転職・就職全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (5ページ目)

看護師に限らず、面接では徹底的に応募者の人柄をチェックします。 書店の「就職・転職」のコーナーに置かれる就職活動本などは、やや大企業向けの内容になっていたりします。 しかし日本全体の企業数の99.7％、雇用でいうと約7割を占めているのが中小企業といわれています。 大手企業では「その人の積んだ経験が組織にどのように生かされるか」の観点で評価されますが、日本のほとんどを占める中小企業では、...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

最終面接後、1週間後に　採用の通知　だと安心、翌日に　採用の連絡が来ると　不安、2日後でも、なんだか早すぎて不安。2週間後の通知は、疑問。せっかくの採用の連絡、そんなことで　不安になったり安心したり、にいつも戸惑います。企業には企業の様々なやり方や風土、性格があります。採用の決定が早い企業のどこが不安なんでしょうか？遅ければ、おかしいんでしょうか？早い遅いで　悩むぐらいなら最初から受けなければ良い...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

◆　「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 「生き方」「仕事への向き合い方」や「キャリア形成」のヒントとして気軽に読んでください。 「仕事」も「睡眠」も、すべては「生きること」なんです！     ◆今日のヒントは    「　小組織が優位に立つ時代が、来ました！　」（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

求職者にとってだだ一つの広告物が　履歴書　職務経歴書など応募書類　になるのだと思います。広告物、自分のパンフレットなんだと思って　作成すれば文字も変わるし　写真も変わり　内容も変わると思います。自分をプレゼンテーションする　基本のもの。履歴書一枚で相手の心を　動かすことができれば最高だと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エス...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

今まで、何千社もの企業のトップの方々にお話を聞かせていただいています。 求人広告をしていただけるとき、人材紹介で求人案件を頂くとき　など スキルやキャリアを別途して 「どんな人が欲しいですか」 と尋ねますと ほとんど　80％以上のトップの方々が 「明るく　元気で　素直な方！」 と　おっしゃられます。その次は　「まじめな方」それでも　もう一つ　それ以外で　と尋ねますと「当たり前だが　や...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人かの 転職希望者の方々とお会いさせていただけています。、 会社は儲かっているけど、給料が低くて　上がらなくて…というい不満を聞くことがあります。状況にもよると思いますがちゃんと考えている会社は 会社は　儲けたお金を、次に投資します。その投資が上手か下手かが、その会社の成長になります。もちろん、失敗もします。成功すれば会社は成長します。儲かれば、又、投資です。成長していくことで、徐々に...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人かの経営者の方や人事担当の方とお会いさせていただけています。この前　最低賃金がまた上昇しました。大阪で800円。このデフレでとてつもない金額になったとほとんどの経営者やオーナーの方々がおっしゃられました。また雇用するのが　難しくなるようです。バイトなどでも　未経験者の方々など、即戦力にならない方々はなかなか採用しずらくなるように思います。当たり前ですが。     美容室・ヘアサロン...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人かの転職希望や就職希望の方とお会いさせていただけています。履歴書には趣味・特技を記載する欄がある場合があります。ごくたまに何も書くことがない　場合はどうすればいいんですか？と質問されるときがあります。もちろん、第一は、読書やら野球観戦やら書けることを考えましょう　となりますがどうしてもない場合は…その欄のない　履歴書を　利用することです。その欄が　そもそもなければ　書くことができません。...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。ただいま新卒採用に積極的な中小企業では　新卒の辞退者が出だしています業種や職種問わず、いくつも内定を貰っていた学生さんが決断をはじめているようです。辞退者が　多ければ多いほど　人事担当の方は立場が苦しくなります。人事が社長さんなどの場合は、恥ずかしくなります。選考に選考を重ねた新卒人材、勇気を持って採用と決めた人材が結局　辞退となる辛...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 面接は　ほとんどの企業　立ってすることはなく　座って行われます。意外なことに　8割ぐらいの　面接者の方が　椅子に　深く腰掛けてしまっています。「浅く腰掛けて　少し前かがみ。猫背にならない。手はふともも。股広げない」そんな姿勢で　腰掛けていただけている方との面接が　したいと　面接者の方は　思っています。   美容室・ヘアサロン検...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。また、人事のご担当の方やトップの方々ともお会いさせていただけています。会社に対して　文句を言わない人材仕事に不平不満を言わない人材は　かわいがられる傾向にあります。人気があります。 そんな当たり前の事　わからない方も大勢おられるのも事実です。なので　転職市場というものがあるのだと思います。 イエスマン　は　転職市場では人気があると思い...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 まったく未経験のようですがこの仕事、自分には　あってると　思いますか？という様な質問に対して「やってみないとわからないとは思いますが　がんばりたいです」と　答える方が　けっこうおられます。そんな方を　採用しようと　積極的にはなかなか　なれないと思います。「何が何でも　やって成果を上げて見せます」など　言ってもらえると　積極的になれ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 求人案件としては　少ないのに人気があるクリエイティブ職。応募時や面接時に作品持参という場合がよくあります。応募者の方々は　作品の優劣で　決まるのかな　とイメージされるようです。ところが、採用担当者は作品など、時間さえかければいくらでもクオリティを上げることが可能であると　考えます。問題は　そのクオリティの作品を　何分で完成させたの...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 やりたい仕事や　やってみたい仕事が　あるけど自分にその適性があるかどうかわからない　ので悩んでいる　という方がおられます。どうやら適性はあるんじゃないですか　と肯定して欲しいようです。他人に、背中を押してもらわないとチャレンジするかどうか　ずっと悩む　ようです。手先の器用な方は　手先の器用な仕事につくべきだし対外イメージのいい人、...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 求人情報には、必ずその会社の　概要が掲載されていると思います。資本金が大きければ　安定企業、というようなイメージがあると思います。もちろん、大きければ大きいほど　資本はあるということなので　資本＝安定なのであればそうなります。年商というのは、売り上げです。わかりやすく　いうと資本金は　掛け金。その掛け金によって　売り上げたお金が　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。中途採用の場面において　会社見学したい　という要望をいただくことが極たまにあります 人材紹介などでは　興味のある会社への会社見学というパターンも存在しますが普通に求人広告での応募ではなかなか　会社見学の受付をしている企業はありません。また　応募時に　「まず会社見学したいのですが」 などと　問い合わした瞬間、アウトの可能性もあると思...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 人事や総務の事務への応募者は　ものすごく多数になることが多いです。興味のもたれる　自己ＰＲの例のポイント。 「総務・人事として　できることは給与規定の改定、改善を0から作成できます。有効な就業規則の作成ができます。助成金の申請全般すべて自分一人でできます。もちろん、社会保険関係手続きは全般できます。00等の許可申請の手続きもできま...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 企業紹介させていただくときにその企業の定着率にてういての質問をよくうけます。なぜか「定着率は良いですよ」と返答しますと、みなさん安心されます。今いる、社員が辞めない、また残っているということは、その分、先輩が多いことになります。それだけに年功序列もしっかりしていると思われます、そして、何より　平均年齢はかなり上のところがほとんどで...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。アサヒビールの離職率は1％以下らしいです。いろいろなところに取り上げられて有名なことです。離職率の低い大手会社や有名企業を選ぶならば　目指せばいいのだと思います。そういう会社に選ばれる人材となることが大切なのだと思います。そしてそれは　非常に努力のいる大変なことなのだと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 中途採用で多々面接に行かれた方々から圧迫面接でした　という声をよく聞きます。新卒採用の場面では、どこの企業もすべてウェルカムで迎えてくれるので特に中途採用になるとそういう場面に敏感になるように思います。しかし　中途採用ということは、すでに社会を知っているはず。現実社会の方が圧迫面接なんかよりよっぽど厳しいはずです。だから、採用側も...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 職歴で新卒で　いい会社に入社し、3ヶ月以内や6ヶ月以内に退職してしまった人は人気がありません。いい会社というのは創業が古い安定企業　人気業種の会社　大手企業ルートセールス職の会社　事務職入社　社員数100名以上の会社　などなど普通は　辞めないでしょ　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 新卒なら　どんなバイトをしたのか　はよく聞かれると思います。転職、中途採用においても　職歴の中で聞くこともあります。「ほー」と関心をしめされるバイトとして厳しいと有名な大手ファッション会社　ユニクロなどで鍛えられた人厳しいノルマのあるテレアポの営業や...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をみて　応募し　面接をし　質問。会社説明会に行き、実際に働いている先輩と話をしたり、情報収集。入社前に　少しでも多くの情報を集めて　ミスマッチを防ぐことは大切です。しかし、現実には　入社してみないと　わからないことの方が圧倒的に多いことを覚悟...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 慎重に考えて　考えて　迷うばかりで進まない転職先企業。自分の理想に近ければ近いほど、採用からは遠くなります。競争が激しくなりますから。妥協で選ぶと　応募時　意欲がないので　面接が　うまくいかず　不採用。不採用理由を　キャリアのたな卸しがどうとか一生懸...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 海賊とよばれた男　 [ 百田尚樹 ]　読みました。大正時代、戦前、戦後不景気、好景気、何度も繰り返し、関東大震災に戦争国内の規制に既得権に　海外ではアメリカ、イギリスとの　ビジネス戦争戦いぬいた　出光の創業者さんの物語。やる気になり、元気になり、前向...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）