転職・就職全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (12ページ目)

転職でも就職でも 面接まで進みますと 必ず　面接担当者と面接することになります。 面接で好印象を与えれば与えるほど　得です。 気に入ってもらうことが　第一。 面接担当者が、どうしても　好印象になってしまう人がいます。 どういう方に　好印象をもってしまうか…。 「尊敬してくれる人」 　に弱くなります。 敬意を払ってくれる人　 にはどうしても好感をもってしまいます。     ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

履歴書の詐称は法律上で即日解雇できる理由になりますので、人材紹介会社は原則として登録人材の方が作成する履歴書、職務経歴書などの訂正は従来からしていません。個人情報保護法が施行されて、尚更、提供された個人情報を第三者がかってに修正することはできなくなりました。 ２-３人に一人は明らかな誤字や2年で高校を卒業していることになっていたり記述の誤りを見つけます。発見した場合、訂正を依頼して差し替え資料の...（続きを読む）

西田 正晴

（転職コンサルタント）

65歳第2定年と雇用不安定時代にどう働く？ 　年金支給が65歳からとなりさらに年金財政の悪化から年金支給70歳が射程距離に入ってきています。 　また、国際競争の激化から雇用の流動化が産業界から望まれ、安倍首相は自ら議長を務める産業競争力会議で、解雇自由化・緩和化問題が検討されています。 　長く働く必要がある時代に、並行して進む雇用の流動化不安定化が進む中でどのように働いていったら良いのでしょ...（続きを読む）

上田　信一郎

（キャリアカウンセラー）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職にしろ就職にしろ ネットで クチコミサイトの情報に右往左往されておられる方が 結構おられます。 「こんな情報があったのですが本当ですか」 と相談を受けることがあります。 企業側さんも実は大変頭を悩まされております。 事実を　現実を　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 志望動機は面接時に必ず聞かれる質問です。 なので だいたい勉強し、作成し、挑むことになります。 なので 面接担当者は　同じような志望動機を毎回聞くことになります。 人のため　とか　社会貢献とか　商品の魅力とか　… 同じような内容の志望動機...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 どんな企業でも 採用したくない人材があります。 採用して　損　する可能性のある人材は採用しません。 採用して　わが身が危険となる人材は どんな人事担当者も避けます。 そのために 面接があり、筆記試験があり、履歴書を重要視します。 様々な...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 経験者採用の方が　得なのに 未経験採用なんて損なのに　なぜ未経験採用をする企業があるのか？ 「人を育てたい」 「人を育てる自信がある」 実は　ほとんどの企業は　こういった理由です。 給料高くだすから…と他人が育てた人材採用に積極的な企業も多...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職するも就職するも　給料は大事な項目です。 ほとんどの企業が月給表示です。 新卒初任給も同じく月給表示です。 その金額の高さだけで　判断すると　判断ミスが発生してしまいます。 休日休暇の数を見落とすわけにはいかないと思います。 週休制と隔...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 第二新卒的な方に多いのですが 今の会社をやめて転職したいが 次、何がしたいかなどがない　ので悩んでいる という相談があります。 なぜ　転職したいか を細かく　お聞きすることになります。 いつまでに　転職したいか を具体的に　お聞きするこ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職するときなどは 面接のみの選考も多いかと思います。 面接時間が早いところもあれば時間をじっくりかける企業さんも 様々あります。 それでもだいたい 面接時間は　平均20分～50分　ぐらいと思います。 例えば　5分ほどで終わる場合もありま...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 個人、エンドユーザーへの営業のスタイルで 代表的なのは 生命保険の営業です。 すっごい年収の方がおられるのもこの業界。 住宅不動産、自動車、も代表的です。 自動車は最近は、営業というより販売に近くなってきたように感じます。     美...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 たまに　営業職にチャレンジしようという方からの質問で 営業職の違いがわからないというのがあります。 まず　ルートセールス。固定得意先管理とも言います。 主に　メーカーや　老舗の商社などの営業方法で 従来からの取引のある企業への営業活動となりま...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接の練習をするにあたって まずは　敬語。 敬語で話す練習をしてから その次に　質疑応答などの対応だと思います。 敬語で話すこと　話せることは非常に重要だと思います。     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 先日の相談です。 現在の在職している会社には転職したいほどの不満はないのですが なんとなく 転職もしてみたい　のです。 給料も不満があるわけではないのですが、もっとある方がいいですし 休みももう少し欲しい、 そんな可能性がありそうなんで転...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 ウェブや情報誌の求人広告では 「未経験者歓迎」　 という言葉が多々見られます。 未経験でも応募資格がありますよ。という意味です。 社会経験、業種経験、職種経験　すべて未経験でもかまいません。 という意味です。 あくまでも「応募資格」です。...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

  第148回直木賞受賞作品 ということで話題の本のようで　読みました。 就職活動に挑む大学4年の学生たちの 話でした。 後半、学生の本音 就職活動での本音が　痛い。 内定ってなんだろう　と思いつつ また どちらかというと　会社側が大変だなー　と感じました。 就職活動では自分と違う「何者」かに変わり 自分は何者なんだろう　何者になろうとしているのだろう。 何者 美容室・ヘ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 長く勤めているが、なんとなく昔からあこがれていた職場が 募集していたので受けてみると 採用されてしまい、 いくかどうかで　悩んでしまう。 そんな相談を受けることがあります。 結局、今も捨てがたく、転職先も捨てがたい といいう　心のままの悩...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職を決意する理由で なんとなく　かっこいいのが やりたい仕事をやりたい 昔から　したかった仕事にチャレンジしたい というのがあります。 そんなに必死で　今　決意するぐらいなら 最初から そのやりたい仕事　すればよかったのに…。 と　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 いろいろお話を聞いている中で 転職を決意する理由で 圧倒的に　一番　多いのは 人間関係　です。 上司との関係 仲間との関係 精神的にキツイ　ところまでいかれる方が　結構多いように思います。 いくら　待遇がよくても　給料が良くても 会社...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告には　広告をだす採用側には 様々な制限があります 男性募集　女性募集　できません 年齢制限も　するには条件があります。 なので　広告上では応募は自由にできます。 そこで、わざわざ　それをいいことに 広告の意図を読み取ることもせず ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 新卒の就職活動ならば　いち早く内定が欲しい とい思いがあると思います。 いい待遇　いい給料　人気の業種　 そんな企業に応募しても　確率は下がる一方です。 上位校の方は別ですが。 いろんな欲にとらわれず 給料の安い会社を　探す 交通の便の...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職活動、就職活動において 履歴書は必須です。 履歴書作成の全体のコンセプトについて　考えておくと 作成しやすいと思います。 学歴　職歴は　変えようがありませんが 資格やら特技やら趣味やら、備考やら　志望動機　自己ＰＲなどなど 自らのセン...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職活動されている方や就職活動されている方で なかなか内定が取れないと悩んでおられる方が　おられます。 だいたい　 自分のどこが悪い　とか　考えられる方　と あれ欲しい　コレ欲しい　と常に　欲しいだけの方　と 二通りおられるように思います。...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 大手企業を目指す求職者の方から 大手企業の中途採用は　いつごろですか　と尋ねられることが 結構あります。 一般的には、賞与支給時期の後　といわれています。 転職が流行りだした頃の　過去の話ですが。 どの業界でも　貴重なキャリア人材に関しては...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 資格を取れば転職に有利になるかも　といういことで、資格取得に励んでおられる方が結構おられます。ただ資格取得の勉強中、学校に通ってる途中での　転職活動は好ましくないと思います。たまに堂々と「勉強中です！」とか「学校に通っています！」とおっしゃる方がおら...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）