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- クルツ ウーリッヒ
- 株式会社国際教育コンサルタンツ クルツアカデミー 代表取締役
- 神奈川県
- 英語講師
【長期化する就職難】
就職活動が長期化・早期化したことで、大学側から産業界に対して
「大学生が授業にも出ないで、就活ばかりやっている」という問題提起があり、
近年採用活動について大きな変更が加えられることになりました。
対象は大学３年生や大学院１年生。内容は、企業は大学３年生（大学院１年生）とは
１２月まで接触してはならないというもの。学生には１２月まで学業に専念させ、
１２月以降に初めて企業が就活イベントなどで学生と出会い、会社の説明をするというもの。
そして、４月に始まる選考を経て内定者が決まるというスケジュールです。
大学生の就活期間は２か月短くなるはずですが、社会のことを何も知らない学生が
１２月から始まる合同説明会などで企業の説明を受け、良い会社と出会えたとしても
すぐに正月休みになってしまいます。年明けの試験期間が明けたら、
もうエントリーシートの提出時期です。これでは、就職難が悪化してしまうのでは？
という不安がよぎりますが、企業が実施するインターンシップに関しては時期によらず、
いつでも行っても良いことになっているため、夏休みなどを通しての
インターンシップへの参加が就活で有利になるといえそうです。
企業が求める人材のクオリティも高くなっており、ますます学生の努力が必要な時代がきているように感じます。
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