仕事・職場 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (2ページ目)

こんにちは！ 今年度から私の勤務する人事コンサルティングの会社にて、 各種キャリアカウンセラーの資格をお持ちの方々向けに 勉強会を開催しております。 毎度、働く人に関する様々なテーマを取り上げ、 キャリアカウンセラーの視点からどのように考えるか、 ディスカッションを交えながら進めています。 ご好評いただき１０月に３回目を開催することになりまし...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

ふと気付くと机の上が、書類であふれてます。 机の上が片付いていないと、書類を探すのに時間を取られ、当然、仕事の効率、生産性が悪いです。 なによりいろいろな物が散乱したままだと、“集中力”もそがれます。 意外と、ここが大切。 そこで５Ｓ。 ５Ｓは、よく工場で推進しているのですが、オフィスも同じ。 ５Ｓとは、 　・整理（捨てる）　 　・整頓（一目でわかるようにする、例えば色のついたラベルを張...（続きを読む）

森 滋昭

（公認会計士・税理士）

新社会人になられたとのこと。祝福します。ビジネスマン人生が仮に60歳までだとすれば、これから40年近くもの旅立ちの一歩を歩み出したことになります。私は社会人になって20年がたちますが、ちょうど折り返し地点を回ったことになります。この間、あっという間であったともいえますが、反面、何度か大きな変化を経験し今に至っていることを思えば、ビジネスマンを20年やることでも、それは誰にとってもそれなりに重みがあ...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

どの世界でも、プロ意識の高い人が心がけていることがあります。それは「自分のスタイルをつくる」」という発想です。これは自分の納得のいくワークスタイル、ライフスタイルを意識しながら、日々の仕事に取り組むという考え方です。 キャリアのショートカットや最小の投資で大きなリターンを得ようとレバレッジばかりを考えるのではなく、自分のやるべきこと、やりたい事にこだわり、多少のまわり道や寄り道も気にせずやる、そ...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.3.26　Vol.12 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□   今までは大手企業の研修内でしか学べなかった “グローバ...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

【受講者感想】 考えて対処していくことを学んだので、活かしていきたいと思います。 ご相談者様：　38歳女性　⇒　職場でのコミュニケーション改善に成功   ご相談の経緯   「転職を考えています。」とのご相談でお越しになられました。 初回キャリア相談で 詳細のご相談内容につきお伺いしたところ、 転職をお考えになっている原因が 職場の上司とも・部下とも上手くコミュニケーションが できてい...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

　新しい職場に入り、そこでの説明・指導された仕事の手順や基準が、その職場・企業のスタンダード即ち行って当然（＝当たり前）の方法なわけです。 　その仕事のスタンダードは先ずある意味無条件で受け入れ、その後仕事の幅や量や質が次第に変化していくことになりますね。（当たり前のレベルが上がっていく。） 　そうした仕事に携わる中で、ある意味問題になってくるのは、それらの仕事に自身が向いているか、それらの仕...（続きを読む）

大野 晴夫

（経営コンサルタント）

　「自分の好きなこと、やりたいことをやって生きて（生計を立てて）いけること」ができるのは、一つの理想ですね。 　そういう人生を送ることが可能な人はどの程度の割合でいるものでしょうか？ 　私自身の現状の「経営コンサルタント」という仕事も当然、初めから目的としたものではありませんでしたし、いくつかの転機や状況の積み重ねの上で、ある意味、「適性」と「思い」と、「偶然」と「（大きな）運」と、関わって頂...（続きを読む）

大野 晴夫

（経営コンサルタント）

明けましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いいたします。 事務所通信１月号ができましたので お届けします。 　　　　　１．今さら聞けない経済用語　　　 　　　　　　　「インフラ輸出」 　　　　　２．知っとこ！税務の豆知識　　　 　　　　　　　「サラリーマンでも確定申告が必要な場合とは？」 　　　　　３．先人の言葉　　 　　　　　　　「困れ。困らなきゃ何もできない」 　　　...（続きを読む）

小田 和典

（税理士）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム代表　転職★カチニスト　新垣覚です。 職場環境は自分自身では選べませんが 良い同僚や良い上司に恵まれることも 大事なことですよね。 特に、理解ある上司は成長のスピードアップ に大きくかかわりますよね。 「自分の考えを伝えてもも、上司が気に入らないらしく 頭ごなしに否定してくる」 なんて経験はないですか？ この状況...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

【売れる営業マンは、 営業の“基本パターン”を確立し、営業活動の“フローチャート”をつくっている】   『７０倍・自動化営業法』コラム、第１回目は「営業の自動化」について、ご紹介します。 また、弊社のポリシーでもある「営業は“誰でも”“楽しく”できるもの」を実現させる、 ひとつ目のポイントが、この「営業の自動化」です。 「営業の自動化」とは、自分なりの営業の“基本パターン”を、まず確立...（続きを読む）

田原 祐子

（営業コンサルタント）

事務所通信１１月号ができました。 充実のコンテンツ紹介 　　　　　１．今さら聞けない経済用語　　　 　　　　　　　「格安航空会社」 　　　　　２．知っとこ！税務の豆知識　　　 　　　　　　　「ご存じですか？”もしも”のときのこんな制度」 　　　　　３．先人の言葉　　 　　　　　　　「行き詰りは展開の一歩である」 　　　　　４．トレンドを斬る 　　　　　５．３６５日が楽しくてたまら...（続きを読む）

小田 和典

（税理士）

成長期にある企業の社員が気をつけるべきことがあります。 それは、会社の成長に応じて、社員も柔軟に対応しなければ いけないことです。   会社がまだ小さいうちは社長は全員の顔を見ることができます。 社員であるあなたは、どこか温かい家族的な気分で仕事が できるでしょう。 しかし何年か経ち、売上も向上してくると新しい社員も増え、 だんだん社長との距離が隔たってくる気がしてきます。 仕事...（続きを読む）

税所　彰

（キャリアカウンセラー）

今日は、社団法人半田法人会様よりご用命いただいた、新入社員フォローアップ研修を行いました。 各企業から受講生が集まるというスタイルなので、企業の人材育成の仕方や、新人たちの経験などによって成長の「差」を感じるところではありましたが・・・ 異業種の新人仲間に出逢えるチャンス。 この後につなげてもらえたらなぁ～と思い、第一印象アップのための挨拶の時間や、グループワークなどで、意見を十分に交換でき...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

得意先様からの電話です。それほど、緊張せずに受け取れるようになった頃に起こった、小さな事故でした。 気づまりな内容ではない電話を受けた新人Aさん。 ほっとしたとたん、、「あ～よっかった！キャンセルだって・・・」 と、先輩に報告したのですが・・・ 当然、上司から注意を受けることになってしまいました。 なぜなら、まだ、電話がつながったままだったため、 お客様の耳に届いてしまったそうです。 ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

この頃、「ありがとう」とお礼をいうシーンでも、「すみません」という表現を使う人が増えている。 これは、前にも、コラムにしたことがありますが、相変わらず、「癖」になってしまっている人が、気づかず使っているのは残念ですが・・・ 謝るべき時に「謝らなければならない」のに、謝れない人が多いのも気にかかります。 先日、支払いが遅延している方から、入金のめどがたったというメールをいただかれた顧問先の社長...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

おはようございます。 暑い日々ですが、いかがお過ごしでしょうか。 小田会計では、経営に熱い事務所通信８月号を発行しました。 コンテンツ紹介  　　　　　１．今さら聞けない経済用語　 　　　　　　「有機EL照明」 　　　　　２．知っとこ税務の豆知識　 　　　　　　「墓地購入のタイミングで相続税額が変わる？」　 　　　　３．先人の言葉　  　　　　「問題なのは人生ではなく...（続きを読む）

小田 和典

（税理士）

若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」です。 最初に、Yoshiの人となりをお伝えします。 職場での経験、辞めるのに至った経緯を明らかにしてから、『「お宝」 社員発掘』の話に入っていきましょう。 余談を一つ。 2000年～2009年の名称が決まっていないそうですね。なかなか適当な 名称が見つからないのだとか。 その話を聞いて、自分の2000年からの10年間のことを振り返っていま した...（続きを読む）

若狭 喜弘

（パーソナルコーチ）

  大きくて硬い殻を身につけて仕事をしている人を組織の中でたまに見かけます。 他人を寄せ付けず、自らを誇示するような言動。 会議では上から目線で自分の、会社の意見を伝えて行く。 質問は受け付けない。   アウトプット・オンリーの典型です。   その反対はインプット型。 よく勉強され、さまざまな情報を幅広くお持ちになっていらっしゃる。 さて、そのインプットされた知識や知恵は、どこ...（続きを読む）

藤澤 優

（組織コンサルタント）

　小田会計では、経営に役立つ事務所通信を発行しています。 　７月号ができましたので、コンテンツの紹介をさせてもらいます。 　勿論、このコラムを読んでいただいてる方は無料で読んでいただけます。 　７月号　コンテンツ 　　　　　１．今さら聞けない経済用語　　　 　　　　　　　「バイオ燃料」 　　　　　２．知っとこ！税務のマメ知識 　　　　　　　「法人税率０％の地域に会社を移したら？」 ...（続きを読む）

小田 和典

（税理士）

若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」です。 前号から書きはじめた「私が退職した理由」ですが、今号からもっと 実 務的な話を綴ることにします。 「大学時代」、「就職」、「勤務状況」、「退職後」については、別 のメール通信に書き続けてまいります。 部下の方とコミュニケーションをとっていますか？ 「もちろん」 とおっしゃる方が多いでしょう。 当然、コミュニケー ションされている...（続きを読む）

若狭 喜弘

（パーソナルコーチ）

若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」とお呼びください。 《「ほめる」って？》 先月の末日、２月２８日に日本コー チ協会 京都チャプターで講演を 行いました。 テーマは、「ほめる～あなたの気持ちを伝える～」でした。 講演日が近づ くにつれ、いろいろな情報が怒涛のごとく押し寄せてき ました。 書籍、テレビ放送、Webサイト、Twitter、e.t.c. それらを横に見つつ脇に寄せ、...（続きを読む）

若狭 喜弘

（パーソナルコーチ）

若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」とお呼びください。 コミュニケーションや心理学を学んできたコーチである若狭が、職場 で部下 や同僚の方に本来の能力を発揮していただくために「あなたがで きること」のヒントをお伝えしていきます。 《そんな使いに くい人を社員にしてどうすんの？》 朝日新聞の記事です。 新聞社の好き嫌いがあるでしょうし、事例も他社の話なので、高みの 見 物としてください。...（続きを読む）

若狭 喜弘

（パーソナルコーチ）

若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」とお呼びください。 コミュニケーションや心理学を学んできたコーチである若狭が、職場 で部下 や同僚の方に本来の能力を発揮していただくために「あなたがで きること」のヒントをお伝えしていきます。 《一足先に上の 役職の視点でものを視る》 極論を言います。 あなたを、埋もれた「お宝」社員のままにしておく会社や組織から自 由に力強く飛び 出すため、今の会社...（続きを読む）

若狭 喜弘

（パーソナルコーチ）

阪神タイガースの監督と日本の総理大臣の共通点は、 短期間で人が代わるということだ。 しかし、違う点もある。 阪神のそれは過去のことで 日本の総理大臣は今でもそうであるということだ。 阪神の過去の暗黒時代、 たとえばミスタータイガースこと 掛布雅之選手が在籍していた15年間で 10人の人が監督をした。 一人平均1年半。 ちなみに、ここ10年間で、 ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）