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がんばれ ! 新人教育　【3】

人を育てる 2012-04-06 23:00

『予習』と『復習』がカギ

一方的な詰め込み指導や、繰り返しの座学にも限界がありますね。

自ら参加型の新人教育で、毎日の集中力を大いに高めていきましょう。

毎日の研修の前日に、新人たちに「課題」を与えていますか?

自分で考える力、現場での応用力をつけるためには、必ず宿題 (テーマ) を投げかけてください。

彼らなりの考えを発表させる場を毎日作ることです。

あなたの指導はそこから始まります。

1日の研修が終わった後の 「まとめ」。

これもあなたがやるものではないのです。

１人ひとり、新人を起立させ、今日学んだこと・感じたことをしっかりと自分の言葉で喋らせてください。

これこそ生きた「復習」。　身についたことの手応えです。

欠落している部分は、指導者が真っ直ぐに本人に伝えること。　教育とは、その日のうちにフォローをすることです。

新人たちには、日々学び、日々考え、日々発表する緊張感のある会社生活をスタートさせましょう。

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