キャリアプラン の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (3ページ目)

このコラムの元は大学でのキャリアデザイン講座の講義ノートです。その大学では2年生を対象に、この1年、職業観の醸成を目指してあの手この手で話をしたり、ワークを試みています。先日、そんな学生たちに「私の職業観」というテーマで小論文の作成を課しました。読むと、まず出てくる答えは「生活のため」でした。仕事の現実感がない学生たちですので、致し方のないことではあります。では、職業体験を積んできた読者の皆さんは...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

…………………………………………………・ 先日の関西での「大学生の歴史を学ぶイベント」 の質問会にて頂いた質問と回答をアップさせていただきます。 当日短い時間での回答だったので十分にお話しできなかった点も 補足してアップさせていただきました。 これから、「働く人」「就活をする人」 ぜひ「働くレシピ」としてご参考にしてください。 ……………………………………………………  【質問】　...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

面接で“御社でスキルアップを”というフレーズを ついつい使う事があるでしょう。使い易いフレーズなので意識せず使っている事すらあるかも。 知恵袋でこんな悩みがありました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 現在、転職活動中です。先日、面接に行ってきました。 そこで、転職理由を聞かれたのですが 本音はどうなの？と聞かれてしまいました。 ...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

パーソナルクレド舎　クレド作家の冨永のむ子です。 自分の価値を考える時、 伝えたい時に大切したいこと。 それは「もの（肩書や職業・立場）」ではなく 「こと（提供したい価値」に意識を向けるということ。 コーチでも、メイクアップアーティストでも、 コピーライターでも、看護師でも、 職業や肩書はあなたという人を物語らない。 例えば総理大臣という職業から、何が伝わ...（続きを読む）

冨永 のむ子

（パーソナルコーチ）

パーソナルクレド舎　クレド作家の冨永のむ子です。 自分のことを物語ろうとすると、 ついつい過去にあったことを知ってもらいたくなります。 これまでの経験が全て意味があったと思えば思うほど、 それらを大切にしたいし、 それらが今と結びついたことを記録したくなる。 大切な足跡だから、残しておきたい。 でも、もっともっと大切なことがあります。 それは、未来の...（続きを読む）

冨永 のむ子

（パーソナルコーチ）

面接は嫌なものです。相手から一方的に評価されるわけですから。それも評価基準はブラックボックスです。求人票などで募集要件はわかったとしても、すべて条件をクリアしても落ちるときは落ちます。書いてある募集要件以外に重要な要件が隠されていることもよくあるからです。 面接で感触が悪かったのならば相性が悪かったとあきらめられても、結構うまくいったという感触を持った人でも面接に落ちることがあります。そん...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

今の時代、書類選考にとおることは至難の業です。求人企業がかなり採用条件のハードルを上げていること(そんなハイスペック人材、社員にもいないよーと当の人事部長が笑っているケースもあり）、また多数の再就職希望者がひとつの求人に殺到するため、おのずとハイレベルの競争になっていることが原因です。 そうした中で晴れて書類選考に通過した方。面接対策、念入りにやっていますか。 転職エージェントを使...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

「ママ・主婦・サロネーゼの働く」を応援する ママジョブ代表 斎藤あや子 サロネーゼ（プチ起業）の７つのポイント教えます！Part 12 好きなことで起業したい！自分でサロン経営を始めたママ・主婦のための プチ起業、経営のコツとポイント 　　　　　 こんにちは、ママジョブ斎藤です。 前回は自分のエリアでNo1になる というお話でしたね。 今回は、そこで集客したお客様を100％リピーターに...（続きを読む）

斎藤 あや子

（ビジネススキル講師）

長所を見つけよう。 よく聞く言葉です。 それでは私からの質問。 あなたは、なぜ長所を見つけないといけないのか、考えたことがありますか？ 私は以前、ミュージシャンの坂本龍一さんも影響を受けたという 整体師の三枝誠さん（現在は名前を変えていらっしゃいます）の講演に行きました。 その講演で三枝さんがおっしゃったのが、 「人間は放っておくと、ネガティブになるようになっ...（続きを読む）

新垣　亜希

（キャリアカウンセラー）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2010.12.25　Vol.7 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 今までは大手企業の研修内でしか学べなかった “グローバル人材...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション　　～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2010.11.12　Vol.5 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 今までは大手企業の研修内でしか学べなかった “グローバル...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

キャリア・コンサルタントとして独立・開業を検討する方へ　１．に引き続き綴ります。 ●キャリア形成支援事業のみならず、事業開始には、事業計画が必要だといえます。 ボランティアを除き、NPOにおいても収益の確保が無ければ当然に活動存続を行うことは出来ません。 ご相談を受ける中においては、対面式カウンセリングを主軸に事業計画を立てられる方が非常に多いのですが、個人的には、対面支援のみで事業継続が成り...（続きを読む）

吉田 但

（キャリアカウンセラー）

キャリア・コンサルタント資格試験の受験者の方々へ　１．に引き続き綴ります。 ●アメリカの心理学者アルバー ト・メラビアン博士が提唱した「第一印象：メラビアンの法則」。 人が他人から受け取る情報（感情や態度など）の割合は、 　　　●視　覚　：顔の表情から：55％ 　　　●聴　覚　：話す声の質（高低）・大きさ・テンポから：38％ 　　　●言　語　：話す言葉の内容：7％ 　 の割合になるとの実験結...（続きを読む）

吉田 但

（キャリアカウンセラー）

■キャリア・コンサルタント（カウンセラー）の専門性 ひとつの参考例として、キャリア形成支援を大きく分類してみました。 キャリア・コンサルタント＆キャリア・カウンセラーの専門性を見つめる上での参考にして貰えればと思います。 １．離職者支援 　　　　　　A.就職活動支援（新卒・転職） 　　　　　　B.両立支援（女性） 　　　　　　C.未就労者支援 ２．有職者支援 　　　　　　A.キャリア開...（続きを読む）

吉田 但

（キャリアカウンセラー）

先日、本当に偶然私の大卒時にお世話になった大同毛織株式会社時代の恩師に電車の中でお会いしました。もう、20年ぶりぐらいの再会でした。5年ほど前にダイドーリミテッドはご退職され、現在は株式会社ドームで品質管理の御仕事をされておいでだと言う事でした。その輪の中で、更に人事部長様が今度は、独立して大変お世話になったファーストリテイリングで人材育成を御担当だった方だったのです。この方とは、ユニクロのサービ...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

最近は、インターン制度など、事前に正社員的な働く体験を積める 研修カリキュラムを取り入れる企業なども出つつありますし、 あるいは、アルバイト体験の豊富さ、切実な雇用環境からくる関心 度の高さ、等々により、 昔よりも、働くイメージ、あるいは将来設計など、目の前の就職に とどまらない「キャリアヴィジョン」の大切さを実感している方は 多いのではないでしょうか。 ...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

今日（28日）仕事納めと云う方も、多いのではないでしょうか。 年末年始の準備で慌ただしい日々だったと思いますが、先ずは ホッと一息「お疲れさま」といった感じでしょうね。 一方、正月返上で仕事に追われてらっしゃる方、ここが稼ぎ時と 一層気合を入れて頑張ってらっしゃる方も、当然いるでしょう。 人生いろいろ、悲喜こもごもですが、時間だけは容赦なく 過ぎていきます...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

いろんな上司っていますよね。 全てが優れた上司でもなく、気の合う上司でもなく。双方の価値観の違いだけでもぐったり疲れることがあるかと思います。顔を見るだけでもストレスを感じてしまうなんて人もいるのでは？？ タイプ別に、上司を攻略してみましょう！ ●部下の言うことは「とりあえず否定」する上司● プライドが高く、自分の言って...（続きを読む）

西田 奈穂子

（キャリアカウンセラー）

就活でも婚活でも同様ですが、いい結果がでないことが続くと 多くの方が「私のどこが悪いのかを教えてください」と おっしゃいます。 「それを聞いてどうなさるおつもりですか？」とうかがうと 「そりゃあ、変えられるものなら変えますよ」（想定外質問なのでしょうか。 みなさん、一瞬戸惑ったようにおっしゃいますね）と。 更に「○○さんにとって、変えられることと変えられないこと...（続きを読む）

再木 奈生

（研修講師）

http://ameblo.jp/smileworks/ ↑ ムラタぐさんのブログです。 昨日出会ったばかりですが、非常に「ぴぴぴ」と共感サインが 私のアンテナをとらえ、きっとこれから仲良くなれると勝手に 感じているそんな方です。 どこでお会いしたかは、下記ブログをご覧ください。 ↓ http://blog.livedoor.jp/megumi_sait...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

人はどうしても過去と会話してしまう。 その悪い習慣は、絶たなければなりません。 就職活動において、相手はあなたの未来と会話したいのです。   応募者は一生懸命になって過去の自分を語り、 採用側は一生懸命になって未来の仲間を探る。   これがミスマッチの要因です。 応募者は、過去～現在～未来の３つの時間について整理する必要があります。 これが正しい自己分析です。   過去のあな...（続きを読む）

瀧澤 直也

（ビジネススキル講師）

担当している一人の学生が 内定の出た企業に入社の意思決定をしました。 いろいろな他の可能性を他に残しつつも、 自分の夢の実現のために決めたと、メールをくれました。 彼は、私が大学に勤務して始めて面談に来てくれた学生さんです。 最初は全然違う業界を志望していたり、 自己分析がうまくできなかったりと、本当にこの数か月、 悩んで悩んで悩んで、時には、...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

異動・組織変更への対応テク−その１ では、「異動」から見えてくる会社の動きや あなたを含め、あなたの会社の社員のキャリアパスが どうなるのかを考えてみました。 今日は、組織変更の視点から、 その情報をどう自分の将来のキャリアプランに活かすのか 考えてみたいと思います。 【組織変更編】 １．組織変更は事業戦略を知るチャンス たとえ社員であっても、上級...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

今、マスコミ紙面を賑わせている話題に春闘がありますが、 ほとんどの人にとっては、他人事に映っているかもしれま せん。 春闘＝労働組合のほとんどは大企業であり、日本全国に 散在する９９％の中小企業には、そういった、りっぱな 組合は存在していません。 例年、結果として公表される妥結額を参考に、交渉の 出来るところは、そういった数字をベースに、交渉を 行う、と...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

結婚はキャリアにどう影響するのか・・ コラムの続きを考えながら、 思い出した話があります。 私は３年前に、 ＣＤＡ（キャリア・ディベロップメントアドバイザー） というキャリアカウンセリングの専門家の資格を 取ったのですが、その際にメンタルヘルスについても 勉強しました。 キャリア（仕事を軸にした生活、人生全般）に 大きく影響を与えるライフイベントとし...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）