efficiency of input to output in a manufacturing process. And also in my understanding, the Kaizen activity is closely co...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
本日、「実現村」プレスリリースしました
プレスリリース内容
報道関係者各位
2009年10月8日
株式会社グランデコンサルティング
代表取締役社長 小野弘貴
【実現村の概要】
株式会社グランデコンサルティングは、仕事に対するあきらめやつまらなさを感じている社会人にワクワクを実現してもらうビジネスコミュニティサイト「夢実現・仕事成功の実現村」（http://www.jitsug...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
気難しい上司を巻き込めた！
「気難しい上司を巻き込む」
どうしたらできるのでしょうか？
大企業で働くKさん（30代女性）の事例が参考になりそうです。
まずは、彼女がくれた手紙を紹介しよう。
伊藤さん、こんにちは。
私たちは仲間でしばしば集まってミーティングをやっています。
仕事をカイゼンするための自主的なミーティングです。
「この活動に上司も巻き込んでいきたいよね」。
最近、...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
Web版無料Office
上司（社長）との付き合い方
面接での人の見抜き方、いい人材の集め方
会社は「夢実現の場」にできる！
こうしたお手紙をいただくことがある。
私は、この有難い言葉をいただくために仕事をしている・・
====（TEAMカイゼン活動に参加してくれた方からのお手紙）
最後に、私がTEAMカイゼン活動を通じて感じたことをお伝えさせて頂きます。
最初は、ただ自分の悩みの解消や、何かわからないけど、何か突破口になる
のであれば、そんな気持ちでTEAMカイゼン活動に参加させて頂きま...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
Kaizen -- A treasure of Japanese Industries(4)
Explanation on Kaizen continues. This is really a Japanese treasure. And so much for examples of internationally well-known Japanese words like Kaizen. Now back to Kaizen itself, This word litera...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
テーマ２：上司（社長）との付き合い方
思いっきり効果的な「上司（社長）との付き合い方」を紹介しておきましょう。 それは、たった一言「復唱」の習慣です。 上司（社長）があなたに指示をします。「○○君、ちょっとこのＸＸお願いしたいんだが」。 すると、その指示の瞬間に「ハイ」と了解の意思を示し、と同時に、 「エーッと、ＸＸということですが、こういう理解でよろしいでしょうか。 期限はいつまでと考えればよろしいでしょう...（続きを読む）
- 山崎 裕司
- （経営コンサルタント）
心理学的「上司とのうまい付き合い方のコツ」
「ぐち聞きサービス」で社員のカウンセリングをしていて感じることですが、会社での一番の悩みは「人間関係」だったりします。 理由はシンプルで、「人間関係のこじれが日常の仕事のやり方にそのまま影響してしまうから」。ちょっとしたやりとりで上司の機嫌を損ねてしまった場合、その後の仕事がすごくやりにくくなってしまうことが結構あるからです。 それゆえに上司と話をするときはすごく気を使うし、言いたいことがあっ...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
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