職場の人間関係・雰囲気 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

【受講者感想】自分がした事、自分の態度で職場の環境を悪くしてしまっていた状況の中で、正常な人間関係を今後築いていくという事は簡単な事ではないと感じますが、誠意を示して対応して行こうと思います。 30代男性   →　自身が職場環境悪化を招いたと初めて気づき、反省し、信頼回復のため努力中 ご相談の経緯 使用者から「過去に、反省文の提出、研修受講を行ったが、2回目の通報が発生したため、...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 何よりも今後パワハラを起こさないための第一歩を踏み出せる機会になったことをとても感謝しております。 40代男性（課長職）　→　自らのパワハラが原因で、新たな退職者を招かないよう行動変容 ご相談の経緯 「新しいスタッフを採用する前に、パワハラ再発防止の行動変容を指導してほしい」という 使用者からのご相談をお受けし、 パワハラ行為者の指導・改善をJACCAパワハ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今後の対策（とそれに向けての基本的な考え方）を示唆していただけたことはありがたかった。 46歳（男性）→　パワハラを起こしてしまう原因を整理し、改善計画を作成 ご相談の経緯 ある企業様から、JACCAパワハラ改善塾（半日集中コース：レクチャーー編）を受講指示を受け、 JACCAパワハラ改善塾（半日集中コース：レクチャー編）を受講された受講者様です。 JACC...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

この度、デビュー作 『「かまってちゃん」社員の上手なかまい方』ディスカヴァー21から 10月16日に発売されました。 　最近、特に増えてきている、依存心が強く周囲から認めてもらいたい要求の強い社員（いわゆる「かまってちゃん社員」）とうまく付き合うためのノウハウについて、あますところなく書いています。  「なんでも聞いてこい」と言われたので、聞きに行ったら「それぐらい自分で考えろ」と言われ、...（続きを読む）

大野 萌子

（心理カウンセラー）

今日は立春。 二十四節気の始まりの節です。 旧暦では、今日が新しい年の始まりとされていて 各地で正月行事を行うところもありますね。 私たちも年賀状のあいさつに 「新春」とか「迎春」などと記載しますが、 暦の上ではこの日から春が始まり 立夏の前日までが春とされています。 今日は本当におめでたい日なんです。 二十四節気のおめでたい日には 私は神社参拝をしています。 おめでたい...（続きを読む）

橋本 亜依

（恋愛アドバイザー）

  先日のニュースで、角界の人気親方であ九重親方が理事候補に落選した と聞いて、大変驚きました。 千代の富士時代からのファンで、引退してからもその活躍を楽しみにして いたので本当にショック！ 敗因は、 独断専行の仕事ぶり 現理事長の追い落とし などと言われていますが、同業の皆様からはあまり人気ではなかったようです。   ご自身は当然、次期理事長だと思っていたようです。 こ...（続きを読む）

橋本 亜依

（恋愛アドバイザー）

昨日は神田にある中華飲食店に行きました このお店に行くのは3回目でしたが、相変わらず美味しい どんな物もボリュームもしっかりあります 友人と話をして食べていましたが、この社長さんが 手が空いたので私達のところに来て話を始めました 元々は中国の人ですでに帰化しているそうです この方のお店をやっていく理念はいつも来ていただく お客さんを大事にしてその方々の満足を貰うこととの ことでした です...（続きを読む）

須貝 光一郎

（ビジネスコーチ、経営者コーチ）

先日ある企業の管理職の方数人とお話をする機会がありました。 皆さんは、部下を数人お持ちの方々でしたが日々の中で部下に 対して「なぜ、こんなことが分からない」と不満を多くお持ち でした。 そんな中でできない部下はしょうがない。 その部下はいくら言ってもできないのだから、かえって自分に 被害をもたらすとのことでした。 また、その管理職の方々は上司についても 「こんな仕事を押し付けてくるなんて、仕...（続きを読む）

須貝 光一郎

（ビジネスコーチ、経営者コーチ）

先日ある会社のミーティングに参加させていただきました。 企業風土改革とまでは行きませんが、何か職場の仕事の流れを 変えたいとの思いから開催された会議でした。 今回は3回目の開催で今までとは雰囲気が変わってきたと感じました。 しかし、最初はやはり何だか重い雰囲気が流れ発言も活発ではなく 感じたので少しアイスブレークを入れると皆さんの表情の変わり 話し合いができるような感じになりました。 そし...（続きを読む）

須貝 光一郎

（ビジネスコーチ、経営者コーチ）

前回「聴く」ことをテーマに行いました。 「聞く」と「聴く」の違いはどんなことでしょうか？ 「聞く」とは「音が聞こえている音、声、言葉などが耳に達する」 耳で感じ取ること。 では、「聴く」は？ 「精神を集中して積極的に聞く場合に用いられる」とあります。 「聞く」はほかに 「内容を理解してそれに従ったり受け入れたりする」と言う意味だと 辞書に書いてあります。 ...（続きを読む）

阿江 忠司

（ビジネスコーチ）

皆さん、こんにちは！ 本日は、経営者・人事ご担当者様向けセミナーのご案内です。 次年度の新たな企画に向けて、策を練るのに適したこの時期、 サクセスボードでは、マネジメントを「見える」化できる 組織診断ツールご紹介セミナー開催致しますので 以下にご案内させていただきます。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 　マネジメントが見える！組織診断の有効活用を語るセミナ...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

転職市場にいる方の中に一定の割合で、「希望勤務地は海外」と明記している人を見かけます。これはおそらく多くの転職エージェントに違和感を与えていると思います。 最近の若者は海外で働きたくないそうですが、若い頃、私も海外で働きたいと思っていました。だからこそ総合商社に入り、貿易部門に配属された時はうれしかったですし、後に実際に海外で働いてもいます。 そんな私でも、転職活動をしている人が、...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

　「自分がよく理解されていない」、「公正に評価されていない」と感じることは多々あることですね。 　まったくの誤解や先入観がその理由である場合を含めて、その改善や解決を求めて、率直に話し合うことも、なかなか難しいことです。 　その前に、自分自身をどこまで客観的に、公正に評価できるかについて考えてみたいと思います。 　人が人を評価するに当ってその判断基準になっているのは何でしょうか？ 　なるほ...（続きを読む）

大野 晴夫

（経営コンサルタント）

ほめられたいですか～？ 認められたいですか～？ と学生に質問したら、もちろん全員手を挙げました。 これは年齢関係なく誰でも必要とすることです。 認めること、ほめること、 存在価値を認めること。　ストロークと言います。 「人はストロークなしでは生きていけない」 「人は何のために生きるか。それはストロークを得るためだ」（エリック・バーン） とも言われています。 だから、 誰かに認め...（続きを読む）

岡田 百合香

（心理カウンセラー）

ビセオカウンセリングルームでは、定期的に 「メンタル不調で休職した女性のための職場復帰（復職）サポート」を開催しています。 女性限定なので気兼ねなく体調のことも話し合える場です。 メンタル不調の復職は一人であれこれ考えすぎてしまいます。 カウンセラーと共に同じ環境の方々と悩みを共有することで、 「自分だけが苦しんでいるのではないのだ」と勇気づけられたというご感想をいただきます。   ...（続きを読む）

吉田 郁子

（キャリアカウンセラー）

今日は、中小企業ビジネス研究会の飯田より経費削減レポート５ をお届けします。テーマは「水」です。 宇宙では、自らの排泄物から飲み水を作っているそうです。飲み水は人にとってなくてはならないものです。飲み水、水道水の削減は、人類に重要な課題です。   貯める水の削減は不可能ですが、流れる水を削減することが可能です。   つい最近までは、水道水の削減といえば「“節水コマ”を使え！」といわれて...（続きを読む）

小田 和典

（税理士）

先日ある企業で社員の個別面談をさせていただきました テーマは“働きやすい職場ですか？” 面談をしたのは数名でしたが、明るい職場であるが何か本音が分からない職場 皆が何か遠慮して本当の事をいっていないのでないか？ そうなんですね、実は以前からの社風で自分の意見を言わない事 言われたままに仕事をすれば良い、余計な仕事やストレスを感じないようにするといった職場内ルールが出来上がっている しか...（続きを読む）

須貝 光一郎

（ビジネスコーチ、経営者コーチ）

若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」とお呼びください。 ２月１７日に京都府長岡京市で「子育てについて語り合うワールド カ フェ ☆託児つき☆」がありました。 開催日時は、会社勤めの方には参加が難しい平日昼間でした。 そのため、「今は子育てに 集中している」という女性と「自営業」 「自由業」の男性（・・・・もちろん、子育ての真っ最中～関係者）が 参加者でした。 その 中のお話です。 ...（続きを読む）

若狭 喜弘

（パーソナルコーチ）

若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」とお呼びください。 コミュニケーションや心理学を学んできたコーチである若狭が、職場 で部下 や同僚の方に本来の能力を発揮していただくために「あなたがで きること」のヒントをお伝えしていきます。 《「分からな い」「難しい」？本当にそうなら教えましょう　その２》 この本の話題です。 本調子II プロは逆境でこそ笑う 成功への糸口が見つかる思考法 ...（続きを読む）

若狭 喜弘

（パーソナルコーチ）

若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」とお呼びください。 コミュニケーションや心理学を学んできたコーチである若狭が、職場 で部下 や同僚の方に本来の能力を発揮していただくために「あなたがで きること」のヒントをお伝えしていきます。 《「でも」と言 わずに自分の主張を通す方法》 こんなことってないですか？ Ａ：「お前はな、○○で、△△だから、□□なんだよ。」 Ｂ：「はい、そうですね。そ...（続きを読む）

若狭 喜弘

（パーソナルコーチ）

皆さま、こんにちは！ この度、私の勤務する人事コンサルティング会社サクセスボード にて、 以下のようなセミナーを６月１７日（木）１７時より開催いたします。 【事例：キャリアアドバイザー導入】無料セミナー　 事業部門が主導で展開するキャリアアドバイザー実践事例！ 今回は、人事部門ではなく、 事業部門が主導で展開されているキャリア相談の窓口作りを 提唱・推進されたＮＥＣネッツエスア...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）