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- 中井 雅祥
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- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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毎日、何人もの 転職
就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。
例えば ２０１３年の新卒採用活動を
今からスタートする企業が、結構あります。
大手企業は ほとんど皆無です。
中小零細企業で、夏以降に採用戦略を立てている企業は
大学求人や様々な媒体メーカーの説明会などに
積極的に参加し始めます。
どういう意図で どういう企業が、あえて夏以降にスタートするのか？
大手を目指し大手に入社できるような人材を狙わない戦略。
今まで、さんざん新卒採用をおこなってきたが、結局、内定から実際の入社は20％じゃないか！と
もうこりごりの企業。
内定者フォローに力を注げない、マンパワーもない企業。
学歴や筆記テストの結果でなく どんな人材でも、採用し育成する自信のある企業。
などなど です。
そして
中小企業に 大手企業を目指すような思考の人材は 実は不要なのだと…
今の大手企業を中小企業から大手企業にしたのは
みな中小企業に入社した人たちなのですから。
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