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- 佐野 由美子
- 有限会社カメリアエンタープライズ 代表取締役
- ビジネススキル講師、マナー講師
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- 松本 耕二
- （研修講師）
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「喋らせる」
連日の新入社員研修、おつかれさまです !
指導者は今がいちばんの頑張りどころですね。
さて、私の長年の新人研修、現場研修の経験でお話しさせていただきますと、「聞く」ことより「話す」ことで人は成長します。
第一、講師や先輩社員が一方的に話して聞かせるのにも、聞く方にも限界があります。
新人の彼らには、どんどん喋らせた方が良い。
「自己紹介」に始まって、「自分のこと」「自分の思い」「テーマに対する考え」・・・ 何でもいい。
そして、毎日の研修の後には、必ず、一人ずつ起立をさせて「その日の気づきや感想」を発表させましょう。
最後は 「この仕事に対する夢や抱負」をしっかりと喋らせることです。
自分の言葉で、自分の考えを、声に出して話させることで、新人は少しずつ大きく成長していきます。
何と言ってもビジネスマンにとって、ショートスピーチの力は必須能力ですし。
この訓練で、1日1日、仕事の集中力、吸収力が俄然違ってきますよ。
指導者にとっても、手応えがダイレクトに解り、教育も楽しいものになります。
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