社労士事務所サイトオープンのお知らせ

2012-04-26 13:52

3年3割といったことが言われるようになりましたが、終身雇用制度は確実に過去のものとなりました。雇用形態の多様化などで人材の流動化が行われ、転職はもはや当たり前の慣行となりました。

一方で、技術の発達で商品のライフサイクルが短くなり、新しいものが次々と市場に出現する現代において、より重要となってくるのは、モノだけではなく、それを作り、売るヒトであると思います。

自社の商品の魅力を伝え、お客様に買ってもらうには、まず自社に対して誇りを持たなくてはなりません。そして誇りを持つには自社に愛着を、愛着を持つには、自分という存在がその組織に必要とされているという意識が重要です。

臨時のインセンティブなどでは、実際に一時的効果しか得られません。適切な人事制度を通して各社員を正当に評価し、その組織に対する社員の存在意義ともいえるものを感じられるようにすることが、組織の活性化の第一歩です。

優秀な人材を採用しなくても、その企業や商品に誇りを持ち、その企業のために尽くす事ができる社員は、その企業だけの人財となります。

クライアントの企業様の更なる成長に向けて、これからも努力を続けていきたいと思いますので、どうぞこれからも変わらぬご支援のほどお願い致します。

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