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- 中井 雅祥
- 株式会社プレスクリエイト
- 求人とキャリアのコンサルタント
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
- 新垣 覚
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相手に 採用されやすいように すればいいだけのことです。
成功だとか 突破だとか 考えるから
さも 対決や対戦するみたいで
難しく考えてしまいます。
採用されやすくするには どうしたらいいか
それを 深く考える
深く考えると 相手を知らなければならないことに気づく
相手を知る ということは 情報が必要だと いうことに気づく
情報って 何？
入社したい企業の オープンな情報から 秘められた情報
人事担当者の情報 力関係 人材ニーズ などなど
求職者が考える情報とは明らかな 違いが わかるはずです。
面接突破の方法や マナー テストが何か？
そんなこと 実は どーでもいいのです。
本当に必要なのは 相手を知る 相手も脅えるような 情報です。
そして その情報を元に
採用されやすく すればいいだけ なのです。
面接も履歴書も職務経歴書も 企業が 採用しやすいように
すること＝営業すること として考えることが 一番近道だと思います。
そして 一番大事な 「スキル」 も なのですが。
