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転職・就職 に関する コラム 一覧
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職務経歴書はなぜ2枚?
職務経歴書は2枚、多くても3枚以内にまとめるようにと、マニュアルにも書いてありますし、 コンサルタントからもアドバイスされていることと思います。 その理由をご存知ですか? 1つには、忙しい採用担当者にとって、枚数が多い職務経歴書に目を通すのが面倒だからと 言われます。しかし、応募する人にとって重要な理由は、2枚程度にまとめられた職務経歴書 から伝わる印象が一番良いからなんです。有能さが伝わりや...(続きを読む)
- 山川 純子
- (職務経歴書コンサルタント)
職務経歴書の自己PR欄が有効なケース
最近、職務経歴書に自己PRを書いた方がいいですか、という質問を よく受けるようになりました。マニュアルや人材紹介会社で使われている 書式では、自己PR欄を別に設けているものがありますね。 職務経歴書には「自己PR」の項目を別に書かないことをお勧めします。 なぜなら、職務経歴書自体が、自己PR書のようなものですから、 本来なら、わざわざ、項目を分けなくてもよいはずですよね? ...(続きを読む)
- 山川 純子
- (職務経歴書コンサルタント)
【受講者感想vol.67】 転職に関する勘違いや誤解が解消できた。
職務経歴書は応募先毎に変えるべき?
結論からいえば、職務経歴書は応募先毎に変えた方が望ましいといえます。 少なくとも、提出前にこれでよいかという確認は最低限必要といえるでしょう。 書き分けた方がよい理由は、 1.職務経歴書は、コミュニケーションの手段である 2.応募先を研究すれば、面接に呼ばれ採用される可能性が高まる ということです。 年賀状や日常のメールでも、こちらのことを考えて書いてくれたことが 伝わっ...(続きを読む)
- 山川 純子
- (職務経歴書コンサルタント)
ひきこもり、何につまずくか <2>
ひきこもりのきっかけについて、竹中哲夫さんが『ひきこもり支援論』(明石書店)で書いておられる一部を別コラムで紹介させていただいた。ここで書かれていることの大半は、キャリアカウンセラーの専門領域である。 多くの親は、わが子が自室に閉じこもったり、外出しなくなると、行政の相談窓口や臨床心理士や精神医療の専門家に相談を持ちかけるが、かえって問題をこじらせてしまい、解決を長引かせてしまうことがよくある...(続きを読む)
- 松尾 一廣
- (キャリアカウンセラー)
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