経営コンサルティング全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (7ページ目)

　私が独立して仕事を始めてから、しばらく年月が経ちましたが、同じような仕事のしかたを希望する人や、独立したばかりの人から、コンサルタントという仕事に関して、相談されたり意見を求められたりということがときどきあります。 　独立したいという人には、勧めも止めもしませんし、すでに独立した人であれば、素直にうまく行けば良いなと思います。   　ただし、その中には例外があり、この人は考え直した方が良い...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

都内でのオープンセミナーのお知らせでーす！ ビジネスの軍師®︎、3年連続となるV-spritsカレッジ連続講座に今年も登場します！ 首都圏在住で、不安・迷いを払拭したい経営者・創業したばかりの方にはぴったり！ ワークショップスタイルによる超実践型メソッドで、現状からの突破口を楽しく見つけることができます。 また、終了後は 目の前のいきなりステーキに立ち寄ることもできます。えっ！笑 ★お申し込み...（続きを読む）

新納 昭秀

（経営コンサルタント）

1999.11.15 共同経営にて起業するも組織崩壊、離脱。2000.02.29 個人事務所 開業。 この生業として、いよいよ21年目に突入する節目を迎えました。ありがとうございます。 創業時 しばらく走り続けてクライアントに言われた言葉は、 新納さんのやっていることって経営コンサルタントじゃないの？ そもそもの起業時には、経営コンサルタントなる商売の認識はありませんでした。いや、今でも便宜上...（続きを読む）

新納 昭秀

（経営コンサルタント）

あまざけを飲んだ時、田舎のばあちゃんが作ってくれた味と香りを思い出しました。 醤油をなめたとき、こんなに美味しい醤油があったのか！と感動しました。 味噌汁を啜ったとき、故郷に帰ってきたような懐かしさに包まれました。 えーー、はっきり言いますと、私のビジネスとか出身地の大分贔屓とかはるかに越えて、おススメしています。笑 まじ、うまいから。 大分県九重町の老舗蔵元・麻生醤油醸造場の伝統的...（続きを読む）

新納 昭秀

（経営コンサルタント）

　数年前の調査ですが、週３日以上働いている１８～２９歳の若い男女３０００人を対象に行った、若者の現在の働き方、働く目的、働くことに対する意識調査で、働くことへの意識については、「働くのは当たり前」という回答が約４割だったのに対して、「できれば働きたくない」との回答も３割に達したとのことでした。 　働く目的については、約７割の人が「安定した収入のため」と答えていて、仕事は生活のためと割り切る傾向が...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 ここ数ヶ月、新型コロナウイルス感染について話題に出ることはありません。 そりゃそうですよね。国民生活を激変させた程のことなのですから・・・ この、国難ともいえる出来事に対し、不安を抱えていない方はまずいません。 日本中の飲食店をはじめとする店舗が、休養要請により売上８割減とか、９割減という状態になり、先々を見据...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 今回は介護における「2040年問題」について取り上げたいと思います。 前回2018年、その前の2015年の改定では「2025年問題」が取り上げられました。これは、「団塊の世代が後期高齢者に突入する」ことを意味し、高齢者急増が大いに予想されることから、それに備えなくてはならないと言われていました。 今年は2020年。まだ5年ありますが、2...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 先日2回にわたり、介護支援専門員（以下「ケアマネ」）実務研修受講試験（以下「ケアマネ試験」）の結果について、自分が思うことについて書かせていただきましたが、今回はその3回目の投稿になります。 前回前々回と、ケアマネのなり手が激減していて、今後の介護サービスの根幹にかかわる問題であるということを提言させていただきました。 ...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリーションの寺崎でございます。 新型コロナウイルス感染症拡大に対処すべく、水際で頑張っていらっしゃる方々がいます。例えば、医療機関に従事する医師や看護師等の皆様、介護サービスを提供されている皆様、保育園や学童保育の先生方、等々・・・ しかしながら、こういった方々の中には、偏見と差別に苦しんでいる方がいるとのこと。例えば、看護師として働く方のお子様が、保育園等で「保育園に...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。今回は、特別養護老人ホーム（以下「特養」）の入所状況について書かせていただきます。 特養といいますと、なかなか入所できない施設という認識が、かなり前からなされております。特養の空きを待っている方（待機者数）は全国で何十万人とも言われており、2014年の統計によれば待機者数約52.4万人と、統計上はものすごいことになっていました。 現在は、...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 5月18日に、地域包括支援センターの今後の役割について書かせていただきましたが、本日はその2回目です。お付き合いいただけますと幸いです。 皆さん、「8050問題」という言葉をご存知でしょうか？中年に達した引きこもりの子が同協する世帯において、親が80歳、子が50歳を迎え、親の介護と子の生活維持が同時発生することをいいます。 就職氷河期と...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは!株式会社アースソリーションの寺崎でございます。 新型コロナウイルス感染症拡大が、だいぶ落ち着いてきているように思います。しかし、ここで気を抜いてしまうと、まだ感染拡大して厳しい状況になってしまうので、しばらくは共存していかなくてはなりません。マスク、手洗い、消毒、換気等は今後も欠かせませんね。 コロナの影響は、国民生活全般に影響を及ぼしており、私も少なからず影響を受けています。それはさ...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリーションの寺崎でございます。 緊急事態宣言が解除されて、全国的に学校が再開されるようになりました。私の住む街もようやく休校が解除され、段階的ではありますが学校が再開することとなります。わが娘も、入学式後全く学校に通えない状況でしたが、やっとランドセルを背負って学校に通えます。親としては感慨深い喜びであります。皆さん同じですが、せっかく1年生になったのに学校に行けないと...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 先日もこちらのコラムでも書きましたが、6月1日に社会保障審議会介護給付費分科会が行われました。もうすぐ来年度の改正介護保険法も成立する見通しで、いよいよ介護報酬に関する審議に入ります。 前回、（地域密着型）通所介護事業所における「ADL維持等加算」について取り上げました。趣旨には理解をし賛同するも、現状のこんな低い報酬では、算定率が低い...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 6月1日付で、厚生労働省より「介護保険最新情報842」が発出されました。通所サービスとショートステイの算定特例についてです。 この特例は、「感染拡大を防止する事業所の対応を適切に評価する措置」であり、通所サービスでは実際にサービスを提供した時間の報酬より2区分上位の報酬を、毎月一定の回数に限り算定できるというもので、ショートの場合は緊急...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 「今後の介護保険を取り巻く状況について」の第5回目コラムになります。 今回取り上げるのは、「75歳以上人口」「85歳以上人口」の推移についてです。 75歳以上の高齢者は、2015年には約1600万人位いるとされています。うち、85歳以上の高齢者は494万人。 それが、2040年には75歳以上の高齢者が2260万人になり、うち85歳以上高...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 先日、令和2年度第二次補正予算が成立しました。介護・医療分野では、「新型コロナウイルス感染症緊急包括支援交付金」が支給されることになり、これに2兆2千億円以上の予算を計上しました。いわゆる介護・医療関係者への「慰労金」で、最大20万円（感染者・濃厚接触者に対応した事業所職員）を支給するもので、これは先日のコラムでも書かせていただきました...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 6月19日付で、厚生労働省老健局より表題の件につき通達が発出されました。 内容は下記の通りです。 ①介護サービス事業所・施設等における感染症対策支援事業 すべての介護サービス事業所を対象に、コロナ感染症対策を最大限行いつつ、それに伴うかかり増し経費が発生した場合について支援（給付金）をする。 （かかり増...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 介護事業において「付加価値をつける」とは、どういうことでしょうか？ 付加価値とは、生産によって新たに加えられた価値のことと言います。付加価値はもともと物の生産を行うにあたり考えられた言葉なのでしょう。 介護業界においては、生産に代わる言葉としては「サービスの提供」となるでしょうね。 それでは、介護サービスの提供によって新たに付け加えられ...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、介護事業所は非常に厳しい経営を強いられています。感染拡大の懸念はいまだ止まることなく、今後どうなってしまうのか予想もつきません。 感染拡大のピークだったのが、緊急事態宣言が発令された4月頃。特に通所介護や訪問介護、短期入所サービス事業所は大打撃を受けました。 介護や福祉、医療の世界では、報酬が入金さ...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 以前、社会保障審議会介護給付費分科会において審議された内容について、このコラムでも書かせていただきましたが、その第3弾となります。 審議会で、介護の質をどう評価するかについての議論がなされました。制度当初から、「要介護者が、その資する能力を最大限発揮し、その居宅において自立した生活ができるように」という文言が条文化されており、それを目指...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 今日は大変ショッキングな新聞記事を取り上げたいと思います。 新型コロナウイルス感染症拡大を受け、国も様々な支援策を講じております。それもこれも、日本の99.7％といわれる中小企業が、大変重要であると考えるからです。 中小企業基本法を見ますと、第3条「基本理念」において「中小企業については（中略）、我が国の経済の基盤を形成している（以下略...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 少し前になりますが、家電量販店大手のノジマが、最大で80歳まで雇用を延長できる制度を設けたというニュースを見ました。 このコロナ禍で、新卒採用を見直したりリストラを断行したりと不安感が増幅している中で、大変明るいニュースだと思います。先行きが全く見通せない中、相当勇気ある決断だったのではないでしょうか。 とはいえ、長い目で見れば生産年齢...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 弊社は2020年7月で、第14期目に入りました。設立したのが2007年。当時はまだ独身（翌年結婚しました）で、創業前は将来への不安もあったものの、期待の方が上回っていたと記憶しています。 しかし、実際に会社を設立してから、その考えは一変します。一気に、頭の中は不安だらけになり、それ以外には考えられなくなってしまったのです。 設立当初は本...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 新型コロナウイルス感染が止まらない中、企業も大変苦しんでいます。企業の中には、残念ながら倒産してしまった会社や、倒産は免れてもリストラをせざるを得なくなった会社もあります。 つい最近まで、労働市場は「超売り手市場」と呼ばれていたのに、今や逆転しつつあります。このままいくと（すでにそうなっているかもしれませんが）、日本経済は戦後最大の不景...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）