自分付加価値を上げる～本日の日経新聞より

セブン&アイ・ホールディングスが、傘下であるイトーヨーカ堂の正社員数を２０１５年をめどに半分に減らし、パート数を全従業員のおよそ９割にまで増やす方針を決めたというニュースが昨日の日経新聞の一面にありました。





「いよいよここまで来たか」

これが私の、率直な感想でした。





好むと好まざるとに関わらず、

今後ますます圧倒的にシビアな人事評価が、様々な業界でより一層進んでいくキッカケになると感じています。







約二年前、ある有名な人事コンサルタントが、「今後三年間で正社員の給与はおよそ３０％減少するだろう」と、某経済誌で語っていました。



事実、国税庁の調査によると、サラリーマンの平均年収は、平成１９年から平成２２にかけて、２５万円下がっています。







改めて、私たちにとって大事なこと。

それは言うまでもなく、

自分の付加価値を上げる取り組みを続けることです。






他者と違う自分、他者より抜きんでる実力。


当然と言えば当然ですが、常に現在に安住せず、次へ向かう思考と行動が、キャリア構築を目指す人間には圧倒的に求められるわけです。





孤児院から身をお越し、一代で世界的スーパーブランドを築き上げたココ・シャネルは言っています。



「かけがえのない人間になるためには、常に他人と違ってなければならない」

身に突き刺さる言葉です。

（国税庁　平成２２年　民間給与実態統計調査結果）










～人生はデザインするもの～
ライフデザインパートナーズ株式会社
代表取締役　浅川智仁