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- 下村 豊
- 株式会社ＣＳプランナー 代表取締役
- 経営コンサルタント
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対象：新規事業・事業拡大
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
昔から体罰とパワハラは必要悪と思われているのではないでしょうか。
あるデータでは、学校、クラブにおいて50％以上の割合で体罰を受けた経験があると言われいます。
会社ではどうでしょうか。
上司や先輩が立場を利用して、理不尽な要求や威圧を受けた経験は、それ以上にあるのではないでしょうか。
なぜ、言った(指示した)通りにやらないのだ？
数多く訪問しろと言った(指示した)のに、なぜ売上が増えないのか？
やる気がないなら辞めたらどうか？
私は君を評価していない。
こんな言葉が当たり前に使われている会社を少なからず見ます。
多くケースで、この場合、～君か呼び捨てです。
人によっては、それを愛情の表れと言われますが、上司や社長、ましてお客様に対して、そんな呼びかけをするわけがありません。
明らかに対等以下に見ているから出る言葉です。
相手を尊重しているなら出るわけがありません。
理由を説明しない指示、これと体罰とどう違うのでしょうか。
今は、親からも叩かれた経験がない若者ばかりです。
それが良いか悪いかは別として、それが現実です。
これからの会社、日本をしょって立つ能力のある若者を育てるなら、体罰同様にパワハラはなくさなければならないと考えますが、貴方はどう思いますか。
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