女性が日本を救う？

こんにちは。久々のコラムです。皆さんお元気ですか？

さて、今日のタイトルは10月に発表されたIMFのリポートのタイトルです。

http://www.imf.org/external/Pubs/FT/fandd/jpn/2012/09/steinbergj.pdf

このタイトル、多くの男性が不快に思われたようですが、とにかくキャッチーですね。

さて、このレポートの主旨は、

日本の経済力向上のためには

①女性の労働率向上

②女性管理職比率の向上

の2点でした。

日本がそれらを克服する為にスウェーデン政府による育児休暇制度の充実や

オランダ政府によるパート雇用の活用（同一労働なら賃金、役職、福利厚生などを同一にする）の

推奨などの例があげられていました。

　さらに、10月17日、NHKクローズアップ現代では、

このレポートを基に拡大版のスペシャル番組[女性が日本を救う？]を放映していました。

http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3261.html

番組では、ゲストの病児保育フローレンス代表、駒崎弘樹さんが

「多様な保育サービス（病児保育、ベビーシッターなど）の必要性」を訴えられていました。

　横浜市では、保育ニーズの調査を行い、週3～4日のパート・アルバイトの希望者が多く

1時間300円（理由不問）の一時託児サービスを始めたことが紹介されていました。

ほんと、そうですね。私自身、フリーランスとなって保育入所の際は、本当に大変でした。

こんなサービスが多くの自治体で実現できるといいですね。

さらに、女性の就労を阻む問題となっている長時間労働解消例として

アパレル専門のネット販売｢ゾゾタウン｣スタートトゥデイの6時間労働制度が取り上げられていました。

http://www.starttoday.jp/2012/05/20120529-1.html

6時間労働・・3時には退社なんて、すばらしいですね。

これなら両立の壁なんて感じずにすむでしょう。

もちろん、取引先の理解が必要だとか、デメリットもあると思いますが、

多くの企業で取り組んでもらいたいと思います。

長時間労働が原因で、モチベーションの低下に悩む沢山の人の話を聞いてきた経験から、

メンタルヘルス上のメリットも大きいと感じます。

・・と、ここで書いたのはほんの一部ですが、この様な内容でしたので、

私はもっともっと書きたいのですが、続きはまた次回以降に。。

今回は

沢山の育児期女性が「仕事」「育児」で悩まれていること（がんばっている仲間が沢山いるということ）

そんな現状を打破しようと考え、取り組みされている沢山の方がいること

をお伝えしたくて、このレポートを取り上げさせて頂きました。

あなたの感想やご意見、是非お寄せください。

私は、出産・育児期の女性の「ワタシらしくー」を応援させて頂いています。

これらからも「働く」「育てる」を軸に多様なワークスタイルを考えて行きたいと思っています。

今日も読んで頂き有難うございました。

☆出産・育児期女性の為のキャリアカウンセラー宇江野加子ブログ☆

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