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キャリアアップ の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (2ページ目)

キャリアアップ に関する コラム 一覧

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仕事のできる人とできない人の違いは1つ

仕事のできる人は、指示を待つ必要がない。 自分で考え、その仕事ができあがりをイメージする力(想像力))を発揮して、 自分の行動を最適化することができる。 もちろん、それは全体最適化してあるので、周囲は安心して任せることができる。 一方、仕事のできない人は、 「指示がない」 「(チームメンバーや部下の)段取りが悪く、自分が関わることができない」 と、愚痴をこぼして、次の行動に備えようと...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2011/09/28 09:00

お酒の飲み方に気を配りましょう

さぁ、師走。12月の声を聴くと増えるのがお酒の席ですね。 どんなに無礼講で・・と言われても、それがプライベートなお付き合いの範囲でなければ、 真の無礼講というのはないことを、皆さんご存知ですね。 よく言われるように、お酒の飲み方は、その人の人格を表します。 たとえば、ビールを次ぐ時、ラベルを上にして瓶をもつかどうか。 そんなの仕事には関係なさそうですが、細かな気配りがあるか、注ぎ方の知識...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2011/11/29 12:43

成長スピードアップのためには

成長スピードアップのためには 自然と生きるは 人間も一緒 だから倍速で育てようとするには、智慧がいる よく聴くためには、手を止める よく知るためには、深くかかわる 叱るとき、褒める時は、気愛を入れる 成長を確認するなら ビフォー・アフター違いを探す こうなるべきだと考えず、 あるがままを受け入れて 隠れた才能 発掘する 一度や二度の失敗に、 懲りずに 飽きずに 続けよう (続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2013/02/16 20:53

ライフ・キャリア 9:幸せの変容、または多様化 2

前回は物質的な価値から精神的な価値へ、求める幸せの変容を中心にお話しました。今回は、もう一つの大きな変化について説明します。 ●キャリアパスの変容 1970年代くらいまでの日本の企業社会では、終身雇用・年功序列を原動力に、総合職・一般職の違いはあるにせよ、20代は平社員でも、30代前半で係長、30代後半で課長、40代で部長・・・と昇格し、給料も毎年少しずつ上がりました。キャリアパスは、終身雇用...(続きを読む

市村 光之
市村 光之
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2011/12/12 12:55

『世界のトップエグゼクティブのコーチに学ぶWork Globally! 』

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.9.23 Vol.28 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 10:40

『改めてビジョンを持つことの意義について考えてみる』

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.10.7 Vol.30 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材”に確...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 10:57

女性活用以外の「ダイバーシティ」

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.10.14 Vol.31 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グロー...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 11:19

「年金70歳から時代」をどう生きるか

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.10.21 Vol.32 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グロー...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 11:27

セルフエンパワーメント力の高い人とはどんな人か?

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.10.27 Vol.33 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバ...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 11:35

英語をモノにするモチベーショ ン×学習法

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.11.04 Vol.34 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グロー...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 11:44

日経ビジネス:グローバル人材育成はまだ途上

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.11.18 Vol.35 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グロー...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 12:00

自分グローバル化プロジェクトの始め方

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.11.25 Vol.36 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバ...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 12:10

ニューヨークで学ぶ意義

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.12.2 Vol.37 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グローバ...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 12:30

2011年最後のG研

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.12.9 Vol.38 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2011/12/22 12:56

『夢を実現する原動力 ~セルフリーダーシップ』

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.1.20 Vol.43 (週1回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グローバル人...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2012/02/23 11:45

『イノベーターDNAの5つの能力』

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.1.27 Vol.44 (週1回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2012/02/23 11:56

セルフリーダーシップと個のグローバル化

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.2.3 Vol.45 (週1回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材”...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2012/02/23 12:00

「OKプラトー」の罠にはまっていませんか?

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.2.10 Vol.46 (週1回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2012/02/23 12:04

グローバルで通用する戦略的Eメールライティング

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.2.17 Vol.47 (週1回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)
公開日時:2012/02/23 12:08

気配りと気遣いの違い

会社に新入社員を迎えるこの季節。 既存の社員は、何かと新人に気遣いをしますが、 新しく入る新人に、その気遣いを求めることを諦めている人が多いように思います。 仕事で成功する人の行動には特徴があります。 「気配り」できる人は、成功(=自己実現)していることが多いように経験から感じます。 一方、「気遣い」できる人は、必ずしも成功しているとは限りません。 何が違うか? 気配りは、先手。 ...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2012/03/31 15:07

仕事をする時見る方向をまちがえないこと

新入社員のみなさんにとって、この長い休みは、息抜きができる大切な時間になりますね。休み明け、ダッシュできるよう、この時間をリラックスして過ごす工夫ができるといいですね。 ところで、新人に限らず、仕事をするとき、皆さんはどの方向を見ていますか?この人に送るメールは、ぜったいに間違えてはいけない・・・と言う時ほど、日時と曜日がずれていたり、時間の表記をまちがえたりすることはありませんか?そういう時のこ...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2012/04/29 22:02

経営権力研究所設立趣旨

経営権力研究所設立趣旨 僕の周りの人々が、少しでも世界を幸せにできますように。 この研究所の目的は、世界が必要とするリーダーに権力という武器を渡すことを目的としています。権力者イコール悪というイメージがありますが、世の中に組織がある限り、ふたり以上の組織であればそこには権力が存在します。つまり、この世界中でたった一人で生きていくという選択肢を持たないのであれば、権力と無縁ではいられません。 そして僕はできること...(続きを読む

村山 雄二
村山 雄二
(ビジネスコーチ)
公開日時:2012/09/30 22:12

出世の方法(1)上司の時間を奪い取れ

出世の方法(1)上司の時間を奪い取れ ・権力を得る上で簡単な方法は、出世することです。これに関して異議のあるビジネスマンはいないと思いますが、それに関して検討違いな主張をしている人が多いことに驚くのも事実です。 ・どういう主張かというと「うちの上司は自分のことをわかってくれない」というもの。はい、きました。これ転職理由でも実は裏の理由として一番多い理由です。 ・正直、どれだけ女々しいんだと。いや、最近は強い女性も多いので、ど...(続きを読む

村山 雄二
村山 雄二
(ビジネスコーチ)
公開日時:2012/10/01 01:31

ガス・電力会社の出世する条件

権力を持つためには、出世をまずはしないといけないのですが、どうやら企業別に出世できるパターンというのがあるらしいというのが分かってきました。そこで、今回はその中でも村山が日々お世話になっている、とあるガス会社の役員から情報を聞き出しました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 村山:そういえば、ガス会社ってどういう人が出世するんですか? 役員:出世かぁ。。...(続きを読む

村山 雄二
村山 雄二
(ビジネスコーチ)
公開日時:2012/10/01 01:28

経営者は見えない報酬を回収せよ

・ちょっと前のVTRですが、「情報の非対称性」でノーベル経済学賞を取ったスティグリッツ教授を発見しました。学生の頃、経済学をやっていた人ならば、名前は聞いたことのある有名人です。 http://democracynow.jp/video/20120606-2 ・彼の理論に本当の意味で感銘を受けたのは、リクルートに新入社員として入社した後でした。リクルートという会社の本質的利益率の高さは、こ...(続きを読む

村山 雄二
村山 雄二
(ビジネスコーチ)
公開日時:2012/10/14 02:28

暴力団排除条例は、威嚇権力と報酬権力の戦いです。

暴力団排除条例は、威嚇権力と報酬権力の戦いです。 ・本日は、下記の本を見ての権力コンサルタントとしての感想です。 続・暴力団 (新潮新書)/溝口 敦 ¥735 Amazon.co.jp ・現在、日本の各都道府県で制定されているこの条例ですが、よくよく調べてみると、暴力団がこれまで持っていた「シノギ」という資金源を条例で取り締まっていくものです。そして、その対象は一般の民間企業です。 ・ポイントとしては、民間企業が暴力団と繋がっていると...(続きを読む

村山 雄二
村山 雄二
(ビジネスコーチ)
公開日時:2012/10/22 02:02

【受講者感想vol.116】 マンツーマン指導なので、細かなところまで具体的で有益であった

【受講者感想】 マンツーマン指導なので、細かなところまで具体的にお聞きできて有益であった。 50歳男性 ⇒ 経営職に昇進   ご相談の経緯 管理職への昇進試験対策のご依頼をお受けしました。 管理職への昇進試験対策のため、通常コースとは異なり、 キャリアデザイン塾の一部と面接塾をミックスした "JACCA面接塾(半日集中コース)昇進対策コース"を受講頂きました。 前半2時間で"キャ...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2012/11/10 22:00

人は、今に安住する。だから本領安堵はマネジメントに効く

・本領安堵という言葉があります。http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BE%A1%E6%81%A9%E3%81%A8%E5%A5%89%E5%85%AC 鎌倉時代からの、部下の所領を保証してあげる制度です。 ・現在のビジネスマン組織においても、この本領安堵ができるリーダーと、そうでないリーダーにはその統治能力に大きな差が生まれます。これは、単純な給料に限らず、その...(続きを読む

村山 雄二
村山 雄二
(ビジネスコーチ)
公開日時:2012/11/12 01:15

自論を展開しながらの質問は、過齢なる技!

相手に質問をする時、 端的に、「これはどうですか?」と言えなくなる。 これを、わたしは過齢なる技だと紹介します。   昨日のブログにも書きましたが、 人は、自分の経験や意見を 人に話したくなるという 習性をもっており、 質問の時でさえ、 自論加えて発言をします。   それが、相手の混乱を招いていることにも気づけず、 「つまり何がお知りになりたいのですか?」と 質問を受ける...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2012/12/06 15:45

心はこだま オウム返し

心はこだま オウム返し わたくしが、幸せじゃないのはあなたのせいそんなふうに思ったら・・・相手から同じ答えが返ってくるわたしの虫の居所 悪いのよどうしてそれがわからないの?と思ってもひとり一人のものさしだから、計り方を知っていても、計れないことがある心はこだま、オウム返し。欲しい答えを送れば、変える(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2013/01/31 08:46

心を伝えるスキルとは

心を伝えるスキルとは あ・い・し・て・る5つの文字を伝える時、テクニックなんて、要らないよ心込め、目を見て、声に出せばいいなんでも かんでも スキルを学ぶそれも 一つの方法だけど根っこが張らなきゃ 伸び悩む3分Cockで いいからね添える愛は 秘伝だから、一人ひとり 考えて自分のモノを 創り出そう(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2013/02/02 09:32

心の殻も 脱皮しましょう

心の殻も 脱皮しましょう 許されようとする人より 許そうとする人の方が 何倍も苦悩するのはなぜ? そう・・・ 自分の信じていることから  とびださなければならないから 時間を守らない人を許そうとするとき 時間を大切にする 自分から飛び出す勇気が必要だから 無責任な人を許すとき 責任が取れる自分を誇らしく思う気持ちを 脇におく努力をしようと もがくから 許すと言う寛大な心は、 自分をないがしろにして得るも...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2013/02/21 09:25

知らず知らずに遣う言葉

知らず知らずに遣う言葉 先日、ある団体の依頼を受けてお電話しております・・という電話を受けられた企業の担当者様が、電話口で激高され、隣にいたわたくしはびっくり。電話を終えられてから、担当の方に伺うと、「どうにも、あのタメ口が苦手なんです。○○なんですよぉ~・・・ ○○なんですよぉ~と繰り返されて、つい、我慢ができなくなってしまいました」とのこと。しかも、そのことを注意すると、「わたしはタメ口なんかきいた覚えはありませんと...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2013/03/03 20:44

協調性と自己尊重のバランス

協調性と自己尊重のバランス どんなことも、バランスを取ることは難しいことですが、ことに若い人が苦手とするのが、協調性と自己尊重のバランスです。 自分を大切にすることは、何よりの基本ですが、同時に、廻りへの気配りや心配りをする力を身につけていないと、組織の中では、人間関係が維持できません。日本の職場においては、協調性は、とても重要な要素ですから、たちまち居場所を失くしてしまうことになりかねません。さりとて、自分を大切に思い、自...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2013/03/05 10:39

【受講者感想vol.133】 自分が管理職になって何をしたいのか、どうありたいのか理解できた

【受講者感想】 自分が管理職になって何をしたいのか、どうありたいのかを理解することができました。 45歳男性→昇進試験に合格し、部長職に昇格 ご相談の経緯 「社内の部長職登用試験になんとしても合格したい」というご相談をお受けし、 JACCA面接塾(半日集中コース)を受講いただきました。 これまでのキャリアについて棚卸を行い、ご自身の強みと課題を ありのままに気付いていただくところ...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/05/25 22:00

報告「プレゼンうまくできました!」

みなさん、こんにちは。 キャリアカウンセラーの高田裕子です。   先月、「キャリアカウンセリングの一つとして、 会議での発表指導をしてもらえませんか?」と連絡のあった女性、 A子さんから、嬉しいメールが届きました。お礼とともに、   「今日会議でプレゼンし、無事に終わりました。うまくできました。」、と!   先月、部長から、社内の営業会議で10分プレゼンするよう指示があったらしく...(続きを読む

高田 裕子
高田 裕子
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/06/18 11:53

NLC第3回講義 - スタイルの確立から発揮へ

NLC第3回講義 - スタイルの確立から発揮へ みなさん、こんにちは。 キャリアカウンセラーの高田裕子です。   6/15(土)、ネクスト・リーダーズ・キャンプ(NLC)の第3回講義を開催しました。 4月に開催したCBCのリーダー育成プログラム。 リーダーシップに関する知識を学ぶ単なる「講座」ではなく、 リーダーに少しでも近づくための実践的な「キャンプ」であり、「道場」です。 毎月1回、遠藤功先生と、中竹竜二先生とコラボによるキャ...(続きを読む

高田 裕子
高田 裕子
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/06/28 07:49

指導者の役割

指導者の役割は、 スポーツであれ、 教育や職場で仕事を教えることであっても同じです。 やれるようにすることと 結果を出させることです。 そして、そのために、 一人ひとりの持ち味や能力、技量に合わせて 的確なアドバイスを与えたり、 やる気を引き出したりするのです。 個別に対応することで、 良い結果を生むことを知っていることは とても重要です。 1年で考えれば、折り返しました。...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2013/07/14 16:23

【受講者感想vol.139】 管理職を目指すために不足する目標を自分で設定でき、刺激と目標をもらえたセミナー

【受講者感想】 自分の強み、弱みを整理でき、管理職を目指すために不足している目標を自分で設定できる機会になりました。とても勉強になり、新たな刺激と、目標をもらえたセミナーでした。 40歳男性 ⇒ 管理職になるためのアクションプランが明確になり、3ヶ月後の管理職登用試験合格のため実践中 ご相談の経緯 「3ヶ月後の管理職登用試験のための準備を万全にしたい。」という ご相談をお受けし...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/07/21 22:00

【受講者感想vol.148】 面接対策は、自己流では時間の無駄。 こんなに短時間で変わるのだと期待以上でした

【受講者感想】 面接対策は、自己流では時間の無駄です。こんなに短時間で、的確に指導助言を受ければ変わるのだ、と体感しました。期待以上でした。 32歳女性 ⇒ 苦手の面接を克服し、内定獲得 ご相談の経緯 「苦手の面接を克服したい。」というご相談をお受けし、 JACCA面接塾(半日集中コース)を受講いただきました。 面接が苦手な原因のひとつが、何をアピールするか?が きちんと整理...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/10/12 22:00

【受講者感想vol.143】 今週発表があり、管理職昇格面接に無事合格出来ましたので、取り急ぎご報告と御礼を

【受講者感想】 今週発表があり、管理職昇格面接に無事合格をすることが出来ましたので、取り急ぎご報告と御礼をさせていただく次第です。 39歳男性 ⇒ 管理職昇格試験に合格   ご相談の経緯   大手総合商社に勤める男性の方から、 「管理職ランクへの昇格試験に合格したいのですが、面接が苦手」ということで JACCA昇進昇格塾(半日集中コース)のご依頼をお受けしました。 たくさんの質疑応答を...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/08/24 22:00

【受講者感想vol.146】 本番でどんな質問が出ても答えがブレることはありませんでした。

【受講者感想】 自分のこれまでのキャリアに基づいた、考え方の「核」を確立させることができました。この「核」があったおかけで、本番でどんな質問が出ても答えがブレることはありませんでした。 35歳男性 ⇒ 昇格試験に合格   ご相談の経緯 地方公務員の男性の方から 「管理職試験に何としても合格したい」というご相談をお受けし、 JACCA昇進昇格塾を受講されました。 プレゼンが上手な受...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/09/21 22:00

【受講者感想vol.150】 この機会に、管理職にとって基本的な、しかし真に重要なことを一から学び直せた

【受講者感想】 この機会に、管理職にとって重要なこと、自己を活かすキャリアの考え方等、基本的な、しかし真に重要なことを一から学び直すことができました。面接対策を超えた自分のこれからのキャリア全般に渡って重要なことが得られたと感じています。 40歳男性 ⇒ 昇格試験に合格し、部長職に昇格   ご相談の経緯 業界トップ企業の課長職の方から、 「昨年失敗した上級管理職への昇進面接を必...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/10/26 22:00

新しいことに向かう目的とは

自ら申し出て、まったくこれまでに経験したことがないことを始めました。 まったく初めての事ですが、 自分の決意を感じてくださるかたばかりなのでしょうか? 協力してくださる方は皆さんすぐに「いいですよ!」とお返事をくださいます。 とても早いスピードで、およそ10カ月先の事ではあるのにもかかわらず、 行動の結果を楽しく嬉しいものに想像させるまでにいたりました。 「毎日が同じということは決して...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2013/09/30 19:38

【受講者感想vol.153】 模擬面接によるハウツー講習だと認識して参加したが、良い意味で内容が異なった

【受講者感想】 模擬面接によるハウツー講習だと認識して参加させていただいたが、良い意味で内容が異なるものでした。 40歳男性 ⇒ 管理職試験に合格   ご相談の経緯 管理職試験の面接対策として JACCA昇進昇格塾のご依頼をお受けしました。 面接対策として、想定問答集を万全に準備してお越しになられましたが、 入念な想定問答集の準備が、面接不合格の むしろ原因になってしまうことに気付...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/11/16 22:00

【受講者感想vol.155】 面接では伝わらないといけないことを学び、受講して救われた

【受講者感想】 面接では伝わらないといけないことを学びました。受講して救われました。本当にありがとうございました。 42歳男性 ⇒ 社内面接に合格し、希望部署への異動に成功   ご相談の経緯 「普段の仕事ではできるのに、面接になるとつい構えてしまい、 頭が真っ白になってしまう」ということで、 JACCA面接塾(半日集中コース)を受講された受講者様です。 頭が真っ白になってしまう原因が...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/11/30 22:00

【受講者感想vol.156】 いえいえ、受講せずに昇進してたら勘違いマネージャーになるところでした

【受講者感想】 いえいえ、運よくマネージャー試験に合格してたとしても、タカミ塾を受けずに昇進してたら勘違いマネージャーになるところでした。 32歳女性 ⇒ 昇進試験に合格し、マネジャーにステップアップ   ご相談の経緯 「昇進試験に合格してキャリアアップを実現したい」ということで JACCA昇進昇格塾(フルコース)を受講された受講者様です。 新入社員から現在までのキャリアの棚卸を深め...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2013/12/07 22:00

【受講者感想vol.160】 藁にもすがる思いで、昇進昇格塾のコースを受講して心底本当に良かった

【受講者感想】 藁にもすがる思いで、こちらの昇進昇格塾のコースを申込ましたが、受講して心底本当に良かったと思っています。 39歳男性 ⇒ 昇進試験に合格   ご相談の経緯 「社内の面接練習でダメ出しが続き自信を喪失してしまった」というご相談をお受けし、 JACCA昇進昇格塾(フルコース)を受講された受講者様です。 管理職ポジションは、ごく一部の選ばれた方だけが手にできるポジションです...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2014/01/04 22:00

【受講者感想vol.165】 私のように面接対策で悩んでいる受験生がおられたら、この講座を紹介してあげよう

【受講者感想】 この講座を受ける前と後では、面接に対する気持ちが全く違っています。私のように面接対策で悩んでいる受験生がおられたら、この講座を紹介してあげようと思います。  44歳女性 → 過去4回不合格を乗り越え、悲願の昇進試験合格 ご相談の経緯 「過去4回不合格の昇進面接を今年こそは必ず克服したい」とのご相談で JACCA昇進昇格塾(フルコース)のご依頼をお受けしました。 過...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2014/02/15 22:00

【受講者感想vol.172】 ご指導を活かし、今後も良いキャリアを積めるよう、良く学び、実践して行きたい

【受講者感想】 ご指導いただいた内容を活かし、今後も良いキャリアを積めるよう、よく学び、実践して行きたいと思います。 35歳男性 → 課長職試験に合格 ご相談の経緯 大手メーカーの課長職昇格試験を控えた男性から 昇格面接対策のご依頼をお受けしましたので、 JACCA昇進昇格塾(フルコース)の受講をおすすめしました。 面接テクニックを教えてほしいとのご希望が多いですが、 面...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)
公開日時:2014/04/12 22:00

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