労働問題・仕事の法律 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (7ページ目)

労働組合法 （昭和二十四年六月一日法律第百七十四号） （不当労働行為） 第七条 　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。 一 　労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもって、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

労働基準法 （昭和二十二年四月七日法律第四十九号） （解雇制限） 第十九条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によって休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によって打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、上記書籍のうち、労働保険料徴収法の部分を読みました。 一般事業の労災保険料は賃金に対して3％（事業主が全額負担）、雇用保険料は15.5％（労働者負担分は6％）です。 よく給料には消費税が課税されないといわれますが、労働者は賃金の6％もの隠れた税金を払っていることになります。 また、事業主は、給料に加えて、12.5％（労災保険料3％+雇用保険料15.5％-労働者負担分6％）も余計に負担...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、上記書籍のうち、雇用保険法の失業手当とその給付基礎日額、その算定根拠、給付（支給）期間を読みました。（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、上記書籍のうち、労災保険法の特別加入者（中小企業事業主、１人親方）を読みました。 これで、労災保険法の部分は読み終えました。（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、上記書籍のうち、労災・通勤災害によって後遺症障害がある場合に支給される障害給付（障害年金、障害一時金、障害前払一時金）を読みました。（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、上記書籍のうち、労働者災害補償保険法（いわゆる労災法）の業務災害と通勤災害の定義を読みました。 労働者災害補償保険法 第七条 　この法律による保険給付は、次に掲げる保険給付とする。 一 　労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡（以下「業務災害」という。）に関する保険給付 二 　労働者の通勤による負傷、疾病、障害又は死亡（以下「通勤災害」という。）に関する保険給付 三 　二次...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、上記書籍のうち、労働基準法の年次有給休暇、年少者（18歳未満、15歳未満、13歳未満）保護規定に関する部分を読みました。（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

有期労働契約法制の改正の内容について   2012年12月19日開催   ［講師］ 石嵜 信憲（第一東京） 　本年８月１０日に労働契約法の一部を改正する法律が公布されました。この法律は，有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し，働く方が安心して働き続けることができるようにするため，有期労働契約の適正な利用のためのルールを整備するものです。雇止め法理を成文化した条文は，...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

昨日までに、労働審判法の個所を読みました。（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、労働者派遣法（正式名称は下記）の個所を読みました。 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 （続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

上記書籍のうち、懲戒処分、公益通報者保護の個所を読みました。   労働契約法 （懲戒） 第十五条 　使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。 （解雇） 第十六条 　解雇は、客...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

ｅラーニングで日本弁護士連合会の研修を受講しました。  講座名       非正規労働者問題  研修実施日　　2012年5月7日開催  実施団体名　　日本弁護士連合会　　　　　　　   ［講師］ 棗　一郎　弁護士（東京弁護士会） 　非正規労働問題 非正規労働者からの労働相談を受けるにあたっての基礎知識，有期労働契約，パートタイム労働者に対する法規制，派遣労働に関する問題点について説明...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（抄） （平成３年５月１５日法律第７６号） 最終改正：平成２４年６月２７日法律第４２号   （最終改正までの未施行法令） 平成２４年６月２７日法律第４２号 （未施行）             　第一章　総則（第１条―第４条） 　第二章　育児休業（第５条―第１０...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日から、上記書籍を読み始めて、５６頁まで読みました。 主に労働契約法の部分です。（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

【コラム】判例研究（香港上海銀行事件　最判平成元・9・7労判546号6頁） （ⅰ）事案 　XとY銀行に臨時従業員として雇用されました。XY間の労働契約においては，雇用期間が定められ，契約更新されることが定められていましたが，退職金については，昭和55年6月30日に退職したものとみなして同日支払う旨が定められていました。また，Y銀行の就業規則には，退職金に関し，「支給時の退職金協...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

【コラム】執行役員の法的性質 　執行役員とは，主に大規模会社において，取締役の人数を減らして会社の業務執行に当たる役員ポストとして設けられるものです。 執行役員は，取締役会によって選任され，代表取締役や業務執行取締役の指揮の下，会社の業務執行を分担し，代表取締役や業務執行取締役を補佐するものとされます。 委員会設置会社における「執行役」とは異なり，会社の機関ではなく，一種の重...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、上記書籍のうち、国民年金法のうち保険者、被保険者の部分を読みました。 （被保険者の資格） 第七条1項 　次の各号のいずれかに該当する者は、国民年金の被保険者とする。 一 　日本国内に住所を有する二十歳以上六十歳未満の者であつて次号及び第三号のいずれにも該当しないもの（被用者年金各法に基づく老齢又は退職を支給事由とする年金たる給付その他の老齢又は退職を支給事由とする給付であつて政令で...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

「全国の鉄道会社は７日、２００９年度に駅員や乗務員が乗客から受けた暴行が８６９件だったと発表した。３年連続で過去最悪を更新した。前年度よりも１１７件も増えた。鉄道各社は『相手はお客様だから』と厳しい対応をしてこなかったが、ＪＲ東日本が原則的に警察に被害届を出したり、東京メトロが防犯カメラを本格活用したりするなど、姿勢を強めている」（７月８日付朝日新聞３９面）。   今は昔、三波春夫が「お客様は...（続きを読む）

今林 浩一郎

（行政書士）

　　　弁護士大観を総覧してみると、韓国系・中国系弁護士名が散見される一方、横文字の欧米系弁護士名は皆無に近いことがわかります。勿論、外国法事務弁護士には欧米系弁護士名が多数見られます。このことは欧米系外国人にとって日本の司法試験に合格することが至難の業であることを示唆しています。この点、米国弁護士の国籍・人種が多種多様であるのとは大きく異なっています。特にニューヨーク州弁護士は人種のルツボです。 ...（続きを読む）

今林 浩一郎

（行政書士）

【受講者感想】まだまだ、指示も的確でもなく、寄り添いも足りませんが、周りが変わってきた感じがします。 50代男性（大手企業、課長） →　部下に対するマネジメントの仕方を改め、周囲の変化を実感 ご相談の経緯 パワハラの告発を受けたため、人事部から弊社プログラムの提案を受け、JACCAハラスメント改善塾（フルサポートコース）を受講された受講者様です。 コース①の4時間で、ハラ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】この研修はどのようなタイプの職員にとっても非常に勉強になるのでもっと多くの職員に受講してもらいたいと思う。 40代男性（地方公務員） →　自らのハラスメントの認識を改め、新人指導のやり方を見直し ご相談の経緯 「ハラスメント事案に該当しなかったものの、新人指導のやり方を改めてほしい」という 使用者からのご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（フルサポートコー...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】　私の話を全て聞いてくれた上で、駄目だった点、改善できた点について話してくれたため、より真摯に過去の自分と向き合えたように思います。 30代男性　→　パワハラ行為者として懲戒処分後に受講し、部下の指導方法を改善。 ご相談の経緯 部下からパワハラの訴えが上がり、懲戒処分後に、所属組織からの推奨で、 JACCAパワハラ改善塾（フルコース）を受講されました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 アンガーコントロールなどの講習についても受ける前と受けた後では自分でも同じ性格かと思うくらいに変化が現れ、結果自分のストレスも大幅に減少して仕事に対して言葉が適切かどうかは分からないが余裕をもって対応出来る様になった。 50代男性　→　パワハラ改善塾を受講し、部下からの報告・相談、アンガーコントロールが改善された ご相談の経緯 「受講者（パワハラ傾向の強い行為者...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）