キャリアプラン の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (33ページ目)

企業の採用選考時、履歴事項に手を加え、見栄えの良いものにし、 経歴を誇張しようとする人がいますが、これはりっぱな犯罪です。 採用後、こういった内容が露見すれば、懲戒解雇の対象となるで しょうし、本人も回りも、大きな心の痛手を負う事になります。 　　 何故、企業はこれほど、履歴詐称に過敏になるのか。 　　 常識的に、嘘や偽りに鈍感な人は、会社内での金銭や書類の取り ...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

私の場合、営業活動＝人に会うことなのですが、 何かを売ろうと思って活動しているわけではなく、 人にお会いする中で自分自身の価値が再確認でき、 何が自分の「売り物」なのかを認識することができます。 もちろん自分が何を得意としていて、 どんな考えで仕事をしているか、 どんな知識やスキルを身につけているのか、 様々な話をする中で、自分のやっていることが、 お客様や周...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

チーム内のイライラを達成感に変える ↑悩めるチームリーダーの方へお勧めの本。 個人のスキルは高いのに、なかなか組織として成果が出ない・・とか、 メンバー同士のコミュニケーションがうまく取れていない・・とか、 自分自身だけではなく周囲を巻き込んで成果を出していくことって 非常に難しいですよね。 そんなイライラを解決してくれる1冊。 もちろん、このハーバード・ポ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

先日、昔の会社の後輩（20代）と食事をしました。 若いので、当たり前ですが、悩みも多い。 今まで、カウンセリング以外で会社の20代の後輩の悩み相談に 乗ってきた中の大半がこんな悩み。 「私にできることなんて何もない」 「何がやりたいのかわからない」 「やりたいことがあっても、できる自信がない」 「こんなアイディアを上司に言ったら馬鹿にされるかも」 「この...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

正社員化の流れを応援！ 国が企業の「正社員化」を応援します。 厚生労働省は、４月に 「中小企業雇用安定化奨励金（仮称）」 を開始します。 従業員が原則３００人以下の中小企業が対象です。 正社員化の制度を就業規則に盛り込み、 非正社員（派遣労働者・パートなど）を 正社員化した際に３５万円が支給されます。 さらに正社員化した人数が３...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

互いの幸福のために 子どもの感性が豊かなのは いろいろな情報まだ仕入れていないからだと 思うことがあります。 親は我が子に「知識」を足し算していき 「賢い子」に仕立てあげようとします。 ただ、それはよく言われていることですが 「弊害」も多いようです。 「知識」が「とらわれ」となり 豊かさを失うことがあるからですね。 長男が幼...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

個人情報保護法の施行に伴い、人事としては、やりやすくなった 部分と、やりづらくなった部分があります。 やりやすくなった部分は、元々、個人情報の保護に関し、細心の 注意を払う部署ではあっても、若手のスタッフからすれば、秘匿 事項の開示を拒否する上で、以前は社内の人間関係を気にして、 ストレスを抱えがちだったのが、この法律を盾にする事で、理解 をしてもらいやくなった、等々...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

子どもは想定外がお好き １歳の子（三番目）が真夜中にもどした。 妻の悲鳴とともに起きたのは夜中の３時頃。 赤ちゃんを見ると、洋服に吐瀉物が・・・。 かなりの量である。 どうなってそうなったのか、顔にもべったり。 「食欲がないな〜」と話していた。 やはり調子が悪かったのか。 まさか流行のノロウィルスか。 それはいい、早く処置しなくては。...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

採用が内定し入社をしても、ほとんどの会社が「試用期間」を設定 しており、本採用の決定までは、なかなか気が抜けないものです。 この間、人事サイドとして気をつけて見るポイントが、社会人として 常識のあるエチケットやマナーを身につけているかどうか、服務規程 に反するような態度や振る舞いがないかどうか、勤怠や諸規定を順守 出来るかどうか、社内外のコミュニケーションに問題はないかど...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

一昨年にもうなりますが、シャイン博士が来日された際の 講演会＆シンポジウムでの講演内容をまとめた資料を 取り寄せました。非常に興味深いテーマなので、 何回かにわけて皆さんにもおすそ分けします。 http://www.npo-jcc.org/library/schein-sympo.html ○まずキャリアアンカーとは何か？の章から引用します。 ほとんどの人は25...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

人は思い通りにならない。 　 １歳以前の赤ちゃんの洋服は、やたらとボタンが多い。 チャックのものは余りみかけない。 確かにファスナーをあげたりさげたりする「つまみ」 の部分が、どんな拍子で赤ちゃんを傷つけるかわからない。 だからボタンのものが多いのだと勝手に思っています。 朝、パジャマから洋服へと着替えさせることがある。 生後１０ヶ月ぐらいで、 さ...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

給与計算の業務は会社によって人事や総務が行ったりしていますが、 今の時期だと、年末調整後の「源泉税等」関係書類の送付手続きに、 各担当者は追われている頃ではないかと思います。 社員の場合、年調の書類を提出した段階で、全て終了といった感じ になりますが、担当部署の人間にすれば、そこからが仕事になって きます。今月中に処理すべき宿題となるのです。 各社員の住所管轄地...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

http://change-agent.jp/news/000117.html ↑ ３０日にこのセミナーに参加するのですが、 私にとっては、夢のようなこと。 ２５歳でソフトバンクという会社に入社し、 人事という仕事に就いた私ですが、 「組織」というものをはじめて意識しました。 「優秀なスキルある人材」を採用するだけでは、組織は活性化しない。 という...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

キャリアカウンセリング という書籍。 〜理論と実際、その今日的意義〜 ということで、これからキャリアカウンセリングを学ぼうと思われている方や、 キャリアカウンセラーの方にはお勧め。 最新の改訂はH１８年だから２年前。 この世界は市場や法律が変わりやすいし、ここ近年、 キャリアカウンセラーの存在が注目されつつある。 その分、役割も増え、スキルUP・知識習得...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

中途採用の場合、新卒採用とは異なり、必ずしも「内定通知」を 発行するわけではありません。ケースバイケースとなります。 特に中小企業の場合は、面接時の口頭確認で条件面の承諾は得られ たとする“とらえ方”の方が、多いかもしれません。 但し、これは一般募集の場合で、人材紹介による入社決定の場合は、 紹介会社との契約により、必ず「内定通知」を発行し、事前に書面 による条...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

タイトルの件ですが、私はそう信じています。 今日は、仕事始めとなりました。 年の初めのせいなのか、今までにないほどの カウンセリングが入っております。 しかも去年までとの大いなる差は、 AllAboutサイトからのお問い合わせだけではなく、 Livedoorブログからのお問い合わせが既に２件。 ↓ちなみにこれがLivedoorブログです。 ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

個人的なことですが、今年は後厄なので、 健康にだけは本当に気をつけております。 また再来年、前厄という女性にとっては、 大事な時期なのだと改めて思っています。 昔は、子どもを生み育てる一番大事な時期だったのかなと 思ったりもしますが、現代でも共通していえるのは、 役割が増える時期だと思っています。 仕事でも30代は中堅どころかつ管理職になったり、 家庭で...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

こんにちは、しぎはらです。 時間を節約する事で 稼ぎに換算できないか？と思ったのです。 からの続きです。 毎朝、新聞には大量のチラシが入ります。 スーパーによって、集客戦略も多種多様。 「地元一番の安売りを目ざす=買い物袋は有料」 「日替わりサービス＆クーポン＝顧客の囲い込み」 「季節のテーマ食材＝提案型」などなど。 時間はたっぷりある。 ...（続きを読む）

鴫原 弘子

（経営コンサルタント）

夜泣きに学ぶ 我が子３人、すべて、夜泣きの達人でした。 今０歳の子と格闘中です。 サラリーマンだった時は、妻に任せていたのですが、 「子育てから学ぶことは多い」 と日頃から言っているので、 できるだけ手伝うようにしてきました。 妻に疲れがたまったり、体調を崩したりした時、 妻は別の部屋で寝て、私が子と寝ます。 と、いい人ぶってみた...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

毎年、mixiの日記には今年の10大ニュースを書いています。 今年は、こちらに仕事編を書きます！！！ 毎年、このようにして自分に起きたイベント（出来事）を、 書き出して、来年の目標を立てるというプロセスを踏んでいます。 １位：０７年９月　フリーランスとして活動開始 ２位：０７年　朝日新聞をはじめとしてメディアに掲載される ３位：０７年２月　Al...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

中田研一郎先生のコラムが、 エム・アイ・アソシエイツのWebに掲載されていました。 ビジネススキルの本質 先生はいつもおっしゃっていますが、 「本質」を見抜く力がとても大事。 　問題解決力と直感と責任感、これはKnow-howに対してのKnow-whatである。Know-howとKnow-whatの両方駆使しなければ、プロとは言えない。企業で求められている人材...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

日に新た（５） 　上島係長は、 　「そっそんな、やめてください」 　と、どもりながら頭をあげてくれるように懇願した。 　 　社長は頭をあげなかった。 　小さな部屋は静寂に包まれ、 　窓の外にある銀杏の葉が風に吹かれ宙に舞った。 　遼太は動けない。 　第一線から身を引こうとする老経営者と 　自分の仕事に対する情熱の度合いを比べ、恥ずかしくな...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

日に新た（３） 　「返信したのか」 　「はい」 　「なんでだ」 　「なんでって、何年も前からお願いしている通り、 　　製品開発が私の夢なんです」 　「そんなことはわかってる。 　　今の仕事はどうするんだ、投げ出すのか」 　「投げ出すなんて言ってません。 　　サラリーマンが部署を異動するのは普通のことだと思いますが」 ...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

日に新た（１） 閉まりそうになるドアを無理にこじあけた遼太は 北風と一緒に電車に乗りこむと、 右に左に視線を泳がせ席を探した。 それほど混んでいない。 目の前に老人が立った時の居心地の悪さが嫌いで 電車では座らないことにしているが、 打合せの前に、どうしても書類に目を通しておきたいので、 あわててシートに腰掛けた。 去年、３０才の誕生日...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

書類選考後、その時々の状況により、面接を設定し、応募者の方とお会いしていきますが、今回は人事担当者の立場から、どういったところを注視しているのか、いくつかのポイントについて、ご説明したいと思います。 （１）約束の時間について、どう認識し、対応するのか。 ビジネスモラルとも直結する部分なので、ここは特に重視しています。面接場所の事前確認は取っているのか、遅れた場合の対応はどうなの...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）